科技行业继续以惊人的速度增长。尽管如此，它仍然是一个高度男性主导的行业。尽管有很多令人惊叹的创新，但科技行业在招聘和提拔女性担任高级领导职位方面仍然存在不足。

在工作日上升的欧洲我有幸与Workday全球运营高级副总裁克里斯•伯恩(Chris Byrne)进行了交谈，了解了她对希望在科技事业上取得进步的女性的建议。伯恩还分享了她对公司如何激励更多年轻女性选择技术职业，并最终为她们创造进入领导岗位的机会的看法。

Byrne负责管理全球产品和技术项目，并领导位于都柏林的欧洲开发中心。Workday最近收到了排名第2被“伟大的工作场所”组织评为“2020年爱尔兰最佳工作场所”。

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下面你会发现一些谈话的亮点，为了清晰起见，编辑了一下。你可以找到我们其他的工作日播客在这里．

  • “我很长时间没有写过一行代码了，但我在科技领域有一份很棒的工作。我认为，我们没有告诉年轻女孩足够多关于用户体验设计、客户成功管理、技术运营和产品管理方面的工作。”除了独自坐在办公桌前戴着耳机写代码之外，还有很多其他角色。”

  • “我认为它还包括对你从事的技术、你为之工作的人以及你所在的团队做出正确的选择。在这个时代，你有很多机会拥有和指导自己的事业。所以，找一个能帮助你尽可能成功的地方。”

  • “我们已经加入了30%的俱乐部在爱尔兰，我现在用那30%的镜头看所有东西。当你有30%的性别多样性时，你已经取得了重大的进步，这将使你有一天能够达到你希望达到的50%。但10% ?这还不够。”

  • “我总是说，拥有最好的t恤和最免费的食物的公司是不会赢得今天工人的心的;这些公司允许员工发展、成长和茁壮成长，允许他们在会议上发表演讲，或者开发一个产品创意。这些公司将会成功。所以当你考虑招聘时，你必须考虑留住人才。”

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归属感与多样性文化领导人才工作日上升的欧洲

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