加州职业女企业家:一股为善的力量

今年，加州职业女企业家协会看到它第31届年会以一种全新的方式进行。为期三天的虚拟体验继续激励女性在自己的职业生涯、组织和社区中成为一股向善的力量。会议的主题是讲真话和鼓舞他人，口号是:“对女性有益的事对我们所有人都有益。”

在整个活动中，与会者听取了来自不同行业和领导层的演讲。主要主题包括以真实性领导，通过讲故事创造改变，以及倡导多样性和包容性。下面我们分享一些我们最喜欢的会议的亮点。

为善建立基础

会议以一个信息开始，即以真实性领导的重要性，并知道生活并不总是按计划进行。众议员杰基·斯皮尔她分享了两段创伤性的个人经历:20世纪70年代在琼斯镇营救邪教成员时差点失去生命，以及20世纪90年代她怀孕时丈夫的致命车祸。她敦促与会者在充满挑战的时期继续前进。她说:“我们每个人都有自己的计划，只是我们事先不知道。”

卡拉•哈里斯摩根士丹利(Morgan Stanley)副董事长兼董事总经理约翰·安德森(john john)指出，“没有人能像你一样成为你。”他说:“要乐于冒险，因为改变是你个人和职业生活的唯一保证。”她谈到了克服对失败的恐惧的必要性，因为“在你的成功方程式中没有恐惧的位置”，“失败总是给你带来礼物。”

包容性领导始于叙事智慧

The New Quo的创始人兼首席故事策略师，克里斯蒂娜变黑她解释说，叙事智力是“创造模式的能力，为我们周围发生的事件赋予意义，并通过故事影响他人行为的能力。”她补充说，故事是“说服、影响、文化建设和真正包容的最有力工具”，并倡导用讲故事来打破障碍，促进多样性。

布莱克补充说，所有员工都有权力通过分享自己的故事和倾听他人的故事来影响他们的组织。“不管你的头衔是什么，你都有真正的转变能力，通过叙事智慧和变革型领导力，发挥你最充分、最具创造力的潜力。”

如何避免职场倦怠

珍费雪她谈到了如何克服倦怠，以及她在促进幸福感和真实性方面所扮演的角色。当她自己也感到精疲力竭时，她觉得自己必须坚持下去，尽管感觉负担过重。费舍尔说，管理倦怠最终始于重新认识自己，评估优先事项，每个人都有责任有意识地分配时间，设定界限。费雪分享说，自我照顾绝不是自私，而是把最好的自己带到工作中去的必要条件。

成为向善的力量

成为一股向善的力量需要有韧性，并让他人振奋。Tiera弗莱彻她说，她把被拒绝的经历当成了学习和成长的机会。弗莱彻谈到，作为一名年轻的黑人女性，当她与他人分享梦想时，她总是听到“不”，她决定“看看那些说“是”的人。”

特蕾莎修女Solorzano-DeBar他补充说:“我们更需要更深层次的联系。事情会继续变化。我们所能做的就是每天都在彼此身边。”她补充说，作为一名经理，为了让别人乐于分享真实的自我，“你越乐于分享自己的多样性，你就越能为其他人树立榜样。”

Good Enough Now的多元化负责人，杰西卡·佩蒂特,说做好事归根结底就是建立更好的人际关系。要建立更好的人际关系，个人不必是多样性和包容性专家。相反，她建议与会者带着好奇心和慷慨参与具有挑战性的对话，并“像倾听智者一样倾听他人”。带着积极互动的意图开始对话有助于建立联系，也是归属感的关键。

提升你在董事会的领导力

董事会为公司制定战略，影响公司文化，维护公司价值观。How Women Lead的首席执行官朱莉·卡斯特罗·艾布拉姆斯(Julie Castro Abrams)分享道:“多元化的董事会可以降低风险、改善结果、改善文化和公平的薪酬。当你在董事会对话中引入多样性时，每个人都能从中受益。如果有不同的观点，我们都会更努力地工作，做更多的准备。”

2020年给我们的职业和个人生活带来了巨大的变化。幸运的是，这些鼓舞人心的女性为茁壮成长提供了深思熟虑的见解，比如在充满挑战的时期保持韧性，以真诚和愿意更好地理解和支持他人的态度领导。这是一个很好的建议，可以帮助你继续前进，创造更好的改变。

有兴趣了解更多吗?查看即将举行的活动加州职业女企业家协会．