法国工作日工资的3个主要优势

控制、灵活性和洞察力。这是Workday Payroll应用程序的三个优势，每天都为工资单专业人员提供支持。

今天，我们为法国推出了Workday Payroll，它将我们为美国、加拿大和英国提供的薪资服务同样的控制、灵活性和洞察力扩展到法国。下面我们将深入了解为什么这些优势对客户很重要。

控制

保持对工资单的控制是很重要的，但对于许多组织来说，控制存在两个主要障碍:缺乏自助服务选项和使用单独的人力资源和服务工资系统它们没有被正确地整合。

工资单专员负责收集、检查和提交工资单数据;确保遵守法规和业务要求;制定关于劳动力成本的报告和策略。如果不支持自助服务，那么当执行工资单运行的第三方提供商没有在公共数据模型中报告信息时，就会失去控制，这使得无法全面了解您的全球劳动力成本。

当工资发放时，保持控制是很简单的与HCM统一在一个单一的系统中，确保所有重要的变化(员工状态，税收变化等)从HCM流向工资。这将导致更少的数据输入、最少的事实检查和更少的错误。当数据一致性得到保证时，更容易生成标准化或自定义报告。统一系统与强大的计算引擎相结合，用于处理最复杂的工资单需求，使组织能够控制工资单流程的每一步。

灵活性

能够以任何您想要的方式配置您的工资单流程和计算引擎是至关重要的。当业务流程发生变化或公司进行重组时，工资单专业人员需要能够以最小的努力更改工资单，并且不会给IT部门带来过度的压力。纯云解决方案远优于高度定制的ERP配置，因为它可以降低拥有成本，并通过在需要时轻松进行更改来降低复杂性。在云中自动、频繁地更新意味着客户无需付出任何努力就能跟上法规和立法的变化。

在法国，社会提名法国新的统一社会福利数据报告要求(DSN)就是一个例子，说明法国Workday Payroll的灵活性可以极大地惠及薪资从业者。尽管新规定将至少30份关于每位员工的独立报告合并为一份，但对于许多公司来说，迁移和咨询成本，加上难以整合，正在造成很大压力。但是，当工资单和HCM统一在一个系统中，并且税务变更自动更新时，DSN遵从性变得更加易于管理。

洞察力

透明可能是大多数人在谈论他们目前的工资系统时最不愿意使用的词。报告——尤其是以商业领袖能理解的形式——是很痛苦的。这是不幸的，因为要采取行动，你需要能够迅速得到答案。如果信息不是实时的，你就是在使用陈旧的数据做决定。

因为工资单永远不会停止，时间总是很紧张，所以能够提出问题，快速得到答案，并根据这个答案采取行动——所有这些都在你的工资单系统内——会产生真正可行的见解。

Workday使工资单专业人员能够生成任何自定义报告，深入到单个员工的记录，并跨时期比较工资单结果。这不仅可以让您在运行工资单之前查看实时工资单数据和分析，还可以根据工人分类、地区或年初至今查看全球劳动力成本。

由于工资单的重要性，我们一直在努力使忙碌的工资单专业人员的生活更轻松，更有效率，对整个业务更有价值。Workday Payroll for France是我们追求发展薪资的最新篇章，以便将控制，灵活性和洞察力内置到您所做的一切中。