把最好的自己带到工作日的工作中

虽然我们在Workday有很多值得感谢的地方，但我想我的同事们会同意，被认为是一个很棒的工作场所的感觉特别好。这种认可不仅仅来自于伟大的领导——它来自于每一个人有意识的努力。今天，我们中的许多人在得知自己排名第五时都会露出灿烂的笑容《财富》杂志100家最适合工作的公司名单。

成为一家为所有人服务的伟大公司需要很多东西。在这篇文章中，我想把重点放在我们Workday所说的一种文化上，在这种文化中，你可以把最好的自己带到工作中。你最好的自己是一个贡献你独特的观点、经验和技能的人，不管你和别人有多大的不同，你都会被你的同事所接受。反过来，你最好的自己是接受、善良和支持他人的。

双重奖励是，当我们把最好的自己带到工作中，除了创造一个让人们在职业生涯中茁壮成长的地方，它还提供了一个创新成长的环境。只有有了许多不同观点的输入，企业才能与世界建立更广泛的联系，并最终能够为客户不断创新。

这就是我们在Workday一直努力追求的文化。尽管如此，作为一家有15年历史、在全球拥有近1.2万名员工的公司，我们最大的挑战之一是在成长的过程中保持我们的文化。在过去的几年里，我们制定了一些创新的举措和项目来帮助我们做到这一点。

例如，去年我们的首席多元化官Carin Taylor和她的团队构思并领导了一项令人难以置信的壮举感觉一周。它包括在全球34个工作日地点举行的演讲、学习和社交聚会，让每个人都团结起来，了解我们如何重视所有人的包容、归属感和公平(VIBE)。

另一个例子是我们最近试点的文化大使计划，该计划旨在帮助我们确保继续聘用符合我们价值观的员工。在参加了为期两天的学习体验后，一组同事现在担任文化大使，学习如何培养Workday的文化，并使用符合我们核心价值观(协作、客户服务、创新、诚信和绩效)的能力问题面试候选人。我们要求招聘经理在其更广泛的组织中加入一名文化大使，并将其添加到北美人才招聘的面试小组中，我们很高兴看到这个试点项目的结果。

而且，我们正在挖掘我们的数据。就像我以前说过的，我们会在每周的调查中了解每位员工对他们的工作和工作环境的感受最佳工作日调查的问题最佳工作场所研究所。人事经理可以在Workday系统中获得匿名回复，帮助他们确定需要更多关注的领域。

在过去的一年里，我们开始将一些与归属感有关的调查答案纳入我们的归属感指数，该指数衡量五个方面:性别、职业水平、年龄、种族和地点。我们现在正在利用这些见解来确定我们可能需要在哪些方面实施更多的教育或项目，或为人们创造不同的发展机会。

令人鼓舞的是，我们从同事那里得到了很多很好的反馈，他们觉得自己能够把最好的自己带到工作中。在下面的视频中，我们的几位同事分享了他们的个人故事。

然而，我们知道文化建设的工作永远不会结束——正如我上面提到的倡议应该表明的那样，我们当然没有把所有的事情都弄清楚。我们总能做更多的事情来改善员工的经验。

我们非常荣幸能得到《财富》杂志我希望我的每一位同事都能花一点时间来反思和欣赏我们所做的一切，以及我们将继续共同努力，使Workday成为一个最适合所有人工作的公司。