我们对公平的承诺:2022年5月进展更新
我们的首席多元化官Carin Taylor反思了公平和社会正义的运动,并提供了Workday对我们指导原则的承诺的最新情况。这包括增加招聘和发展多元化人才,进一步培养归属感文化,加强我们的社区。
我们的首席多元化官Carin Taylor反思了公平和社会正义的运动,并提供了Workday对我们指导原则的承诺的最新情况。这包括增加招聘和发展多元化人才,进一步培养归属感文化,加强我们的社区。
我们的世界在过去一年中经历的所有危机都给我们的黑人和棕色社区造成了不成比例的困难。Workday首席多元化官卡林·泰勒分享了她对实现持久变革和更具包容性的工作场所的看法。
我们的首席多元化官Carin Taylor分享了我们计划的更多细节,包括在Workday增加招聘和发展多元化人才,进一步培养归属感文化,构建包容性产品和技术,以及加强我们的社区。华体会体育注册
我们的首席多元化官Carin Taylor概述了四项原则,这些原则将指导我们努力推动Workday更大的归属感和多样性。
在Workday,我们正在采取行动,审视我们如何重视所有人的包容、归属感和公平(VIBE)。这包括加快我们公司内部发展的步骤,以及我们为支持社会正义事业而捐赠的1000万美元。
公司专注于归属感的概念,创造让人们感到包容和心理安全的工作场所,让他们做最真实的自己。以下是Workday在归属感、多样性和包容性方面加倍努力的做法。
在6月3日至7日的VIBE周期间,我们在全球25个工作日地点安排了超过125场活动,更多地了解了如何重视所有人的包容、归属感和公平。
今年早些时候,Carin Taylor加入Workday,成为我们首位首席多元化官,进一步扩大我们的多元化和包容性(D&I)工作。Carin分享了她的经历,以及到目前为止她是如何为Workday的文化做出贡献的,以及她对Workday和整个行业在全球范围内取得的进步感到兴奋。