彪马:人力资源转型的领跑者

彪马是一家德国公司，专门生产服装、鞋类和运动配件。70年来，PUMA一直走在欧洲体育和文化的前沿，为世界顶级体育明星创造产品，包括Pelé、马拉多纳、汤米·史密斯、鲍里斯·贝克尔和洛萨·马泰乌斯。华体会体育注册

PUMA总部位于德国巴伐利亚州赫尔佐根奥拉赫，在全球拥有超过12,000名员工。尽管敏捷性和速度是公司的核心基因，PUMA也面临着与其他跨国公司类似的挑战。也就是说，在管理全球员工的同时，还要努力维护公司的品牌价值和文化。彪马认识到有必要改变他们管理人力资源的方式，并开始实施一项转型计划，以改变企业管理员工的方式。

“数字转型，就像人力资源转型一样，是一个被许多人误用的流行语。华体会体育彩票全站在PUMA，这样做的目的很简单，就是让业务部门更紧密地结合在一起，”PUMA人力资源和中心服务全球总监迪特马尔·诺斯解释道。华体会体育彩票全站“转型应该始终有一个明确的目标，而不是为了自身而进行。对我们来说，我们希望与整个行业的同事成为更好的合作伙伴。”

由于多个老化的人力资源系统，PUMA希望简化人力资源流程，标准化工具，并创建一个更灵活决策的平台。Knoess拥有在威拉、Hugo Boss和IBM等公司工作的经验，他找到了自己一直在寻找的工具——Workday人力资本管理．

“我们知道我们想用新系统取代旧工具。我们的目的不是用技术取代员工，而是改变我们目前的人力资源管理环境，成为一种创新的、同时更经济的工具。”华体会体育彩票全站“商业案例是用一个具有相同或更低运营成本的创新系统取代当前HRIS的全球格局。Workday为我们满足了所有要求。”

2017年12月，PUMA为45个国家的员工选择了Workday人力资本管理、招聘、人才、绩效、薪酬和学习。此外，PUMA还在30个国家推出了Workday工资和缺勤管理，并在12个国家推出了时间跟踪。

“我们有四个敬业的人领导这个项目。此外，我们还有四个区域资源在项目中兼职工作，支持与市场的沟通，这是确华体会体育彩票全站保利益相关者了解部署情况的关键。”Knoess说。

在部署一年多一点之后，该公司已经尝到了Workday部署的第一个成果。PUMA已经减少了人力资源和外部系统之间的接口数量，而在整个业务中，由于系统是通过云交付的，因此对系统的可用性和性能有了更多的信心。

Knoess还指出，无论何时何地，高管们都能从实时数据中受益。它还赋予员工和管理人员更强的自助服务能力，并让所有员工完全透明地了解他们所存储的数据。

“部署在7个月内完成，有了Workday, PUMA走上了通往未来的正确道路。它降低了我们人力资源流程的复杂性，赋予我们更大的一致性，并从根本上改变了我们的工作方式，”Knoess说。Knoess解释说:“这是一种适用于企业所有人的解决方案，让员工和经理的生活更轻松。”

转型是一场马拉松，而不是短跑，我们期待PUMA在转型之路上继续提供更多信息。

观看我们的视频了解更多PUMA的数字化转型．