在竞争激烈的市场中建立一支优秀劳动力队伍的3个建议

旧金山湾区是科技公司的发源地，成为一家总部设在普莱森顿、在旧金山拥有大量员工的全球性公司，令人兴奋。但任何一家总部位于湾区的企业都可以证明，对人才的争夺是激烈的。

在Workday，我们关注的最重要的事情是成为一家值得为之工作的伟大公司。四月，旧金山商业时报将我们列为湾区最佳工作场所之一，6月23日，我们得到了湾区新闻组的认可在旧金山湾区最佳工作场所排行榜上排名第一在大公司类别中。这种认可对我们来说真的很特别。它让我们知道，在我们成长的过程中，我们会继续做很多正确的事情，即使我们仍在学习如何成为一个更好的公司。

然而，为了吸引最优秀、最聪明的人加入Workday，我们还做了许多其他的事情。以下是我们从竞争激烈的市场中建立一支优秀劳动力队伍中学到的三件事。

人才市场上的噪音过大，使得与候选人的每一次互动都至关重要。如果你在某个时候失去了应聘者的兴趣，那就很难挽回了，所以我们努力与潜在的未来雇员保持定期联系，包括有经验的人才和实习生。(我们感到自豪的是，相当多的暑期实习生在毕业后回到Workday，开始在美国的职业生涯一代的工作日程序。)

我们的招聘人员还努力在候选人联系之前尽可能多地了解他们，从而与他们建立信誉，使第一次互动比一个陌生的电话更有意义。我们希望尊重候选人的时间，如果他们正在考虑其他工作机会，我们会迅速做出决定。近几个月来，我们齐心协力，大大提高了报价的速度，通常在几个小时内就能完成报价。

此外，我们的一些组织已经转向了基于结果的选择(RBS)流程，这意味着我们与招聘经理一起确定一个人在Workday的特定职位上取得成功所需的能力和技能。这种方法帮助我们更快地识别高质量的候选人，同时减少了面试时间。我们加入RBS已经18个月了，结果让我们深受鼓舞。

当你想吸引优秀的员工时，员工往往是你最好的销售员。作为Workday如何培养这种联系的一个例子，我们为潜在的候选人举办开放日活动，员工和经理谈论他们正在从事的技术和项目。候选人可以亲眼目睹团队的兴奋，当他们能够在非正式的环境中与同事交谈时，他们会对Workday有更强的感觉。在我们的一些工作场所，我们会邀请应聘者在真正的面试前花几个小时与员工交谈，观察这里的工作是什么样的。应聘者参加面试时更加放松，对Workday有了更好的了解，这有助于他们提出更有道理的问题。

要想成为一家值得为之工作的好公司，并吸引合适的人才，你应该始终真诚地对待自己和自己的立场。这就是为什么在竞争激烈的人才市场中发挥你的优势是至关重要的。

在Workday，我们最大的两个优势是我们的文化，以及在我们不断开发企业应用程序的过程中，我们的员工可以使用一些最有趣的技术。我们吸引重视这些优势的候选人。无论你的优势是什么，都要专注于它们，让它们为你服务。

为了保持我们的特殊文化，我们寻找的候选人是强大的沟通者和合作者，更关注“我们”而不是“我”。我们需要那些本能地理解我们对客户成功的痴迷，并希望在努力工作的同时享受乐趣的人。我们发现，最快乐、最成功的员工——也是在我们身边呆得最久的员工——是那些与我们的想法一致的人值。

吸引、雇用、吸引和留住顶尖人才是一件大事我们经常谈论并在我们推进自己的应用程序时思考每一天。我们知道有才华，聪明的人有很多选择，我们很感激这么多人选择加入我们的团队。