Workday播客:从欧洲人的角度看人力资源领导者如何成为变革的冠军
科技平台Dashlane的首席人力资源官Ciara Lakhani将加入我们，谈谈我们最新的全球研究结果，以及当今人力资源功能的多面性。她还借鉴了自己在欧洲的经验，讨论了劳动力转型的最新趋势。
对于人力资源主管来说，“大辞职”的威胁仍在眼前徘徊。科技平台Dashlane的首席人力官西亚拉•拉克哈尼表示:“我们的职业是经常平衡数百个相互竞争的优先事项，并及时了解影响许多劳动力中最大支出——员工的变化。”
人力资源领导者对他们的团队在更广泛的业务领域加速转型的能力非常有信心，但他们也意识到人力资源成功的其他因素:员工经验、对多样性、公平和包容的关注，以及对混合工作的支持。Lakhani说:“我们需要为更好的基于数据的监听机制做好准备。”“要贴近员工的需求，而不是被高管们的臆断所左右。”
在这一集里工作日播客，拉克哈尼与客座主持人、经度杂志(Longitude)的高级编辑梅根·赖特(Megan Wright)一起讨论了当今人力资源功能的多面性世界，并借鉴了她在欧洲的经验，讨论了劳动力转型的本质是如何转变的。
以下是对话中的一些重点内容，为清晰起见进行了编辑。你可以点击这里查看我们的其他播客节目．无论你在哪里收听你最喜欢的播客，一定要关注我们，这样你就不会错过任何一集。
“让人普遍感到普遍的是，经历大流行的经历使人们以自己的方式重新评估自己如何利用时间，以及他们设想如何利用时间向前迈进。“席亚拉拉
“对于人力资源领导者来说，吸引、吸引和留住顶尖人才从来没有像现在这样至关重要。事实上，Workday的最新研究显示，人力资源主管是所有高管中对团队加速整个业务转型的能力最有信心的。”梅根·赖特
“如果公司愿意倾听，看看他们能做些什么，并灵活地满足个人的愿望和公司的需求，这就是我们最终解决‘大辞职’的方法。”“席亚拉拉
请继续关注在这里更多研究结果和《缩小加速差距:迈向可持续数字转型》报告全文;我们还将分享更多针对CFO、CIO和CHRO办公室的特定角色的调查结果。
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