员工资源小组是推动更大的多样性和持久变化的必要条件

在大流行的背景下，美国针对黑人的暴力行为再次引起了人们对种族不平等和不公正的关注，并产生了一波企业回应。

在Workday，我们的领导层联系了Black @ Workday，这是我们公司10个员工归属委员会之一(通常被称为员工资源组(或ERGs)，以了解对黑人社区的影响，并寻求建议，以向因种族主义引起的压力或创伤而感到高度焦虑的黑人员工提供支持。

从社会活动到内部网络，ergg都是旨在在工作场所创造一种社区意识的亲和群体。他们有共同的兴趣或共同的目标，或者他们以身份特征为中心，比如种族、性别、取向等等。的美国企业界的第一个ERG专注于黑人员工，从那时起，企业环境和Workday的ERGs包括退伍军人、LGBTQ+社区成员、父母和有色人种;我们也欢迎并鼓励盟国加入。

但ergg可以发挥更大的作用，特别是作为战略合作伙伴，通过更大的归属感和多样性来推进企业社会责任和推动创新。Workday首席多元化官卡林·泰勒(Carin Taylor)在由该公司主持的小组讨论会上说:“这些团体现在是我们社区的声音，尤其是黑人和棕色人种的声音。一个适合所有人工作的好地方:一个关于多样性、公平和包容的论坛。“他们告诉我们他们的感受，以及我们需要为他们解决什么问题。”

从组织传统庆典到通过社区拓展和指导计划使人才管道多样化，ergg在深化企业文化竞争力方面处于独特的地位，这可能比任何其他公司资源都要重要。所有这些都有助于推动公司的成功，并为所有人创造一个伟大的工作场所。

“如果你把这些组织看作一个群体，它们就会以群体的方式运作。他们将成为社会实体，”Workday的高级多元化和包容性负责人罗西·科弗雷(Rosie Cofre)在Workday的网络研讨会上表示“利用员工资源团体强化你的多元化和包容性战略。”“但一旦你意识到他们对业务至关重要，并允许他们以虚拟组织的形式运作，他们就会挺身而出，发挥作用。”

在这个前所未有的景观中尤其如此。企业需要一个合作伙伴来帮助应对疫情带来的劳动力挑战——还有什么比企业员工更好的合作伙伴呢?企业员工已经是应对社区所面临挑战的专家。

作为企业社会责任的思想伙伴

企业社会责任在当前形势下，环保变得更加重要，许多公司积极采取行动，帮助其员工和社区应对疫情带来的社会和环境挑战，而环保企业是这些努力的关键合作伙伴。

Black @ Workday全球联络人、负责归属感和多样性的高级项目经理阿什利•舒勒(Ashlee Shuler)表示:“对任何组织来说，作为一个思想伙伴，就各种主题征求意见都是至关重要的。”“作为ERG的领导者和成员，我们生活和呼吸这个空间，并希望产生影响。因此，当我们有机会被问到“你怎么看?”’在我看来，这对任何企业来说都是至关重要的。”

以疫情对在职父母和照顾者的影响为例。许多人必须兼顾在家工作、在线教育孩子以及其他照顾和家庭责任，或者考虑减少日程安排，或者可能从工作岗位上休息一下。

Families @ Workday是一个以父母和看护人为中心的ERG，它认识到为每个家庭的经历量身定制政策的挑战。该小组收集了来自父母和看护人的反馈，这些见解有助于塑造Workday的新COVID-19支持计划。“家庭@工作日”的贡献包括资源汇编，以帮助我们的同事应对疫情的影响，并与支持团队成员兼顾工作和家庭责任的经理分享见解。华体会体育彩票全站

“鉴于我们看到护理人员在COVID-19期间遇到的许多挑战，我们真的试图从所有家庭经历的各个角度出发，并将其带回企业，”Families @ Workday的全球联络人、Workday营销部门的高级品牌活动经理萨拉·乔哈尔(Sarah Johal)说。“我们想创造一个心理上安全的空间，来解决人们对在家工作的最初反应所带来的焦虑、担忧或问题，并帮助他们应对未知。”

促进本组织的归属感和多样性

ergg对企业的价值远不止于帮助渡过危机，他们还有助于推动业务变革。

例如,投资者和政客们开始要求公司对增加工作场所的多样性负责。在培养多元化管理人才的过程中，ergg具有独特的优势。他们了解弱势群体的需求和经历，这些见解有助于制定一个职业发展计划超越传统技能培养作为一个信任，安全的空间。

这就是Black @ Workday和Workday ERG Latinx创建的指导项目developup和Elevar背后的想法。Elevar在西班牙语中是“提升”的意思，是为有兴趣进入行政领导层的拉丁裔ERG成员提供的一个发展项目。

“从文化上讲，拉丁裔人来自集体主义文化，他们有时会为如何脱颖而出而挣扎，”拉丁裔全球社区联络员、Workday战略计划高级项目经理利兹·瓦拉德兹(Liz Valadez)说关于ERGs的工作日网络研讨会。

此外，在网络研讨会上，Cofre补充说，一些拉丁裔成员可能没有从家庭成员和榜样那里得到现成的指导，以帮助他们操纵美国公司的内部运作。“因此，拉丁裔ERG不仅在确保这些人觉得Workday是一个安全和伟大的地方方面发挥了重要作用，而且还确保他们从职业生涯的最基本到更具战略意义的方面都能取得成功。”

随着公司希望利用数据获得洞察力，并采取行动进一步促进工作场所的多样性，ergg可以帮助这些数据驱动的努力持久下去。例如，我们每周五在Workday向全球员工分发的最佳工作日调查数据显示，有必要为公司的亚洲女性制定一个职业之旅计划。职业生涯之旅是与我们的亚洲员工合作创建的，包括我们在工作日的亚洲员工——东亚员工、KAMPI(菲律宾和太平洋岛民)和Dosti(工作日的南亚朋友)——专门针对亚洲女性在工作场所遇到的独特挑战和职业障碍。

Dosti全球联络员兼普莱森顿分公司负责人、Workday软件开发应用高级经理马姆塔•苏里表示:“我们很高兴提供我们的观点，以确保这次旅行独特地关注亚洲文化。”“首先，我们分享的内容是让他们知道，如果我们的同事有这些特定的文化经历，没关系;其次，帮助他们真正接受这些差异，并把它们视为优势。”

Valadez补充说:“ergg扮演着两个重要的角色:他们是组织成员的声音，也是组织成员的声音。它们可以揭示盲点，在工作场所创造归属感和包容性。”

有关如何利用员工资源小组作为业务伙伴的更多信息，请收听我们的网络研讨会，“利用员工资源团体强化你的多元化和包容性战略。”

_{图片:2020年3月初，Workday员工所属理事会Women @ Workday的成员庆祝国际妇女节。}