拉丁裔和西班牙裔员工体现了不同的文化，在工作日茁壮成长

在美国，全国西班牙传统月于9月中旬开始。然而，在全球范围内，Workday的拉丁裔和西班牙裔员工以自己的方式——无论是在家里还是在工作中——尊重他们不同的背景和文化，用共同的语言团结在一起。

鉴于拉丁裔和西班牙裔员工遇到的独特挑战和机遇，我们想与其中一些人谈谈他们在职业生涯和遗产方面的经历，以及他们希望在未来实现的目标。(为了明确起见，虽然拉丁裔和西班牙裔这两个词经常互换使用，但它们的含义不同。Latinx是Latino或Latina的一个包容性、中性的替代词，侧重于地理，而Hispanic侧重于语言划分。)

在本期我们的氛围™声音博客系列，工作伙伴分享他们对生活、工作和归属感的看法。

在我们的职业生涯中，我们都必须克服障碍。你克服了哪些障碍?你对拉美裔和西班牙裔员工有什么建议，如何利用他们的生活经验，帮助他们在Workday的职业生涯中茁壮成长?

Workday联合首席执行官查诺•费尔南德斯(Chano Fernandez)常驻伦敦:

我在整个职业生涯中遇到的障碍是这段旅程中最有影响力和最有价值的部分。当我们经历挑战的时候，我们经历了巨大的成长，学到了重要的教训——过去的几年对我们很多人来说已经证明了这一点。虽然我遇到过一些障碍，但其中有一个在我职业生涯早期就很突出了，当时我自己的看法几乎阻碍了我接受一个新的领导机会。我来自西班牙，西班牙语是我的第一语言，当我寻求一个新的领导职位时，我担心我对英语的掌握和我的口音会让我在这个职位上处于不利地位，以至于我考虑退出竞选。最后，我克服了这种感觉，并兴奋地接受了一个新的挑战，最终得到了这个角色。这是我能做的最好的决定，因为是什么让我选择了Workday．所以，重要的是要注意我们自己的看法，并确保它们不会阻碍我们。

我对拉丁裔和西班牙裔员工的建议——这也适用于所有员工——是:你的态度反映了你的高度。有一个积极的态度，做正确的事情是非常强大的，可以对人们产生立竿见影的影响。这种方法在我的职业生涯和生活中都很有用。所以，当你在职业生涯中不断进步时，请专注于在目前的职位上尽你所能，并相信它会继续释放你的潜力，为你带来未来的成长机会。

什么时候，为什么你觉得有能力在工作中分享你的传统或文化?它是如何使你在工作中适应或与其他文化建立联系的?

Workday临时首席信息官兼高级商业技术副总裁埃内斯托·博阿达(Ernesto Boada)位于科罗拉多州博尔德:

我为自己的哥伦比亚血统感到非常自豪，我在每一份工作中都分享它，当它与食物、政治、度假和体育等话题相关时，我也会分享它。为什么?我相信当人们公开分享他们的兴趣和背景时，他们会更真实地联系起来。这并不意味着每个人都会有共鸣，但我相信真实和独特是很重要的。就像工作经验一样，我认为我们的传统是一种可以分享、利用和应用的东西。

与他人分享遗产和文化的好处是揭示文化之间的相似点或差异，让你更有效地与他们联系起来。建立这样的联系是建立持久关系的关键。我喜欢Workday拥抱如此多的文化——我们是一家真正的全球性公司。

你的传统和文化价值观如何影响你的长期职业目标或你的职业价值?

Workday的高级整合顾问何塞·马尔多纳多(Jose Maldonado)常驻澳大利亚悉尼:

文化背景构成了人类行为的基础，我的传统和文化价值观极大地影响了我在职业生涯中优先考虑的事情。在西班牙和拉丁文化中，拥抱乐趣和游戏是我们展现活在当下的方式，所以我在Workday确实重视并感受到了乐趣的核心价值。家庭在我们的文化中也非常重要，我在工作日能够很好地平衡工作和个人时间，工作伙伴甚至已经成为我家庭的一部分。

考虑到你对前几代拉丁人的了解，你觉得你们这一代人是如何对待生活和事业的?你们这一代的职业期望与你们的前辈有什么不同?

Workday的软件开发工程师娜塔莉亚·阿尔瓦雷斯(Natalia Alvarez)在旧金山湾区工作:

我出生在墨西哥的墨西哥城，5岁的时候，我和直系亲属搬到了加州。在21世纪的美国长大和生活是一种不同于其他几代人所知道的经历。在前几代，拉丁裔妇女并不总是能得到自由或机会去做她们想做的事。通常情况下，他们被迫走上了那一代人所期望的道路。

回顾过去20年发生的一切变化，我想说Z世代的拉丁裔成员有更多的机会找到他们想要追求的职业或激情。例如，当我在大学时，我可以灵活地选择我感兴趣的课程，这最终导致我选择了一个我感兴趣的专业。

对于我们这一代的拉丁裔来说，越来越多的人为了自己热爱的事业而换工作，搬到世界各地，这很好，因为每个人都有选择自己想做的事情的权利。生活经历已经改变了Z世代的拉丁裔成员看待他们工作生活的方式，我很自豪能在一家让我快乐的公司和一份让我有能力选择自己的职业道路的工作。

作为拉丁雇员归属感委员会(EBC)的一员，你对自己与拉丁文化的关系有何影响?你如何在工作中展现真实的自我?

Workday的首席功能顾问巴勃罗·德·莱加雷塔(Pablo de Legarreta)常驻德克萨斯州弗里斯科，是我们拉丁裔EBC的项目负责人:

我来自墨西哥城，成年后搬到美国时经历了文化冲击。文化规范、食物选择、社会交往、对拉丁美洲国家的误解以及假期都是我所经历的一些差异，所以我必须学习新的文化并适应新的环境。当我遇到来自拉丁美洲其他国家的人时，我寻求更多地了解他们的文化，与他们分享我的文化背景和经历。作为拉丁EBC领导团队的一员和一员，让我有更多的机会学习其他拉丁国家的文化和历史，让我意识到我们的拉丁文化是多么相似，但又是多么不同。这帮助我更好地理解别人的观点，成为一个更有同情心的人。

对于寻找一位了解你的文化价值观和拉丁裔社区所特有的障碍的职业导师，你有什么建议?

Workday的高级副业务系统分析师Elsa Jimenez常驻旧金山湾区，是我们拉丁裔EBC的项目负责人:

我的建议是，找一位了解我的文化价值观和我的独特障碍的职业导师，公开地讲述我的故事，并公开我的价值观。我来自墨西哥瓦哈卡的家庭帮助我塑造了价值观。真实的表现是专业成长的最好方式。在寻找导师之前，确保你已经确定了自己的职业目标，包括短期目标和长期目标。一年内你想做到什么位置?五年?十个?指导是双向的。

Workday公司副总裁、全球人才招聘主管特蕾莎·德巴(Teresa DeBar)在旧金山湾区工作:

Workday公开承认并接受拉丁裔和西班牙裔专业人士有自己独特的观点，因此寻找这种同样意识到并承认这一点的导师感觉更自然。科技行业的拉丁裔和西班牙裔专业人士知道在工作中作为少数族裔的感觉，在家里也经常有同样的少数族裔感觉，也许他们是唯一在高科技领域工作的人。有一个懂得如何平衡这两个世界的榜样会带来很多好处:快速的亲和力，令人产生共鸣的故事，以及引起共鸣的建议。

寻找导师通常发生在不断学习的过程中。不要让这些机会从你身边溜走!当你看到有人展示他们的才华或分享他们的故事时，发现就会发生，这可能会让你感到钦佩或启发。勇敢一点，要求会面，并做好准备。准备好分享你的故事，并准备好一份聪明的问题清单。看看你是否有一种联系，如果是，培养它!