加班规则遵从:你需要知道的

你可能很清楚美国劳工部公平劳动标准法案规则的变化，这将使全国4-5百万目前受薪/免税的员工有资格获得加班费。我们一直在密切关注它，因为我们的许多客户都会受到影响，而且，正如最近最终确定的规则变更所述，公司必须在2016年12月1日之前遵守。

劳工部官员说该规定将把保护范围扩大到全国420万工人。批评者说，这一规定给许多企业带来了不应有的负担，实际上会产生负面影响负对许多工人工资的影响。该规定将于12月生效，届时雇主必须:

• 确定哪些人目前的年薪在23,660美元到47,476美元之间，可能有资格获得加班费。
• 计算对公司的财务影响——这可能是一个漫长而费力的过程，涉及不同的、不相连的系统。
• 决定是否开始向新员工支付1.5倍的加班费，将他们的工资提高到门槛，或者将工人的工作时间限制在每周40小时。
• 在人力资源部门实施必要的变革;工资以及时间跟踪系统，以适应加班规则的变化，并教育那些从未需要记录时间的员工如何这样做。

好消息是，我们之前调查过Workday的客户社区网站(需要登录)，我们很高兴地看到，大多数受访者(77%)要么已经掌握了，要么正在努力掌握拟议的规则。

但是，前面似乎还有很多工作要做，而且只有很短的时间去做——假设3月份国会提出的一项法案没有成功地阻止这项规定。在Workday社区的调查中，近52%的受访者承认，他们的组织尚未确定哪些员工符合资格，并评估对公司的潜在财务影响。并且，25%的组织告诉我们，他们不会开始他们的分析，并决定如何进行，直到最终规则发布。

加班规则的修改凸显了应对不断变化的合规法规的许多挑战。只有一个统一云中的人力资源系统可以确保时间跟踪、工资单和福利都反映相同的实际工作小时数，然后解释、评估和计划这些变化将对您的组织产生的财务影响。此外，统一的云技术是为变化而设计的，它能够适应不断变化的合规要求，例如豁免和非豁免工人的资格规则。

一个真正的云系统允许您快速、轻松地配置工资流程、工资单和保险费。而且，在进行更改时，它们会被捕获、控制和保护，以确保数据隐私和保护。您的技术还应该允许您配置业务流程，以记录特定工资水平和工作概况的豁免员工的加班时间。在工作日，我们的自动更新为客户提供了所需的信息，使他们能够轻松驾驭合规性更改，从而专注于业务。

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