“大辞职”正在升温。在2021年9月在美国，创纪录的440万美国人辞职。这比之前430万的记录略有上升8月．美国各地有超过1000万个职位空缺，雇主们正专注于寻找吸引、留住和授权顶尖人才的新方法。

在求职市场中，员工要求灵活性、工作与生活的平衡，以及更全面的健康方法。为了表明他们了解员工的需求，许多公司正在改善员工体验。他们正在重新思考如何管理劳动力和支持心理健康。他们也在投资解决方案，使人们的工作更简单、更愉快。

埃森哲首席信息官佩内洛普·普雷特(Penelope Prett)在这次全数字活动上表示:“我们能提供的最重要的东西是一种无国界、无缝的体验，让他们能够与我们的客户建立联系，并拥有一个高效的工作日。”改变世界的对话．“当我们考虑如何做到这一点时，我们利用技术将不同业务职能和地域的人群联系起来。”

在混合型或完全远程工作环境中待了近两年之后，员工们希望公司能提供他们在数字化优先的工作环境中茁壮成长所需的工具。他们希望远程工作成为雇主后covid -19计划的一部分。埃森哲2021年的未来工作研究发现83%的员工喜欢混合型工作环境。未来，这些员工预计将花费20%至75%的时间在办公室工作，其余时间在其他地方工作。

随着员工遍布全国或世界各地，公司需要创造性地培养与顶尖人才的牢固关系，并积极管理员工的职业生涯。为了与分散的员工队伍保持联系，人力资源(HR)领导者需要技术来帮助他们跟踪生产力，识别高绩效，并将更多权力交华体会体育彩票全站给员工。

普雷特说:“我喜欢Workday工作的一点是，我们正在改变人力资源部门员工体验的方式。“我们能够让员工更多地参与管理他们自己的数据和他们自己的职业经历。这些是真正的根本区别。”

进行正确的技术投资将是支持员工生产力和保持员工敬业度的关键。例如，Prett强调了埃森哲如何将虚拟现实(VR)引入其入职和招聘活动，以创造更加个性化的员工体验。该公司建立了数字孪生办公室，让员工和潜在客户感觉他们是在与同事面对面交流，即使他们相隔数千英里。

Prett说，在人才市场紧张的情况下，这些以员工为中心的创新将使公司对求职者更具吸引力。“我们(需要)少考虑几分钱和几美元，以及如何调动它们，而更多地考虑哪些技术，比如云计算，将在员工体验中带来变革。”

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发布: 客户与社区， 人力资源华体会体育彩票全站
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