是时候了:公司如何通过机遇改变人们的生活

年末总是有很多活动，从年度预算计划到节日庆祝，再到回馈社区。在2019年即将结束之际，我们有必要停下来，不仅要反思我们在哪些方面产生了影响，还要确定继续为所有人创造经济机会的其他方法。

在过去的一年里，我有幸认识了很多有才华的人耶稣洛佩兹他是一个聪明能干的人，没有传统的四年制学位。耶稣在加入我们的公司之前，曾在零售业工作多年一年了程序。我还见过韦恩·奥蒙德他在45岁时决定将自己的技能运用到科技行业。由于非传统的背景，韦恩很难找到工作，他找到了我们的职业加速计划现在是一名金融分析师。还有克里斯·洛夫洛克，她离开了她的职业生涯近16年，帮助抚养她的家庭，并能够回到劳动力市场，作为客户交付团队的HCM教练，通过我们的Returnship程序．

当我看到生活发生改变时，有一个共同点:获得机会。展望2020年，我想向所有商业领袖提出挑战，让他们继续在多元化和雇佣非传统人才的方式上进行有意义的创新。这里有三种组织可以加入的方式机会斜坡弯道运动:

为你的Workday HRIS分析师角色选择一年以上的实习生。我们最近推出了新的机会匝道计划专为我们的客户打造，将商业需求与社会影响力相结合。的工作日和一年的实习培训计划培训来自资源不足社区的年轻人Workday人力资本管理，并安排他们与我们的客户一起担任HRIS的实习角色。对于我们的客户来说，这是一种极好的方式，可以获得已经训练有素的人才，使他们的劳动力有意义地多样化，并通过工作经验帮助改变生活。

举办一个劳动力周。一个劳动力周风格的活动您的组织是通过什么方式加入机会匝道运动的员工志愿服务．我们鼓励你举办职业准备研讨会，让那些面临就业障碍的人建立信心，并通过模拟面试、简历审查和职业对话等方式获得实时反馈。我们建立了免费的、可下载的工具包，里面有议程草案、交流、资源等，这样任何组织都可以举办劳动力周。华体会体育彩票全站毕竟，我们见过第一手的影响，一个30分钟的模拟面试会对某人的生活产生影响。

不要只看学位。一份纸面上完美的简历并不一定意味着完美的招聘。我们已经从招聘经理那里听说通过Opportunity Onramps的招聘使他们的团队多样化，从而带来了更好的业务结果。

看简历的时候，要考虑潜在雇员背后未开发的潜力。学位并不总是必需的。在简历中也不要忽略正式工作经验的空白。经验有各种各样的形式和大小，有价值的技能可以在离开正式工作环境的时间里获得，比如在护理工作中。

在Workday，我们致力于为所有人创造经济机会，但这需要与客户、志同道合的公司、非营利合作伙伴、教育机构和政府合作。我们对人才的看法只要有一点小小的转变，就会大有裨益。事实上，我们已经看到它改变了生活。

在我们迈向2020年之际，让我们携起手来。让我们发掘尚未开发的人才库，帮助我们的企业解决更多问题。让我们一起建立“机遇匝道”运动。