Workday播客:VMware对虚拟工作场所的整体方法
VMware未来的工作场所是什么样子的?公司全球薪酬、福利和人力资源信息系统副总裁Amy Gannaway讨论了公司如何在优先考虑员工整体福利的同时支持员工的生产力。
保持与远程员工的联系和互动需要的不仅仅是家用设备和vpn。公司需要为员工提供支持，帮助他们应对视频会议疲劳以及日托、远程学习、心理健康等方面的新家庭挑战。
在这一集工作日播客VMware全球薪酬、福利和人力资源管理副总裁Amy Gannaway解释了她的公司如何在向100%远程办公转变的情况下推动增长。她还分享了为什么采取全面的方法帮助员工适应大流行生活带来的挑战并茁壮成长是很重要的。
以下是艾米在谈话中分享的一些重点内容，为了清晰起见，我们进行了编辑。你可以找到我们其他的Workday播客在这里．
“我认为员工的敬业度与幸福感直接相关，所以这一直是我们的重中之重。几年来，扩大我们的福祉计划一直在我们的全球路线图上，但我们希望在2021年取得一些重大进展和改进。特别是，心理健康是最重要的，所以我们正在考虑新的项目来支持员工及其家人。我们也从整体的角度来看待幸福，并将过去只专注于身体健康的项目转向更广泛的领域，这样人们就可以在生活中接触到幸福的所有不同领域。”
“我们在全球的大多数办公室都关闭了，但有时人们可能需要进来拿设备。为了确保他们以安全的方式进入办公室，他们首先必须签署我们的区域安全合规协议。使用Workday现有的功能，我们能够在短短几天内让超过40,000名全球员工和临时员工阅读并签署该文件。自疫情开始以来，我们还雇佣了数千名员工。通过使用包括Workday在内的多种技术组合，我们已经能够通过电子方式让他们进入公司，从填写I-9表格到注册福利。当然，人们仍然怀念面对面的互动，但鉴于这种情况，我们的无缝数字工作流程受到了广泛的欢迎。”
“我们的员工在工作和家庭中都面临着巨大的变化。如今，他们的工作、社交生活和孩子的教育基本都是虚拟的。为了帮助我们的员工适应新的现实，更好地调整自己的节奏，我们采取了一种全面的方法。我们引入了‘流感大流行假’，让人们在一年中多休息10天，我们还将标准会议时间调整为25或50分钟，以确保每个人都能在一天中获得必要的休息时间，伸展一下身体或吃点零食。”
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