Workday进一步支持工作场所和社区公平的承诺

从第一天起，员工就是我们的头号核心价值，帮助塑造了我们作为一家公司的形象。作为其中的一部分，我们正在进一步致力于工作场所的公平，并有意识地致力于我们的归属感和多样性(B&D)努力。其中包括建立员工归属感委员会(ebc)，创建一个100%致力于这些工作的B&D团队，并开发一种新的方法:价值包容、归属感和公平(氛围^TM)，这是关于拥抱每一个人，确保他们感到被重视和包容。

虽然我们已经取得了巨大的进步，但我们知道我们需要做得更多，做得更好。今年针对黑人社区成员的毫无意义的暴力行为，让我们看到了作为个人和组织，我们有责任支持社会和种族正义。尽管过去几个月很艰难，对我个人来说面对一个与种族主义斗争的世界，我对未来充满希望和人性。我们比以往任何时候都更加清醒和清醒，我的同事鼓励我采取有意义的行动，他们和我有共同的愿景。这就是为什么我很兴奋地阐述我的四项原则七月概述分享我们在工作场所和社区创造更多公平的承诺。

听与学

我们的同事非常关心我们对公平的承诺，并对如何实现这些承诺有很好的想法。知道了这一点，我们觉得从倾听、学习开始，并通过调查、市政厅和头脑风暴会议从他们那里收集意见是很重要的，在那里我们收到了200多个关于如何做得更好的想法。我们还与我们的EBC进行了广泛的交谈，包括人才十分委员会，我们黑人社区和盟友的EBC，他们在影响我们的行动方面发挥了重要作用。

作为我们努力的关键部分，我们组建了VIBE加速器团队，由来自工程、法律、人员分析、专业服务、招聘、销售和Workday on Workday团队的20名敬业的工作伙伴组成，他们将在明年全职专注于将我们雄心勃勃的B&D计划变为现实。

公司承诺

我们知道还有很多工作要做，还有很多领域要考虑，但当我们展望未来时，我们关注的是我们可以产生最大影响的领域，以及我们需要看到最直接进展的领域。这些承诺是专门针对今年发生的事件作出的，必须推动采取有意义的行动。为了支持他们，我们将在未来三年额外投资4500多万美元。与此同时，我们更广泛的B&D努力，由我们的B&D团队领导，包括我们的ebc，将继续下去，随着我们专注于让全球所有的工作伙伴参与我们的VIBE方法，我们的范围将会扩大。

招聘和培养多样化的人才。我们以员工为核心价值观，我们知道多样化的人才是我们成功的基石，这就是为什么我们致力于在Workday增加招聘、聘用和提升未被充分代表的人才。虽然我们的B&D团队将在所有工作伙伴社区开展工作，但我们的VIBE加速器团队将首先专注于增加工作日的黑人和拉丁裔人口，这两个群体目前在我们的工作场所中代表性最不足，并改善这些人群的体验。

我们的行动:

• 到2023年，将美国黑人和拉丁裔员工的整体比例提高30%。
• 到2023年，美国黑人和拉丁裔领导人的数量翻一番。
• 在接下来的一年里投资25,000小时进行培训，以确保领导者能够吸引、招募、聘用和提升各种背景的员工。

培养一种归属感。虽然招聘最优秀的多样化人才是关键的一步，但创造一种归属感文化也同样重要，在这种文化中，我们的同事可以把最好的自己带到工作中，并拥有使命感、信任感、联系感和成长感。

我们的行动:

• 帮助确保在所有人口统计数据中，所有同事的归属感差异小于3%(通过最佳工作场所问题来衡量，这些问题为VIBE指数的归属感结果提供了支持^TM）.
• 将VIBE注入到我们对工作日的思考和行动中核心价值观．
• 在职业发展项目和教育上投入15万小时，在未来一年为黑人和拉丁裔人才增加知名度和机会。

打造包容性的产品和技术。华体会体育注册作为世界上最大的一些组织的人力资源软件提供商，我们肩负着巨大的责任，我们将继续开发和交付产品，帮助Workday和我们的客户加速B&D。华体会体育注册

我们的行动:

• 让我们的客户产品和解决方案创新衡量和衡量工作场所的多样性和归属感，包括:
  • 氛围中央^TM在2020年。VIBE Central将所有与多样性和包容性相关的数据整合到一个统一的仪表盘中Workday人力资本管理．
  • 氛围指数^TM在2021年。VIBE指数衡量一个组织在五个方面的相对表现和成果，以确定积极变革的最高机会，以及整体工作场所公平的VIBE指数得分。
• 为前300名部署VIBE Central的客户提供免费的车间服务。
• 为我们的客户发布一年两次的B&D产品路线图，以突出创新解决方案。

加强我们的社区。我们知道，要真正产生影响，我们需要将我们的努力扩大到我们的组织之外，必须支持政策、实践和组织，通过有意义的慈善投资和参与，帮助赋权于代表性不足的少数群体。

我们的行动:

• 如先前宣布的那样，在明年向社会正义倡议捐款1000万美元。
• 为工作伙伴创造机会，到2023年，为全球社区的指导和基于技能的志愿服务贡献25万小时。
• 加速机会斜坡弯道到2023年，我们将招聘20%的职业生涯早期到中期的全职职位。

未来的希望

这些行动需要时间，但我将与Workday的领导者和我们的同事一道，致力于实现持久的改变。我们将边做边学，达到重要的里程碑，并投入完成工作所需的时间、资源和技能。华体会体育彩票全站只有通过我们共同的能量和努力，我们才能产生积极的影响，而这要从每个人都尽自己的一份力量来帮助创造人人平等开始。