CrossCountry如何与Workday合作实现转型

许多专业服务公司都在为遗留系统中的报告和数据跟踪而苦苦挣扎。为了应对这一挑战，企业通常实现大量的系统来满足特定时间点的特定需求。这导致了资源管理、会计、人力资源、绩效、费用、招聘和发票批准管理的不同流程。华体会体育彩票全站

越野的咨询他是Workday的客户和合作伙伴，也是众多正在应对复杂而不灵活的系统网络影响的公司之一。部分原因是他们帮助许多公司部署了Workday，很明显，他们自己也可以从Workday的统一力量中受益，以解决他们的各种问题。以下是他们的行政领导团队向我们传达的信息摘要，这些信息促使他们决定使用Workday来满足人力资本管理(HCM)和财务管理的全套需求。

精简财务报告需求

首席财务官们非常清楚，财务报告是一个严格而苛刻的过程。与许多快速增长的公司一样，对检查程序和实施广泛变革的需求巨大。CrossCountry的首席财务官艾米·塞贝尔(Amy Seibel)正在简化该组织的内部和外部财务报告需求工作日财务管理．

有了Workday财务管理公司管理所有跨国咨询公司的财务数据，就不需要让多个系统存储相同的信息了，而且Workday允许创建最新的仪表板和报告，领导者可以随时查看。领导团队有能力无缝地钻取数据来观察趋势。Workday还为高级管理人员提供即时访问关键当前数据的功能，无需向员工请求报告和更新，使他们能够做出明智的决定。这有助于消除开发报告的手工工作，提高数据质量，并确保及时性。

为候选人和员工创建无缝流程

对于专业服务公司来说，吸引和留住顶尖人才是一项至关重要的任务，而这一切都始于候选人的经验和入职过程。为了确保求职者和新员工有一个顺畅的体验，CrossCountry的首席人力资源官朱莉安娜·马斯楚安尼正在使用华体会体育彩票全站Workday人才管理让它和谐。

通过Workday，从候选人申请职位时开始跟踪。申请人可以创建一个账户并输入他们的信息，如果被录用，这些信息将成为他们在Workday的员工记录的基线。

通过Workday，员工可以访问无缝入职所需的信息，然后开始丰富他们的个人数据，如技能、许可证和证书，以帮助他们给新同事留下良好的第一印象。HR还可以查看所有员工的入职任务的状态，以及哪些项目仍未完成，从而在一个位置查看所有员工的信息。这降低了人力资源与新员工入职相关的整体努力水平，并为所有新员工创造了一致的体验。

转变员工体验

多年来，CrossCountry已经建立了一个为员工提供高接触服务的运营团队。然而，这个团队还必须花时间处理数据和回答基本问题，这些时间可以更好地花在更有价值的任务上。公司的首席运营官Amy Bjarnason正在提高员工、经理和运营经验Workday人力资本管理．

Workday允许员工通过笔记本电脑或移动设备访问他们的配置文件和个人信息，并自行更新。反过来，经理们可以随时掌握可操作的信息，并能够在审批过程中跟踪他们的请求的完成情况。这使员工和经理能够在正确的时间获得正确的信息，并最终使他们有更多的时间专注于帮助战略上支持和发展业务的活动。

全套设备意味着全速前进

通过利用Workday作为一个全套件平台，CrossCountry的所有系统都可以整合到一个核心记录系统中。领导团队很高兴为所有员工提供无缝的用户体验(包括移动访问)，减少人力资源和财务团队的手工工作，这样他们就可以把注意力放在最重要的工作上。