宣布工作日和全年实习培训计划

这一切始于两年前Workday Rising舞台上的一次对话。

杰拉尔德Chertavian首席执行官,一年了他曾对商界领袖谈到机会鸿沟:数以百万计的年轻人有动力和才能，但缺乏机会。Year Up是一家非营利组织，为来自弱势家庭的年轻人提供为期六个月的入门级职位培训项目。培训结束后，他们开始在公司实习，其中包括一些世界上最大的品牌，并有机会转为全职工作。

与此同时，即使许多人努力寻找有意义的就业机会，光辉国际的一项研究发现未来十年全球人才短缺将导致8520万个空缺职位和近8.5万亿美元的未实现收入。

我们从我们自己的客户那里听到了他们想要填补的工作角色，其中最受欢迎的是人力资源信息系统(HRIS)分析师，他们可以带着Workday系统的工作知识进入他们的组织，准备好开始工作。事实上，在听了Chertavian在2017年Workday Rising的演讲后，我们的许多客户都对Year Up感兴趣，并想知道他们可能会如何参与。客户服务是一个核心价值我们把这些反馈和兴趣放在心上。

本周在工作日上升今天，我很高兴地宣布工作日和全年实习培训计划。在这个想法播下种子两年后，这个新的机会斜坡弯道项目将我们的客户希望产生积极社会影响的愿望与他们的人才需求结合起来。

与我们的非营利性伙伴组织Year Up合作，我们创建了工作日人力资本管理为来自资源匮乏社区的18至24岁的年轻人提供培训。这一新课程将为聪明、多样化、有才华的一年级学生提供所需的技术技能，并将对学生进行Workday基础知识的专业培训。

经过六个月的Workday课堂培训后，Year Up学生将被安排到对Workday人力资源管理系统职位感兴趣的客户那里进行为期六个月的实习，目标是在实习结束后将他们转化为东道国公司的全职员工。

请观看我们在会议上分享的这段简短视频。

虽然我们从旧金山湾区的试点开始，但我们的目标是在全国范围内扩大工作日和全年实习培训计划，以便我们在美国的客户可以利用这个非凡的人才库。如果你有兴趣参加这个项目，请接触。

在Workday，我们致力于创造经济机会为所有。这需要一种合作的方式——与志同道合的公司、非营利合作伙伴、教育机构和政府合作。我们需要共同努力，改变我们的方式考虑人才学习和工作要求，以及我们如何审查简历。我们需要重新思考实现劳动力多样化的方式，团队中的“新技能”人才，以及我们如何跨部门合作，为未来的工作做好准备。

毕竟，当我们团结起来的时候，我们是最成功的。让我们建立机会斜坡弯道运动在一起。

主图:去年在Workday Rising的模拟面试研讨会上的求职者。如果你参加了今年的“工作日崛起”活动，你可以通过参加活动来回馈和帮助当地的求职者星期四工作坊。