通过多样性仪表板深入了解Workday的员工
改善工作场所的多样性是当今人力资源专业人士最关心的问题。然而，要了解企业是否真的在发挥作用，我们需要看看数据。Workday的首席多元化官卡林•泰勒(Carin Taylor)讨论了围绕多元化数据的讨论如何发生变化，以及她从Workday的员工多元化仪表盘上收集到的见解。
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绩效薪酬和激励我们的背后科学
如今的绩效薪酬模式基于这样一种信念，即绩效高的人应该获得更多报酬，但研究表明，薪酬和绩效之间的关系并不是那么简单。了解为什么在制定员工薪酬时，要同时考虑外在和内在动机，以确保员工敬业和高效。
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在人人都能在理想工作场所工作的首脑会议上庆祝多样性和包容性
Workday最近在“最佳工作场所”(Great Place to Work)峰会上庆祝了工作场所的多样性和文化，与会者分享了他们面临的问题、他们是如何发现这些问题的，以及他们决定做出哪些改善。
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前Netflix首席人才官帕蒂·麦考德在《如何重新定义人力资源》中写道
说到人力资源的成功改造，很少有公司做得像Netflix那样好。在这段视频中，Netflix的前首席人才官帕蒂·麦考德(Patty McCord)分享了她对如何以更有战略意义的方式招聘的想法，她曾策划过近期商业历史上最著名的文化幻灯片。
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2018年人力资源展望:新技能和更多的人数据
Workday的高管和合作伙伴分享了他们对未来一年的看法。他们讨论了人员领导者如何重新关注人才管理和招聘、员工体验，以及技术和数据在推动工作场所多样性等举措方面将发挥的重要作用。
