特朗普政府对人力资源和工资意味着什么

特朗普政府的新提案，加上其他影响劳动力的法律变化，可能会对人力资源和就业产生重大影响工资组织在未来几个月。Workday最近与彭博新闻社(Bloomberg BNA)举办了一场网络研讨会，讨论这些领域的专业人士应该做些什么，以及技术在帮助他们做好准备方面可以发挥什么作用。

影响工资的最大变化之一是特朗普提议削减个人所得税。该计划要求将所得税等级从7级减少到3级。如果在未来几个月内执行，这一转变将要求企业对工人的工资进行年中预扣税。

预计今年会有更多与工资相关的变化，这些变化将直接影响工资部门，例如正在进行的问题多国税收．参议院财政委员会(Senate Finance Committee)已经通过了一项立法，禁止各州对在本州境内工作的非州居民征收所得税，但尚未付诸行动。这可能会导致合规性挑战，因为如何对这些工人进行分类缺乏清晰度，而且许多工资部门缺乏处理复杂工人状态的内部流程。

还有一种趋势是，在一个州内制定多条最低工资法。加利福尼亚和纽约最近加入了俄勒冈州的行列，根据地点和雇主规模实行多重最低工资制度。这使得工资发放过程更加复杂，因为公司很难考虑到不同的地方法律。

除了工资问题，可能影响整个人力资源的最明显的变化是拟议废除《合理医疗费用法案》(Affordable Care Act)。虽然还不清楚最终的医疗立法将会带来什么，但任何变化都可能需要全国各地的公司采取行动。

对于那些已经在处理显著地变化在他们的员工队伍中，巨大的政策变化只会给他们的人力资源和工资团队带来更多的挑战。这就是技术可以产生巨大影响的地方。

在工作日，我们的许多客户告诉我们，我们的交付持续的更新是拥有基于云计算的财务和人力资源应用程序的主要好处之一。华体会体育彩票全站当法律和税收规则发生变化，影响工资、医疗福利或新的合规要求时，Workday能够提供更新，帮助客户快速适应这些变化。

将人力资本管理和工资统一在一个系统中还有一个巨大的好处。彭博BNA执行主编Michael Baer在网络研讨会上指出，当今工资部面临的最大挑战之一是缺乏与人力资源部门的及时沟通，尤其是涉及到员工身份的变化时。一旦员工的身份、住所、部门或分类发生变化Workday人力资本管理，信息是无缝的，立即在那里工作日的工资以及与workday集成的第三方工资单应用程序，以及其他功能领域，如工作日财务管理．

也许最重要的是，拥有一个敏捷的企业系统还可以让我们的组织为不可预见的未来变化做好准备。我们可能会看到地方层面对特朗普政府所采取的政策的反应，但你可以依靠一个自动化系统来为你做这些，而不是要求人力资源和薪资员工跟上每一个变化。不必担心是否符合最新的监管变化，您可以继续专注于业务面临的重要问题。

(欲了解有关拟议变化影响的更多细节，请观看“美国薪资展望:2017年和特朗普总统任期。”）