劳动力健康:一直都很重要，现在更是如此

与新型冠状病毒肺炎大流行和平等的重要性迫在眉睫，世界各地的人们面临着越来越多的不确定性和复杂的情绪。

挑战涉及方方面面。向远程工作的转变带来了新的压力，比如育儿和在家上学，以及工作场所如何以及何时重新开放的问题。

我们的使命在工作项目是通过加速新兴企业软件公司的增长，包括关注员工健康的公司，成为创新的力量倍增器。在这样一个快速变化和动态的环境中，健康战略在支持员工方面变得更加普遍，我们期待这些早期的风险投资的见解。

支持积极的精神和身体健康

对员工健康的关注，现在比以往任何时候都必须包括精神和身体健康。考虑到居家令，我们高兴地看到，对虚拟医疗保健的需求和拥抱在这两个方面都在增加。

在最近的一次面试， Vida Health的首席执行官斯蒂芬妮·蒂勒纽斯(Stephanie Tilenius)也说:“现在每个人都在寻找虚拟心理保健。”

维达健康Workday Ventures投资组合公司为波音、思科、贝宝和Visa等公司提供数字治疗师、临床医生、健康教练、认证糖尿病教育工作者和营养学家网络。该公司表示，自3月中旬以来，与心理健康和压力相关的预约每周增加15%至20%，新客户的兴趣增加了30%至50%。

根据蒂勒纽斯说，从健康保险索赔中可以看出，只有不到五分之一的公司员工通常患有精神疾病。最近几周，这一数字上升到60%到70%之间。她说:“对于这场大流行，每个人都有一定程度的焦虑。”

蒂勒纽斯称COVID-19危机是一场“警钟的虚拟医疗计划。考虑到即使在正式命令放松的情况下，人们仍希望保持身体上的距离，虚拟护理成为提供护理的一种越来越方便和有效的方式。根据Vida的说法，在使用Vida平台的第七个月，参与者的抑郁分数平均下降了84%，焦虑分数平均下降了72%。

培养员工弹性

Vida最初是虚拟的，是为了让更多的人在他们需要的时候得到他们需要的帮助。

同样的想法支撑着Workday Ventures投资的另一家公司，BetterUp。它提供高度个性化的、移动的、1:1的培训，让各级员工都能轻松获得专业的专业培训，而不必为预约而奔波，也不必从工作中占用大量时间。

BetterUp也发现，随着企业寻求新方法帮助员工加强应对和弹性技能，对BetterUp的兴趣也有所上升。培训已被证明是一种有效的预防员工健康的方法。通过教练培养的技能不仅能促进身心健康，还能改善工作场所的结果，包括提高生产力。

BetterUp的成功很大一部分来自于让员工接受培训前的评估，这样教练和员工就能更好地锁定自己的重点领域。这种洞察力超越了员工个人。随着疫情的持续，各地的雇主都在努力真正了解员工的感受和公平，BetterUp不断对员工进行调查，以了解当前的挑战。

例如，该公司发现，在大流行期间，其会员的适应力水平提高了17%，而非会员则没有任何改善。BetterUp的服务提供的见解可以帮助公司更好地针对他们可能提供给员工的任何帮助。

BetterUp还通过其网站提供关于如何做等主题的专家资源华体会体育彩票全站保持弹性在长期的压力和克服时期孤立时期的孤独。

让员工安全回到办公室

疫情迫使公司和员工迅速转向远程工作。虽然一些人已经返回了工作场所，但许多组织仍在努力解决如何让人们安全返回物理环境的问题。

公司不能简单地关注底线和让人们回到他们过去的工作方式。相反，公司必须确保员工以安全和知情的方式返回工作场所。对于那些不能返回办公室的员工，提供个性化的支持和指导。普华永道今年5月对1100多名美国员工进行了调查，发现员工希望自己的公司这样做保障自己的安全当，如果，他们回到他们腾出来就地避难的工作场所。

公司将需要新的工具来帮助他们做到这一点，而数据无疑将有助于这一过程。联盟也是Workday Ventures旗下的一家公司，最近扩展了其健康福利体验平台的功能，为员工的健康状况提供直接视角，并为风险管理策略、医疗成本预测、生产率预测和重返工作计划提供信息。

League最新增强的数据分析结合了匿名人口健康史、实时身心健康指标和基于位置的公共健康数据。这些预测工具有助于在区域站点级别和个人级别实现数据驱动的劳动力决策。

与Workday自己的互补重返职场解决方案和伙伴关系有了Salesforce的Work.com, League也是策划免费为企业、人力资源主管和员工提供新冠肺炎相关工作场所资源，帮助华体会体育彩票全站他们安全返回工作岗位。这包括关于如何防止COVID-19传播的提示的工作场所海报，以及涉及商务旅行的政策样本。

以人为中心的未来

在一个不断变化的世界里，关注员工关心的事情就更加重要了。我们对支持员工福祉的人才、新兴技术和公司的投资是释放劳动力潜力的关键。