里程碑
2009年对Workday来说又是里程碑式的一年。我们现在的客户数量已经超过了100个，尽管经济环境是这一代人中最艰难的，但Workday今年的预订量仍在增长50%以上。在大企业中，客户不仅接受软件即服务——在过去的一个季度里，我们开始听到大公司考虑将SaaS作为内部ERP部署的低风险选项。与一年前相比，这是一个巨大的变化。
2009年对Workday来说又是里程碑式的一年。我们现在的客户数量已经超过了100个，尽管经济环境是这一代人中最艰难的，但Workday今年的预订量仍在增长50%以上。客户不仅仅是拥抱软件即服务在大型企业中——在过去的一个季度里，我们开始听到大公司考虑将SaaS作为内部ERP部署的低风险选项。与一年前相比，这是一个巨大的变化。
大约三分之二的Workday客户现在都在使用我们的解决方案，包括一些大公司，比如伟创力还有奇基塔品牌。与其讨论a的承诺基于saas的ERP方法，我们可以展示成本节约和业务结果。我为Workday团队感到无比自豪。
今天，我们宣布了另一个里程碑，我们计划在2010年实现全年增长100%的目标。戴夫和我问过了迈克Stankey他是我们所知道的最有成就的高管之一，将加入Workday担任总裁兼首席运营官。我个人认识Mike已经超过15年了，首先是在PeopleSoft，然后是PolyServe的首席执行官，最近是Greylock的合伙人，他有独特的资格领导公司继续发展。
Mike在PeopleSoft领导我们的北美业务，在那里他展示了出色的领导能力，帮助推动该业务的软件和服务收入超过10亿美元。同样重要的是，迈克带来了对员工、客户成功和卓越运营的同样关注，这构成了我们所做的基础。随着Workday的发展，我们将为全球数以千计的客户提供支持，我相信迈克的领导将确保我们继续保持这种文化、创新和对客户成功的承诺，正是这些让我们公司如此特别。
迈克加入后，我将与戴夫一起担任联合首席执行官，但我们的角色将保持不变:为工作日的增长和客户的成功规划路线。从我们公司成立的那一天起，戴夫就一直是Workday的首席客户代言人，也是我们文化和价值观的捍卫者。我将继续专注于Workday的产品和技术战略，以及我们全球扩张的长期计划。
随着我们进入10月份的第三届Workday Rising年度用户大会和Workday 9的发布，我们从未清楚地意识到，我们正处于从内部部署到云计算和基于saas的解决方案的广泛技术转变之中。我个人很期待与Dave、Mike以及我们团队的其他成员一起，花时间与我们的客户一起讨论企业软件的未来，以及Workday可能带来的创新。这是一个回顾已经取得的里程碑的好时机，也是一个考虑未来机遇的更好时机。
更多的阅读
-
工作日播客:来自DEI开拓者的真实谈话
作为VIBE Voices系列的一部分，Workday首席多元化官Carin Taylor和多元化、包容性和股权策略师及顾问Lily Zheng坦诚地讨论了组织中的公平状况，数据如何描绘你的工作场所，以及每个人如何有能力做出改变。
-
拉丁裔和西班牙裔员工体现了不同的文化，在工作日茁壮成长
在美国庆祝全国拉美裔传统月之际，世界各地的拉美裔和西班牙裔员工在Workday反思他们的文化背景如何在他们的生活和职业生涯中发挥作用。继续读下去，在我们最新版的VIBE Voices中了解他们的观点。
-
职场人的崛起:个人经历
在Workday，我们谈论的是如何以人为本。我今年在Workday Rising与三个人的联系——一个是客户，一个是潜在客户，还有一个是同事——提醒我，尽管这个会议多年来不断发展和变化，但有一个事实是不变的:Workday Rising是关于人和我们的Workday社区的。
