我们如何计划将工作日的员工人数增加20%以上
优秀的人才是我们在Workday取得成功的核心，这也是我们在北美、欧洲和亚洲迅速招聘新员工的原因。我们的联合首席执行官Aneel Bhusri和Chano Fernandez分享了更多信息，包括我们致力于增加黑人和拉丁裔员工的代表性，我们将扩大办公地点以开辟新的人才库，以及我们如何投资于招聘计划和技术。
Aneel Bhusri和Chano Fernandez
读生物Aneel Bhusri和Chano Fernandez
Aneel Bhusri和Chano Fernandez是Workday的联合首席执行官，也是该公司董事会成员。Workday的联合创始人安内尔担任董事会主席。
二十多年来，Aneel一直是企业软件行业的领导者、产品远见者和创新者。在2005年共同创立Workday之前，Aneel在PeopleSoft担任过多个领导职位，包括董事会副主席和负责产品战略、业务开发和营销的高级副总裁。除了他在Workday的职位之外，Aneel还是Greylock(一家领先的风险投资公司，他自1999年以来一直与该公司保持联系)的顾问合伙人，他还是斯坦福大学董事会的成员。他还担任Workday基金会和纪念斯隆凯特琳癌症中心的董事会成员。Aneel此前曾任职于其他几家公司的董事会，包括英特尔、Pure Storage和Okta。
Chano负责整个客户关系，包括获取、服务、客户成功和客户支持。此前，Chano曾担任联席总裁，在此之前，他曾担任全球现场业务执行副总裁，以及EMEA和APJ总裁。
在2014年加入Workday之前，Chano在SAP EMEA担任了7年的高级副总裁兼创新销售主管。在此之前，他是Infor的EMEA销售副总裁，负责全球和大客户。查诺还担任过Blue C的创始合伙人和总经理，以及麦肯锡公司的高级顾问。