2021年工作日十大博客文章

2021年，我们在Workday社区听到了许多关于员工、领导者、客户和合作伙伴的励志故事。人们和团队慷慨地分享了他们的经验教训，告诉我们如何更好地照顾彼此，在遭遇意外时采取更敏捷的行动，并让我们的组织为成功的未来做好准备。

我们捕捉了数百个这样的故事工作日的博客，这使得我们很难选择今年最喜欢的文章!继续往下读，看看我们选出的前10名工作日的博客2021年的文章:

你的员工需要什么:2020年的支持护理人员

这场大流行要求许多员工在在线会议和照顾者的角色之间来回切换。企业是否提供了照顾者需要的支持?我们的全球报告利用了Workday Peakon Employee Voice的数据，揭示了员工期望的演变过程。

代际转变:CFO在重新定义未来工作中的角色

环境、社会和治理(ESG)已经上升到各个公司高管优先考虑的列表的顶部。越来越多的是由首席财务官来领导这项工作。来自埃森哲(Accenture)、思科(Cisco)、丰田北美(Toyota North America)和Workday的财务主管分享了他们对工作未来的看法，包括ESG的努力以及与员工建立更牢固的关系。

持续的重新校准如何帮助您的企业避免加速差距

随着企业为疫情后的生活做计划，现在的业务节奏甚至更快。今天的趋势会变成明天的颠覆——而明天的颠覆将最终定义一种新的工作方式。进入持续校准——未来商业和财务规划的方式。

同理心领导如何帮助残疾人

一个健康和支持性的文化要求员工有发言权，能够建立共同利益的社区，同时充当盟友。我们的残疾人员工归属感委员会成员讨论了他们的多样化社区，照顾残疾人的独特挑战，以及他们从彼此那里得到的支持。

为什么技术和软技能现在对cfo都很重要

CFO角色的不断变化意味着，正在崛起的财务领导者现在必须精通技术和人际关系。请阅读来自Levi Strauss & Co.、R/GA、Southwest Airlines和WWE的首席财务官们就这个话题与我们分享的内容。

什么是ERP系统，Workday为何不同

在当今世界，首席信息官们必须考虑的不仅仅是将现有的ERP系统“提升和转移”到云上。相反，他们必须提升和重新调整他们的系统和流程，以与实现数字时代的业务目标相一致。在本文中，我们解释了Workday作为企业管理云解决方案的不同之处。

工作日创新展望:Aneel Bhusri谈我们如何帮助客户变得更强大

今年9月，在Workday举办的“变化中的世界”数字活动上，我们的联合创始人、联合首席执行官兼董事长Aneel Bhusri分享了我们的产品创新、我们如何为客户赋权以及我们如何帮助企业发展的见解。

为什么与不同供应商合作是企业的双赢

采购团队有机会通过有意识地与不同的企业合作，为公司的多样性和包容性目标做出有意义的贡献，这些企业被定义为任何由认同弱势群体的人持有多数股权的公司。

以《Chano Fernandez:在颠覆中寻找节奏》为例

查诺•费尔南德斯在2020年担任Workday的联合首席执行官——这一年充满了混乱和不确定性。一年后，我们与他坐了下来，他谈到了培养公司文化的重要性，激励所有人更愉快地工作，以及拉丁交谊舞如何影响了他作为联合首席执行官的行动。

2022年人力资源将何去何从?4种劳动力趋势揭示了什么

这几乎是2022年。HR的未来会怎样?Sapient Insights Group首席研究官兼管理合伙人Stacey Harris揭示了劳动力趋势如何影响人力资源专业人士的战略优先事项。华体会体育彩票全站