工作日+空闲:劳动力管理的未来

本文作者是Workday公司VNDLY的联合创始人兼联席总经理Shashank Saxena。它最初发表于VNDLY.com。

自VNDLY宣布我们将加入Workday以来，已经过去了一年多，未来的光明前景每天都变得更加清晰。当我们展望未来时，我将讨论为什么这次收购与供应商管理系统(VMS)领域的其他收购不同，我们计划如何避免在类似VMS收购中犯的错误，以及我们下一步的目标。首先，我们将分享我们计划如何推动关键领域的发展，例如托管服务提供商(MSP)合作伙伴关系、交易支出百分比定价模型和第三方集成支持。

将VNDLY的VMS和Workday的人力资本管理结合在一起

VNDLY与Workday的合作历史一直是合作和创新的历史之一。在2021年8月，我们成为第一个获得连接器认证的VMS工作日人力资本管理。我们的劳动力连接器提供一个干净、易于使用的应用程序编程接口(API)集成，为全职员工和扩展员工提供可见性。在成功推出VNDLY的Workday劳动力连接器后，我们证明了我们可以一起提供更好的成本、工人、合规等方面的可见性。

对这种合作关系的探索使我们的VNDLY管理团队有信心加入Workday将极大地造福我们的公司和客户。我们都看到过收购方没有尝试去了解VMS行业的情况。但我们的情况显然不是这样。例如，通过保留交易支付模式的百分比，VNDLY继续通过msp持有间接合同并发展这些合作关系。

推进我们的使命，打造最好的VMS

构建一个用户友好的、提供深度功能的虚拟机需要一个庞大的、世界级的工程师、用户体验设计师、产品经理和其他有才华的专业人士团队。凭借我们的新资源，我们已经华体会体育彩票全站并将继续扩大我们的顶级人才团队。反过来，我们已经能够利用我们新增强的专业知识来更快地交付产品更新。

一个例子是供应商发起的操作，它将为供应商提供对工作订单进行批量操作的能力。另一个主要特性是语言能力。我们最初计划在2023年第一季度开始扩展我们的产品支持的语言，但通过利用Workday的资源和规模，我们在2022年第三和第四季度提供了10多种全球语言功能。华体会体育彩票全站

VNDLY现已在:

• 中文(简体/繁体)
• 丹麦
• 荷兰
• 英语
• 芬兰
• 法语(加拿大)
• 法语(大陆)
• 德国
• 意大利
• 日本
• 朝鲜文
• 挪威语(挪威语bokmamatl)
• 波兰的
• 葡萄牙语(巴西)
• 西班牙语
• 瑞典

建立行业关系和标准

除了产品创新，我们继续致力于建立VMS行业中存在的重要关系和标准，这些原则从一开始就帮助我们的VMS取得了成功。我们特别继续加强我们的:

• MSP伙伴关系。如果没有MSP合作伙伴的早期采用，VMS行业就不会有今天的发展。为了共同客户的利益，我们继续看到与托管服务提供商密切合作的巨大价值。我们正在建立一个正式的渠道合作伙伴计划，以帮助维护这些关系并帮助他们繁荣发展。
• 交易支出百分比定价模型。在过去，一些VMS提供商不顾客户的喜好，在收购后取消了这种支付模式。我们保留了这种模式，认识到它对客户的重要性。
• 第三方集成支持。VNDLY将保持与第三方提供商(如Coupa和Okta)的本地API集成，并继续支持与其他第三方服务的集成，完全符合我们客户现有的生态系统。

将Workday的财务和组织支持与VNDLY现有的VMS行业专业知识相结合，增强了我们加速产品创新的能力，并使我们能够继续培育和建立我们的MSP合作伙伴关系。

帮助我们的客户预测招聘前景的变化

招聘形势正在迅速变化，因此，招聘策略也需要改变。据高德纳咨询公司(Gartner)称，很多公司都是这样扩大他们的劳动力为了保持组织的敏捷性，雇佣最优秀的人才，保持竞争力。因此，加班的员工目前占美国全部劳动力的36%，研究人员认为，这一数字将上升到到2027年占劳动力的50%。

VMS是一个必要的工具，可以在控制成本和时间表的同时增加您的扩展劳动力。随着您的组织应对经济不确定性、劳动力市场波动、劳动力增长和劳动力成本上升，并面临快速的数字化转型，您需要一个能够预测和响应当今市场趋势的VMS，而不是一个十多年前构建的平台。通过为您的团队提供易于配置和自助服务的系统，您的组织可以在必要时进行调整，而不必等待客户支持。

在我们于2021年底收购的支持下，VNDLY正在维护和构建一个产品，该产品可以有效地支持当今市场上扩展工人的采购，招聘，支付和离职。在Workday的支持下，即使在历史性的劳动力短缺和全球事件中，我们也能继续保持敏捷，适应客户的需求。