新晋单身妈妈如何找到重返职场之路
作为一名母亲和军人配偶,杰西卡·梅尔卡多(Jessica Mercado)离开商界七年,照顾她的家庭。现在梅尔卡多是Workday的高级副平面设计师,她分享了她作为单身母亲开始新生活并发现新的职业机会的过程。
作为一名母亲和军人配偶,杰西卡·梅尔卡多(Jessica Mercado)离开商界七年,照顾她的家庭。现在梅尔卡多是Workday的高级副平面设计师,她分享了她作为单身母亲开始新生活并发现新的职业机会的过程。
这篇文章的特色是Jessica Mercado的声音,她是Workday的高级副平面设计师。作为一名Returnship程序梅尔卡多分享了她作为一名前军人配偶和单身母亲重新回到专业职场的观点。
不久前,我还是一名军人妻子,随着我当时的丈夫的部署,从一个基地搬到另一个基地。为了抚养我的两个女儿,我离开了创意服务行业。由于我丈夫在海外服役,我是家里唯一的照顾者。对我来说,既要保住一份工作,更不用说一份事业,又要成为我想成为的女儿们的母亲,这是不可能的。
2016年,我和丈夫分居,搬回加州,离家人更近一些。我的简历上有七年的空白期。但我知道我只需要找到合适的支持和机会。下面是我的故事,讲述了我是如何通过“工作日回归计划”(Workday Returnship Program)重返职场的机会斜坡弯道®).
大学毕业并获得艺术学位后,我开始在一家总部位于湾区的小型家庭娱乐特许经营公司工作。当时我的老板注意到我在创意和设计方面的天赋,并鼓励我从事平面设计,所以我决定在晚上回到学校,同时继续担任创意服务经理的全职工作。
几年后,我和一名在伊拉克战争中服役的美国士兵订婚了。为了嫁给他,我辞掉了工作,搬到了北卡罗来纳州费耶特维尔的布拉格堡。几个月后,我的前雇主问我是否愿意接受一个平面设计的远程合同职位。结果还不错,因为我们经常搬家——只要我有强大的网络连接和笔记本电脑,我就能做好我的工作。不久,我们搬到了华盛顿州,不久又搬到了阿拉斯加州。
我的第一个女儿在圣诞节后出生在安克雷奇的一个军事基地。就在两周后,我当时的丈夫坐船去阿富汗待了九个月。我是一个人。附近没有家人支持我,在独自抚养女儿的同时,想要维持一份工作变得太难了。所以我们做了一个决定:我要暂停我的事业。两年后,我有了第二个女儿——我们又搬到了佛罗里达,接受新的任务。从下雪到蒸桑拿浴——多么巨大的变化啊!
任何军人家庭都知道,总是有很多变化。新的单位,新的城市,新的家庭。我的婚姻也改变了。在佛罗里达住了几年之后,我和前夫分居了,带上两个女儿,开车回了加州。
在越野车上,我有很多时间思考我们的未来。这提醒了我旧金山湾区是多么多元化,我是多么幸运能在一个拥有如此丰富文化的地方长大。作为两个混血女儿的母亲,我知道我想让我的女儿们在一个能让她们接触各种文化、背景和人的地方长大。我知道,最终,我想回到我的市场营销事业。
旧金山湾区是一个非常昂贵的地方,这不是什么秘密,自从我14年前离开以来,生活成本已经显著上升。我一直告诉自己要有信心,相信上帝会让这一切发生。
最后我搬到了中央谷地,那里比旧金山湾区便宜。我想等到我最小的孩子上幼儿园时再找工作,而依靠我的积蓄和儿童保育津贴很难维持生计。
我经常在网上寻找工作机会。我知道我需要的不仅仅是一份工作,而是一份高薪的职业,这样我就能养活我的女儿们。我想从事创意领域的工作。但我看到的房源根本不够支付生活费和托儿费。
但后来,奇迹发生了。我看到了工作日返工计划的招聘启事。这是一个为期四个月的机会,如果我表现出色,就有可能转为全职。那是一个平面设计的职位——老实说,这就像是命中注定。
我申请了,然后面试了。面试两小时后,招聘人员打电话给我,告诉我一份工作,我接受了。出于信念的飞跃,我把家搬到了普莱森顿——我15年前离开的那个社区——开始了我的新事业,让我有机会在旧金山湾区生活。
Workday想要雇用我的事实是如此的有效,我无法相信像这样的项目Returnship程序存在。这家公司有一个项目,专注于招聘有才华的父母和护理人员,他们在简历上有空缺,他们已经离开了公司,但仍在以一种非传统的方式培养自己的技能和简历。从一开始,我就觉得自己有价值——我觉得自己属于这里。
“在一天结束的时候,我为自己的韧性感到骄傲。我已经克服了这么多挑战,我很自信,我对未来充满希望。”
杰西卡·梅尔卡多高级副平面设计师工作日
Opportunity Onramps团队在我重返职场的每一步都给予了我帮助,从定期检查和建议到在我们的回归队列中培养一个社区。我很欣慰能和一群和我处境相同的海归一起参加这个项目,在我们的营销部门,我有一个海归同事兼新朋友,离我只有几张桌子的距离。能够与那些重新进入职场并经历着我正在经历的事情的护理人员联系在一起,这是一件令人安心的事情。
我非常感激机会斜坡弯道以及我们在Workday拥有的多元化社区。在过去的几年里,我的生活经历了很多变化和混乱,友好和热情的文化让我有归属感。我们以员工为先的文化给我留下了深刻的印象,我们支持和鼓励我们的员工和他们的家庭,比如“带你的孩子来工作日”和“夏季狂欢”,在那里我的女儿们可以体验这家公司,不仅让我们能够应付,而且实际上让我的家庭茁壮成长。公司的支持性文化让员工更顺利地适应公司的工作环境,我把这归功于Workday建立起来的归属感重视包容、归属感和所有人的平等。
由于新冠肺炎疫情,我又回到了家里,远程从事平面设计工作,但这次是和我的两个女儿一起,同时平衡虚拟学习。在某些方面,我几乎感觉自己的生活又回到了原点。在一天结束的时候,我为我的韧性感到骄傲。我已经克服了很多挑战。我充满信心,对未来充满希望。我知道我有宝贵的技能可以提供,而且像Workday这样的公司也在寻找多元化、非传统的人才。对于任何处于我这种位置的人来说,希望就在那里,机会会帮助你克服重重障碍。有信心,你就会找到它们。
我们的VIBE Voices系列为周围的人提供了一个对话的场所氛围:重视所有人的包容、归属感和公平。阅读更多VIBE之声在这里.
更多的阅读