临时劳动力:推动弹性和可持续敏捷性的战略杠杆

本文由实践主任Krishna Charan和副总裁Vignesh Kannan制作埃佛勒斯峰集团，提供全面的技术研究和商业服务。

Charan和Kannan讨论了随着企业越来越多地转向熟练的扩展工人来解决人才问题并提供敏捷性和灵活性，临时劳动力如何在大流行后从战术资产重新定义为战略资产。供应商管理系统(VMS)随着这一趋势而发展，可以帮助提供先进的技术能力来管理临时劳动力。继续往下读，了解在制定应急劳动力战略之前需要考虑的重要问题。

当前的商业环境，以裁员增加和招聘冻结为标志，可能会把你带回到2008年。

这一次，企业准备帮助应对动荡的经济，这一令人宽慰的肯定可能会缓解企业面临的一些挑战。不幸的是，经济并不是商业领袖们要对抗的唯一困境。

仍有许多因素使2023年变得高度不可预测:俄罗斯与乌克兰的冲突生活成本危机,中国的经济放缓，以及其他问题。

因此，企业越来越多地寻求敏捷和弹性的方法也就不足为奇了——不仅要在当前不确定的时期减轻风险，还要努力为未来做好准备。

然而，实现这一目标的道路可能是动荡的，特别是在没有熟练劳动力支持的情况下。

新兴的人才来源

另一个需要解决的问题是，由于经常讨论的人才需求供应缺口而导致的熟练人才短缺。随着人口老龄化和当今社会的转变

期望——比如越来越多的人优先考虑工作与生活的平衡，或者追随他们的创业愿望——越来越少的人寻求传统的工作。重要的研究表明，人才短缺至少还将持续几年。

在企业快速技术转型的时代，对技术功能技能集的未满足需求可能是一个不可避免的挑战。

然而，临时劳动力一直是一个可靠的选择，而且在解决企业整体人才需求方面，往往是救星。

虽然包含临时劳动力并不是革命性的，但组织并不总是将其视为实现敏捷性、灵活性和可扩展性的战略杠杆。

通常，非战略重点的组织仍然认为临时劳动力只是抵消固定员工的一种手段。采取战略方法的组织可以成为颠覆者。

不断变化的临时劳动力格局

今天，临时员工拥有专业的技术、功能和领域技能和经验，以以下形式为所有业务部门提供专业知识:

• 服务采购/工作说明书(SoW)
• 独立承建商
• 咨询顾问
• 自由职业者/演出人员

除了传统的成本节约外，临时工还具有灵活性、专业知识和更快的人才部署等优势。

VMS适应变化趋势

由于涉及的复杂性和形成该领域的各种中断，临时劳动力管理可能令人望而生畏。

幸运的是，一些VMS提供商已经迅速适应了这种演变，通过深度报告、高级分析和以候选人为中心的功能来增强功能。

VMS解决方案正在成为全面人才管理(TTM)这一复杂难题的重要组成部分，TTM通过将临时员工与传统的全职员工整合在一起，采取了一种全面的方法。

VMS提供商已经扩展了功能，提供了从采购到发票的一系列功能，以及跨所有类别的扩展工人的重新部署。有效利用临时劳动力的成功在于对其进行良好的管理。看看我们的最新研究，“应急劳动力——推动弹性和可持续敏捷性的战略杠杆”，了解更多。

的前景

当你的企业考虑临时劳动力的新前景时，这里有一些问题要问:

现在是时候利用不断发展的临时劳动力来实现战略目的，而不仅仅是战术角色了吗?

• 组织如何才能最好地管理不断发展的临时劳动力?
• 你的人才战略是否配备了TTM的弹药?
• 您的组织是否真正利用了当今VMS平台提供的所有好处?

一项有效的应急劳动力战略可能很有吸引力，可以缓解人才短缺的担忧。要了解您的组织成功纳入应急劳动力战略的准备程度，请阅读我们的纸．