工作日签署白宫同工同酬承诺
Workday与100多家企业一起签署了白宫同工同酬承诺，这是消除性别工资差距的重要一步。
今天，公司宣布Workday已经签署了白宫同工同酬承诺。我们与100多家企业一起签署了这一承诺，我们感到鼓舞的是，对薪酬平等的承诺正在获得动力。我们需要创造一个世界，让我们的女儿和我们的儿子在工作场所有同样的成功机会，让她们的贡献和男性同行一样受到重视。
你可能会认为，在当今世界，薪酬平等是理所当然的，但事实证明并非如此。在美国全职工作的女性只赚了1美元兑换80美分去年的收入是男性的，而在世界上其他一些地区，这一差距更大。只有当公司采取严格的方法来识别和解决组织内部可能存在的性别工资差距时，变革才会发生。
签署承诺书的人承诺:
- 在全公司范围内进行跨职业的年度性别薪酬分析。
- 审查招聘和晋升流程，以减少无意识的偏见和结构性障碍。
- 将同工同酬纳入更广泛的企业股权倡议。
- 确定和推广其他将缩小全国工资差距的最佳做法。
我们一直致力于薪酬平等，在Workday不存在性别工资差距。我们的首席人事官Ashley Goldsmith和她的团队定期在全公司范围内进行性别薪酬分析工作日系统，我们的许多客户也是如此。
我们还致力于招聘和提拔最优秀的人担任领导职务，无论性别如何。在我们的执行团队中，除了阿什利，我们的首席信息官、首席财务官和首席营销官都是女性，还有一些Workday的高级副总裁，包括我们的产品开发和产品管理负责人。更广泛地说，拥有一支多元化的员工队伍，每天为工作带来许多不同的观点和经验，这对我们的成功至关重要。
然而，没有团结就不会有真正的改变，这就是为什么我们加入了越来越多的公司——包括Workday的客户——签署白宫同工同酬承诺的原因。我们希望很快会有更多的人加入我们。
更多的阅读
-
-
-
工作日播客:来自DEI开拓者的真实谈话
作为VIBE之声系列的一部分，Workday首席多元化官Carin Taylor和多元化、包容性和股票策略师兼顾问Lily Zheng就组织中的公平状况、数据如何描绘你的工作场所以及每个人如何有能力做出改变等问题进行了坦率的讨论。
