我们为什么庆祝韧性:为了纪念黑人历史月

我们邀请了黑人@工作日员工归属感委员会(EBC)在工作日分享他们对2021年黑人历史月主题“庆祝弹性”的见解。

弹性增强力量，促进创新

Erin Rusk是一名质量保证工程师，担任Black @ Workday EBC的全球社区联络员。

大约六年前，Workday的一小群黑人员工正式努力支持、加强和分享科技领域的黑人文化。这些努力已经发展成蓬勃发展的局面员工资源组在Workday: the Black @ Workday EBC，前身为talent 10th EBC，是一股团结全球黑人同事和盟友的力量，致力于公平、公平的做法，挑战我们招聘和培养最优秀人才的现状。

如果不是在最初几年展现出的改变技术和商业劳动力现状的韧性，这一切都不会发生。

黑人社区一直都知道弹性，无论是否欢迎它。在这种韧性中，我们找到了更多的力量和创新，并希望推动指针向前。

这就是为什么我们在2021年的黑人历史月选择了“庆祝韧性”的主题。我们比过去更加强调交叉性和心理健康。在疫情和过去一年美国针对黑人的暴力行为的背景下，我们的黑人社区正在努力治愈和支持他人。

虽然黑人历史月和纪念历史上杰出的黑人历史人物的活动在2月份得到正式认可，但关于这些话题的讨论——以及放大来自黑人社区的声音和揭示作为美国黑人的二元性——应该贯穿全年。黑人历史就是美国历史。

更多的多样性带来更有效和创新的解决方案

Osagie Ero是一名高级助理软件应用工程师，担任Black @ Workday EBC在加州普莱森顿的分部负责人。

软件工程的美妙之处在于每个人都有不同的解决问题的方法。每个工程师都利用他们独特的视角和经验来解决问题并得出解决方案。软件工程师经常在协作环境中工作，我很喜欢这种环境，因为它使我能够与各种各样的人一起工作。

但有时，即使是在合作的环境中，成为“唯一”也会让人感到疏离。在科技领域，黑人工程师的比例不足，在科技公司中往往只有个位数的比例，这在众多挑战中，让人产生了一种看法，认为科技领域不是黑人社区可以发展事业的领域。

员工对工作的归属感是最有力的指标员工敬业度这与生产力和留存率等积极的业务结果高度相关。

作为一名软件工程师，我花了前半部分的时间试图塑造自己的思维方式以适应他人，但在这个过程中，我剥夺了自己展现自己能够从不同角度解决问题的能力的机会。在加入并参与Black @ Workday EBC社区后，我意识到自己处于独特的位置，可以在工作中产生影响，我应该拥抱自己的真相。在工作场所强烈的社区意识会产生强烈的归属感，传递出我们应该欢迎我们的差异的信息——这是Workday所推崇的价值观。

公司要想充分发挥自己的潜力，就必须创造出一个让所有人——不论种族、性别或背景——都能感到归属感并能茁壮成长的工作场所。在做关键决策的房间里，人员的多样性越高，软件解决方案就越有效和创新。

不要放弃。前方有更光明的一天。

阿莱塔·博伊德(Aleta Boyd)是Workday的高级业务经理。

当我审视我们作为一个黑人社区所面临的一切时，从历史上开始的动产奴隶制和法律上算作五分之三的人，到现代的警察暴力事件，我们作为一个社区继续保持着弹性。这是黑人历史上永恒的标题:不要放弃。明天会更光明。

这句话来自著名诗人和民权活动家玛雅·安杰洛，它描述了韧性对我来说意味着什么，以及克服创伤对疗伤和感觉强大是多么必要:“发生在我身上的事情可以改变我。但我拒绝被它所削弱。”

作为一名非裔美国女性，我知道尽管世代创伤沉重，但我必须继续前进，每天都要付出，不仅为了我自己，也为了我的后辈，就像我的祖父母和父母一样。

我希望子孙后代永远不要忘记我们祖先的坚韧精神，用我们过去的经验作为理由，去实现更光明的未来。

员工资源小组是治愈的关键

Kelvin Ominiabohs是Workday亚特兰大办公室的高级助理集成顾问。

去年夏天，我在亚特兰大市中心的公寓附近目睹了数天的种族不平等抗议演变成暴力事件。近距离看到发生在我所在社区的不公正现象，我感到沮丧、悲伤和恐惧。但blackmates @ Workday EBC亚特兰大分会让我感到我并不孤单。他们和我经历着同样的感受，对于如何在种族冲突中获得正确的看法，他们有着共同的见解。

像Black @ Workday EBC这样的员工资源组织对于创造一个包容性的环境至关重要，促进公平的招聘、留住和赋权，最重要的是，作为一个员工可以全身心投入工作的地方。知道我有一个地方来表达我的想法，有理解我正在经历的独特问题的同事，真的让我在不确定的时期保持接地气。由Black @ Workday EBC主办的项目和活动，包括developup指导计划和以历史上的黑人学院和大学为特色的论坛，让我感到充满力量，提醒我作为一个黑人社区，我们已经走了多远，我们可以走多远。

一整年都在继续对话

Okim Nsor是Workday的网站能力经理。

去年夏天要求种族公正的大范围抗议活动已成为历史上的一个重要里程碑，尤其是对黑人而言。示威活动将系统性种族主义的话题推到了对话的风口上，从而提高了世界各地对种族不平等和不公正的意识。在社交媒体上、在家人和朋友之间发生的对话揭示了分享黑人经历中很少被讲述的故事的力量。我相信，这些对话之所以能够实现，是因为人们以诚实和开放的态度倾听并参与其中，即使这个话题让人感到不舒服。

然而系统性的种族主义不会仅仅通过对话而积极地解决参与谈话就像去年夏天发生的事情一样，对消除制度障碍和朝着变革努力至关重要。我们必须继续鼓励公开对话，并为人们创造共享和学习的安全场所。此外，系统性种族主义不能仅仅被视为一个黑人或代表性不足的少数群体问题，而是一个影响整个社会的问题。我们必须挑战自己，让这些有意义的对话持续一整年，而不是只持续一个月，或者当#黑人的生命很重要#在社交媒体上成为热门话题时。希望这些对话将导致我们如何看待和关心彼此的实质性改变。