庆祝我们医疗保健社区的创新者

在整个医疗保健行业，组织已经适应了快速变化的环境。虽然在大流行之前，对数字化转型的需求已成趋势，但各组织在发展和创新方面的压力更大，以保持竞争力。供应链挑战、临床服务提供者普遍倦怠、人才短缺以及对虚拟工作能力的需求，这些都放大了医疗保健组织创新的需求。我们赞扬那些接受挑战并致力于以新的方式推动其组织向前发展的客户，以管理不确定性并为未来做好准备。

每年，我们都会特别表彰那些拥抱创新并致力于推动、增强和影响医疗保健行业的医疗保健组织。的Workday医疗保健创新奖认可合作伙伴和创新者，以及使用Workday来改造其组织和改善医疗保健行业的客户。下面我们将从四个方面表彰获奖者:合作冠军、数字化转型、流程创新和开拓者。

合作冠军奖:表彰那些促进思想交流、分享解决方案并帮助建立更活跃的客户社区的客户。

启用协作讨论会

我们第一个合作冠军得主是纪念碑的健康该组织与其他Workday客户和Workday合作，以确定他们需要的产品改进。Monument Health识别产品创新机会，创建并社会化客户头脑风暴会议，重点分享最佳实践和实施解决方案的好处。

当特性发布时，这个小组继续在协作讨论中分享发现。这样可以协调各方的努力，提高透明度，并在客户和Workday资源之间建立伙伴关系。华体会体育彩票全站数十名Workday客户参与了这些讨论，重点是财务、人力资源、工资和供应链管理。在讨论过程中，Workday的代表收集客户的意见，并提供实时解决方案。

通过大规模创新转型打造伙伴关系

我们的第二个合作冠军得主是光谱的健康．Spectrum Health团队作为设计合作伙伴和创新Workday解决方案的早期采用者积极参与其中。他们合作的例子包括参与入站电子数据交换工作区域的早期采用者计划，与开发伙伴、业务伙伴进行反馈和规划会议，以及与Workday产品团队进行联合反馈会议。

此外，Spectrum Health还积极参与Workday客户供应链管理小组，在那里他们与其他Workday客户合作，集思广益创新改进并解决任何挑战。他们已经提出了一些想法来支持长期的征用愿景，这将改善用户体验，使用户更容易找到正确的产品，并通过引导用户使用合同供应来降低成本。华体会体育注册

数码转型奖:表彰使用Workday实现新业务模式、拓展服务线、开拓新市场、改变向最终用户交付服务的方式，以及/或改变组织收集、处理和使用数据的方式的客户。

支持改进的业务功能

我们的第一个数字化转型奖得主是棱镜健康为其虚拟部署工作日财务管理，Workday人力资本管理，医疗保健供应链管理以及并购整合。Prisma Health带来的好处包括跨医院、实践、团队成员和提供者的关键业务流程标准化。

的功能和实现Workday人员分析，Workday Prism Analytics,工作之旅，以及其他应用程序。结果包括在医院和医生实践中启用ERP功能、合并总账本、集中以前不同的系统、自助服务和移动设计配置。新的管理仪表板能够更好地做出决策，提供实时数据的在线可用性以提高运营效率，并在运营和组织实体之间集成数据共享和数据可见性。

为未来的劳动力建立更坚实的基础

数字转型奖的第二位获奖者是山间医疗该公司正在提高其分析能力，以支持劳动力规划、多样性、公平性和包容性工作以及人才收购。好处包括自助分析功能和可扩展的、以客户为中心的人力资源运营功能。

由于这种转换，业务合作伙伴现在可以通过Workday人员分析和探索委员会。人力资源员工通过每月的培训和开放办公时间来培养更高的分析能力，以更好地支持员工。员工和领导者正在改变他们的行为;在向人力资源分析团队请求数据收集支持之前，他们使用自助服务模式。因此，分析团队正在减少其支持请求的积压。

工艺创新奖:表彰在使用Workday功能解决监管、业务或临床需求方面表现出创造力的客户。

优化采购到支付流程

我们的第一个工艺创新奖得主是罗斯威尔公园．Roswell Park使用Workday的仪表板来确定整个供应链和财务的流程改进，从而提高了效率。这种操作透明度减少了接触点和异常，提高了基于角色的有效性。

每个仪表板包括报告、快捷方式和任务，以支持用户体验。团队现在可以自动订购，减少供应商匹配和买方匹配异常，减少错误的采购订单行，查看实时低库存报告，消除重复的采购项目，并提高老化和重复发票的可见性。

利用自定义学习活动模板

我们的第二个工艺创新奖得主是班纳健康中心该公司正在利用客户学习活动模板简化流程。好处包括减少所需的定制报告、资源的有效使用以及业务合作伙伴的工作流自主权。华体会体育彩票全站

Banner使用活动模板为新员工和现有员工分配培训。系统可以根据学习者的具体角色和/或地理位置自动分配课程。员工可以看到他们必须完成课程的时间框架，并在需要时自动分配补救课程。由于活动模板自动分配任务，业务合作伙伴减少了所需的报告和定制受众的数量，并拥有根据业务需求启动培训的自主权。

开拓者奖:表彰那些早期采用新的Workday解决方案的客户，或者以一种新的、令人兴奋的方式使用过以前发布的产品的客户。这些客户经常参加设计小组和论坛，分享他们的经验教训。

使用Workday Extend进行选择加入奖金选举程序

我们的第一个开拓者奖得主是圣卢克大学卫生网络(SLUHN)．在整个医疗保健行业，留住优秀的护士对于提供高质量的患者护理至关重要。slhn通过自助服务应用程序建立了一个护理保留计划工作时间延长．在申请中，护士可以私下选择为该组织工作一年或两年的留职奖金选项。该解决方案使奖金支付过程自动化，减少了工资单的手工处理，并使报告更容易。

该项目得到了员工的积极反馈，选举率达78%;大多数护士的承诺是两年。由于应用程序很灵活，它可以用于其他需要员工选举的奖金计划;slhn目前正在为其呼吸治疗师和医生团体执业推出类似的项目，以及补充的注册护士保留计划。

开发自定义总奖励仪表板

我们的第二位开拓者奖得主是Westmed他是一家顶峰健康公司。Westmed已将主要福利和薪酬信息整合到一个可访问的位置，以便员工查找基本福利信息。在竞争激烈的人才市场中，确保员工充分了解情况并参与到他们的总奖励中，对于改变员工体验至关重要，也是培养员工价值主张的关键组成部分。

Westmed为员工总奖励创建了定制的一站式仪表板，因此员工可以轻松访问他们的福利信息，并查看薪酬增长和绩效机会。特别是在医疗保健行业，必须能够在员工所在的地方与他们见面。员工可以随时随地访问这个中心位置，并且支持移动。Westmed发现，使用Workday而不是内部网有助于推动员工使用Workday，从而提高了员工对Workday的整体使用率，并使员工整体更敬业。

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