反对反亚裔暴力

担心年长的亲人独自外出。

做好在公共场合受到种族歧视骚扰的准备。

担心自己的安全。

这些只是亚裔同事在美国针对亚裔的暴力事件惊人上升后对社区、家庭和自己的一些担忧。最近的一起令人震惊的事件是3月16日在亚特兰大发生的枪击事件。当我写这篇文章的时候，故事正在展开，新闻机构报告八名死者中有六名似乎是亚洲女性。

在Workday，我们的领导层认为针对亚裔的暴力和骚扰行为是种族主义。我们正在积极推动全球对话和行动，以确保我们的亚洲同事感到安全和归属感。

“我们与所有亚裔社区站在一起，反对任何形式的暴力、仇外心理和种族主义行为，”Workday首席多元化官卡琳·泰勒(Carin Taylor)说。“与我们的核心价值观一致，我们致力于支持我们的亚裔美国人、亚太岛民和全球亚裔社区，并为所有人提供一个安全公平的工作场所。”

针对亚裔美国人的种族主义和仇外心理一直存在，但直到最近才得到广泛认识，数据和新闻报道显示，自疫情爆发以来，针对亚裔的暴力和骚扰急剧增加:

• 美国16个大城市的反亚裔仇恨犯罪增加了149%这是加州州立大学圣贝纳迪诺分校仇恨与极端主义研究中心对警方官方初步数据的分析得出的结论。

• “阻止AAPI仇恨”是一个旨在解决大流行期间对亚裔歧视的全国性联盟，为亚裔美国太平洋岛民开设了一个报告中心。联盟已经收到3795起自我报告的事件从2020年3月中旬到2021年2月，美国各地针对亚裔美国人的种族主义和歧视。针对老年亚裔美国人的暴力和骚扰事件占报告事件的7.3%，共126起。

• 最近几个月，媒体报道了针对年长亚裔美国人的无端攻击．其中一些袭击以死亡告终．

为了帮助解决针对亚裔的暴力和骚扰的影响，我联系了我的领导同事雇员归属委员会代表我们在Workday的亚洲社区。在回答我下面的问题时，他们分享了如何支持遭受种族创伤的亚裔同事，以及盟友和亚裔社区如何团结起来反对种族主义的想法。

媒体报道了针对亚裔的暴力和骚扰，但许多倡导组织表示，针对亚裔的暴力和骚扰仍然存在大大低估了．一般来说，亚裔社区很难对种族主义直言不讳吗?

Mamta Suri，高级开发经理，负责时间跟踪;dosti -南亚EBC全球联络员:如果我们回头看历史在美国，针对亚洲人的种族主义一直被美国政府所忽视和延续模范少数民族刻板印象．亚洲人通常被认为说话温和、谦逊、谦虚;他们埋头苦干。针对亚洲人的种族主义只有在达到这种暴力程度时才会引起注意。

这些暴力行为被低估了，因为这些都是自我报告的事件，许多亚洲人由于恐惧、怀疑和谦虚而不报告。出于种族动机的骚扰和歧视事件可悲地成为我们日常生活的一部分，无论是乘坐公共交通工具，还是走在街上听到诸如“滚回你的国家”之类的评论。这种日常的微冒犯行为不会成为新闻，不幸的是，它现在已经到了我们脆弱的老年人受到身体威胁和伤害的阶段。

潘杰里，二级软件应用工程师;全球社区联络员，东亚EBC当前位置中国有句关于吃苦的谚语，大致翻译过来就是“忍气吞声”。这句话概括了亚洲文化在很大程度上将忍受苦难视为一种美德。我们吃它，我们拿它，我们什么都不说;继续前进。

在某种程度上，我认为有这种内在的力量去做这件事是令人钦佩的，但你不应该非得这样做。对所有人的同情和善良——我认为这是我们的目标。

为什么针对亚裔社区老年人的暴力行为尤其令人担忧?

高级软件应用助理工程师Carrie Huang;东亚EBC全球联络员对于亚洲人来说，我们的长辈是神圣的。家庭和孝顺是一种尊重长者和祖先的美德，根植于我们的亚洲文化中，因此在我们的亚洲社区中，对老年人的攻击非常深刻。

许多亚裔美国人都有年长的家庭成员移民到美国，为了他们的子女和孙辈来到这里，他们做出了巨大的牺牲。他们如此努力地成为社区的一部分，但无论我们的家庭在美国生活了多少年，亚裔美国人在很大程度上仍然被视为外国人，尽管我们认为自己是美国人。

高级金融分析师苔丝•迪奥坎波;菲律宾及太平洋岛民社区联络员:长者是社会上最弱势的群体;我们保护他们，就像我保护我的妈妈和祖父母一样。我们的一些长者是移民，他们来到这里是为了逃避自己国家的暴力。在他们寻求庇护的国家，担心他们在这里的安全令人沮丧。

反亚裔暴力和骚扰的增多在一定程度上是由广泛使用“流感”或“中国流感”指的是COVID-19大流行。为什么这些标签是有问题的，盟友和亚洲社区如何谴责这些术语?

锅:我认为这是接受针对亚洲人的种族主义的症状。与许多其他社区一样，亚洲社区正在遭受这种流行病的毁灭性影响，但由于一些明显的人物将煽动性的基于种族的语言正常化，亚洲人也成为了这种流行病的替罪羊。而且，这鼓励人们通过种族动机的骚扰和暴力来发泄他们的沮丧。

苏瑞:人们往往没有意识到，“中国病毒”等一些刻板印象和语言是微冒犯，因为它们已经在一些媒体和对话中常态化。解决这些种族微侵犯并阻止它们永久化的第一步是从对话、提问和教育开始的。此外，媒体可以提供更广泛的报道和教育，以帮助防止这些仇恨犯罪。

黄:解决微冒犯肯定需要适应不舒服。第一次对话将是最难的，但这是你学习和教育他人的方式。一旦你有了第一次谈话，你就会更自在地说出来。我们还需要领导者和知名人士大声疾呼，因为当领导者大声疾呼时，人们会倾听。

你能举几个例子，谈谈现在整个亚裔社区所感受到的愤怒、恐惧和痛苦吗?

Aileen Apostol，归属感和多样性高级项目经理:我和家里开餐馆的同事谈过;他们担心自己的朋友和家人会成为袭击目标。所以，即使一个人可能没有直接经历仇外心理，社区成员仍然会在工作场所保持高度警惕。你心里有一种恐惧，想知道他们是否还好。

Deocampo我有个表弟开了家加油站，我们听说后加利福尼亚州瓦列霍的菲律宾店主遭到抢劫和枪击我表弟最近很焦虑。她问她是否应该把生意关了。我们告诉她，她不需要这样做——她不需要生活在恐惧中——但是，针对亚洲人和亚洲人拥有的企业的暴力和骚扰行为正在对整个亚洲社区的心理健康造成损害。

在Workday，代表亚洲员工的ebc如何帮助工友处理和治愈种族创伤?

苏瑞:我认为ebc为其成员提供了一个平台，并让工作场所的人了解正在发生的现实情况。媒体的报道非常有限，需要更广泛地认识和教育仇恨犯罪，这是危害人类的罪行。它们影响着我们所有人，不管我们是什么肤色。ebc提供了意识、教育和讨论这些问题的平台。

提高认识有助于我们解决反亚裔种族主义问题，无论是与同事交谈，还是通过微笑和对可能是亚裔的杂货店工人说谢谢来表示支持;它意识到它们也可能在打一场看不见的仗。因此，意识、教育和善待我们的同胞是非常重要的。

很有:我们的员工很乐意去找EBC的领导，分享他们的意见。拥有安全的空间是他们心理安全的一个重要组成部分。EBCs了解和倾听社区的声音，并解决这些问题。而且，这些与员工的对话有助于公司领导人更深入地了解他们可以采取什么行动来解决问题。

盟友和亚裔社区可以做些什么来谴责针对亚裔的暴力行为，并表明反对种族主义的立场?

Deocampo:对于亚裔社区来说，我认为是时候大声疾呼了。我们也需要我们的盟友大声疾呼。我觉得我们沉默太久了。为什么我们要等到社区里有人受伤了才说出来呢?

黄:我们的亚洲ebc (Dosti、东亚和KAMPI)将继续提供资源，鼓励讨论，并举办活动，教育我们的Workday社区有关反亚裔暴力和种族主义的知识华体会体育彩票全站，以及如何采取行动。

我们还从其他ebc获得了很多支持，我们正在与他们合作，计划未来的联合主办活动。最近，我们联合主办了一场由高管参加的内部圆桌讨论会。一个重要的收获是，我们所有人都有发言权;任何声音都不为过，我们可以共同放大我们的声音，推动变革。

苏瑞:让我们的领导人与我们站在一起，可以放大我们的声音。这是我们社区目前面临的一个重要问题。重要的是看到领导者认识到这一点。

另一项有益的行动是支持华人和亚洲人拥有的当地企业。他们的生活不仅因为大流行，而且因为大流行是由“中国病毒”引起的误解，这也可能导致一些社区成员避开亚洲人开的餐馆或商店。

对于那些不知道如何与亚洲人交谈的盟友来说，首先要承认正在发生的事情。你可以这样说:“嘿，我不知道我能不能跟你说这个，但我在新闻上看到了这个。你觉得谈论这些舒服吗?”

我们的VIBE Voices系列为周围的人提供了一个对话的场所氛围^TM(价值包容、归属和公平)。阅读更多VIBE之声在这里．