工作日去华盛顿第一部分:开放数据头脑风暴

上个月，我与来自公共和私营部门的领导人在白宫进行了讨论。我们在一个庄严、红木装饰的房间里会面，正如你想象的那样，谈话的重点是一个共同的目标:利用开放数据将求职者与雇主联系起来。缩小雇主需要的技能和找到具备这些技能的人才之间的差距，是建立一个更高效的劳动力市场的关键。这对我们美国的一部分劳动力来说尤其重要，他们是退伍军人。

根据劳工统计局在美国，有超过22万9/11后服役的美国退伍军人现在是失业的劳动力，高于去年的20.3万人，随着更多的军人在未来五年内退役，这一数字可能会上升。虽然44%的退伍军人利用9/11后的《退伍军人权利法案》寻求教育机会并掌握更多技能，但找工作仍然是一项艰巨的任务经常被引用作为回归平民世界的最大挑战。

然而，退伍军人的失业往往不是因为缺乏技能，也不是因为缺乏在军队中磨练出来的令人向往的品质，包括领导力、纪律性和强烈的职业道德。问题在于缺乏数据和解释。私营部门和公共部门没有很好地合作，将军人的经历转化为我所说的“人力资源术语”，或者从劳动力规划的角度来看，退伍军人的技能如何与雇主的需求相匹配。

在某种程度上，翻译是一个痛点，因为退伍军人在他们的职业生涯中一直在军事职业专业(MOS)代码的定义中工作，他们的职位与私营部门的典型职位不匹配，这使得他们很难找到合适的工作，也让合适的工作找到他们。例如，一个在军队中出色的后勤协调员的技能，可能与一家公司的供应链经理的需求非常匹配，但由于语言差异，两者可能永远不会满足。

现在你可能会想，我是如何在一个清爽的2月的一天来到白宫参加这次讨论的?在我的职业生涯中，我一直在分析和构建技术，着眼于缩小技能差距，以培育一个更智能、更敏感的劳动力市场，这个问题与我的兴趣和专业知识非常吻合。退伍军人失业的话题对我们的一些客户也很重要，包括那些参加加入军队制定了支持军人家属的倡议。

Workday的纳撒尼尔·亨特和莉安娜·莱文萨勒与阿尼什·乔普拉在华盛顿特区

几个月前，我们的联合ceo兼联合创始人Dave Duffield把我介绍给了Aneesh Chopra，他曾是奥巴马总统的第一任首席技术官，我们讨论了如何合作解决退伍军人失业问题。当他在政府工作时，Aneesh率先使用开放数据集来做一些事情，比如帮助美国人了解他们社区的医疗保健表现。他还通过一项名为“公共和私营部门合作”的倡议，利用了公私合作关系退伍军人就业银行该项目通过将寻找工作的退伍军人与招聘公司联系起来，推动了更高的就业率。

我们合作的成果之一是我们参加了2月份的白宫圆桌会议。我们相信，更多的数据访问将照亮透明度的重要光芒，并使创新者能够想出创造性的解决方案来解决技能差距问题，特别是与退伍军人有关的问题。在会议上，我们开始讨论退伍军人事务部、国防部、教育部、商务部和劳工部如何保护个人隐私权，同时实现以去识别方式开放社区调查和就业记录等丰富数据集可能带来的公共利益，这些数据集目前隐藏在各个部门的“筒体”中。弗吉尼亚联邦，通过弗吉尼亚纵向数据系统，提供了一个很好的例子，说明当教育绩效与劳动力发展数据结合在一起时，可能会发生什么。同样，像我们这样的组织也会抓住机会，利用他们的技术知识来改善求职和招聘过程。

在白宫会议之后，讨论和解决方案的头脑风暴转移到了国会山，在那里我们会见了未来核心小组的领导人，这是一个由两党议员组成的团体成立于去年九月．在一天结束的时候，我觉得我们取得了很大的进步，正在朝着成果前进。（读工作日到华盛顿(第二部分):将讨论转移到国会山．)