在工作场所分享性别代词的价值

尊重是归属感和多样性的基础，而这种尊重的一个重要组成部分就是使用正确的性别代词。几乎五分之一(18%)的美国人认识的人中有喜欢使用“他”或“她”以外的代词的人。．考虑到代词很容易被掩盖，这个数字可能要高得多。

特雷弗项目在2020年的一项研究发现四分之一的美国LGBTQ群体成员(13-24岁)使用性别二元之外的代名词。然而,只有五分之一的跨性别和非双性恋青年报告称，他们的代词在生活中受到所有或大部分人的尊重。缩小这一差距是重要的一步。

幸运的是，第一步很简单:明确你自己的性别代词。

大量的语言排除了那些不完全认为自己是女性或男性的人——我们都应该努力更多地意识到这一点。同理心和理解是处理归属感和多样性倡议的基石。这种理解从定义开始。

什么是性别代词?

当我们确定为什么性别代词如此重要时，我们有必要理解所使用的术语。这也是我们强调定义归属感和多样性的重要性的原因。这似乎很简单，但为员工定义代词会立即提高意识并促进包容。

• 代词是指某人或某事的一种方式，代替名词本身，例如I, you, they。
• 性别代词是指指被提及的人的性别，例如她/他，她的/他的。
• 跨性别者或非二元性别者可能会使用非性别代词，例如they/他们的

有些语言优先使用非性别特定的代词，有些语言根本没有性别代词。然而，就今天这篇文章的目的而言，我们将关注英语代词，因为这是性别代词话语经常关注的地方。

性别代词为什么重要?

一个包容的环境是一个人们觉得他们可以做真实的自己，在那里他们可以茁壮成长，而不用害怕偏见。如果每个人都希望别人在提到自己时使用性别代词，那么包容性的工作环境会保障这种需求。

许多人可能从来不用考虑指代他们的性别代词，但包容需要抛开这种特权。假设一个人的性别会使他们身份的核心部分无效，把他们排除在谈话之外，让他们感到不尊重。

归属感和多样性有很多好处，但最重要的是让人们感到被倾听。除非你知道正确的表达方式，否则你的员工不会感到被倾听。

为什么“首选代词”这个词已经过时了。

你可能见过“首选性别代词”这个词，简称PGP。然而，这样的术语已经过时了。代词就是代词，根据偏好进行区分意味着没有必要使用正确的代词。这就是为什么我们用代词而不是首选代词。

为什么远程工作时共享性别代词很重要?

随着办公室向混合工作模式转变，人们将时间分散在公共空间和在家工作之间，共享代词尤其高效。

在进入数字化工作空间之后，企业应致力于降低有害假设的风险。根据某人的头像或头像使用代词会大大增加性别误解的风险。这就是为什么企业应该致力于创造一种文化，让人们能够放心地分享自己的代词。

这个过程的一部分是分享你自己的代词，即使你是顺性别的，也就是说你认同你出生时被分配的性别。如果只有跨性别者和非双性恋者共用他们的代词，他们就会被其他人排斥。包容意味着将分享代词正常化，并让每个人都意识到代词的力量。

有人担心，分享代词可能会迫使人们用一种他们还不习惯(可能永远不会习惯)的僵硬方式来定义自己。这就是为什么鼓励分享代词而不是强制使用的关键。

规范性别代词的使用

将共享性别代词正常化可以通过几种方法来实现，但在数字空间中有三种特别有效的方法。

Slack和即时通讯:大多数即时通讯或办公通讯应用程序都可以更改用户名。把你的代词放在这里，你有助于鼓励其他人也这样做——在Workday，我们甚至在Slack上添加了一个专门的代词字段。

电子邮件签名:将性别代词的使用规范化的一个简单方法是在你的电子邮件签名中包含你自己的代词。如果你愿意这样做，最好附上一封电子邮件，解释你为什么这样做。

直接沟通字体如果你是直接和你的团队交谈，无论是通过Zoom还是面对面，用你的名字和性别代词介绍自己是一个很好的破冰方式。在合适的环境下，你也可以要求他们这样做。

如何问别人的性别代词

如果你不习惯分享性别代词，那么问别人他们用的是什么代词会让你感到尴尬。这就是为什么自己迈出第一步总是最容易的，并创造一个公平的竞争环境。

在一对一的谈话中，最好的提问方式是让它看起来随意，并保持直接。

• “你用什么性别代词?”或者“你能提醒我你用了哪些代词吗?”

在一群人的环境中，用自己的名字、角色和代名词来介绍自己会让人觉得很正常。

• “嗨，我是Blaise，一名文案，我使用他/他的代名词。让我们每个人介绍一下自己的工作角色和代词——但前提是你觉得舒服!”

如果我用错了性别代词怎么办?

一个常见的恐惧，尤其是在专业环境中，是使用错误的代词。虽然上面的步骤应该有助于减少这种情况的可能性，但有时它仍然会发生。重要的是你如何处理。

如果你很快发现了错误，而且是一次性的，一定要纠正自己，但不要引起不必要的麻烦——这本身就会加剧问题。最好的办法就是不要再犯同样的错误。

• “她这个季度的工作非常出色——对不起，是他的工作。”

在你事后才发现错误的情况下，直接接近那个被你弄错性别的人并道歉。他们是否愿意就这个问题进行对话应该由他们自己决定。

• “很抱歉，我之前用错了代名词。我知道你用的是‘她/她’——我保证不会再犯同样的错误。”

如果你意识到你一直在反复地把某人的性别弄错，情况就复杂多了，但同理心和开放性仍然是关键。类似上述的道歉方式效果最好。

每个人都会犯错误——最重要的一步是承认错误，并确保这些错误不再重复。更重要的是，要认识到跨性别者或不确定性别的人没有责任解决你因为犯了错误而感到的任何不安。

让你的员工感到被倾听

以上步骤是在员工中规范使用性别代词的一个很好的基础，但这只是战斗的一半。要创建一个真正包容的工作空间，你必须倾听员工的声音，并对他们的需求做出明显的回应。

这就是积极倾听平台可以发挥作用的地方。

与Workday Peakon员工声音，员工可以就归属感和多样性举措提供直接、保密的反馈，也可以更直接地讨论代词的使用。反过来，这些调查结果也受到了能够实施变革的领导者的监督。