你的技能管理方法是否加强了技能提升和员工保留?
了解为什么技能管理不同于基于技能的方法,以及为什么两者对于组织有效地聘用、提高技能和留住员工都是必要的。
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跨国公司联合利华(Unilever)的首席人力资华体会体育彩票全站源官莉娜•奈尔(Leena Nair)与Workday的首席人力官阿什利•戈德史密斯(Ashley Goldsmith)讨论了未来的机遇,以满足不断变化的劳动力需求。
企业必须考虑的不仅仅是将现有的ERP系统“提升和转移”到云端。相反,他们必须提升和重新调整他们的系统和流程,以实现数字时代的商业目标。这就是Workday作为企业管理云解决方案与众不同的原因。
在我们最近的数字活动上,总部位于荷兰的贸易公司IMC的一位IT领导谈到了数据解锁能力如何为他们的客户提供服务,尽管他们面临着前所未有的业务颠覆。
尽管疫情带来了许多挑战,但澳大利亚救世军和新加坡城市发展有限公司也发现,这种破坏带来了新的和更好的工作方式。在我们的数字活动“为改变的世界而对话”中了解更多。
在许多方面,中型企业比大企业更容易受到疫情造成的破坏。然而,他们可以通过在人才管理和技术中注入敏捷性来规划一条复苏之路。
疫情加速了长期存在的商业趋势,并迫使领导人认真考虑优先事项。以下是在冠状病毒危机期间财务和人力资源之间的合作关系。