弹性如何成为业务连续性和独创性的强大推动者
Workday公司战略执行副总裁、Workday Ventures董事总经理兼联席主管Leighanne Levensaler讨论了疫情如何加速了云计算、员工再培训和包容性公司文化等关键业务举措。
Leighanne Levensaler
读生物Leighanne Levensaler
Leighanne Levensaler此前曾担任Workday公司战略执行副总裁，并曾担任Workday Ventures的董事总经理兼联席主管。
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客户如何使用Workday来应对COVID-19
首席客户官艾米丽·麦克埃维利(Emily McEvilly)分享了客户如何使用Workday来帮助他们保持业务连续性并解决疫情带来的挑战。Emily还讨论了客户如何影响我们创建的新产品配置，以帮助他们管理业务和员工。
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Workday Rising将在2020年实现一个全球数字化体验
[20年7月30日更新]鉴于我们所处的独特时代，我们决定不举办Workday Rising的数字体验。相反，在2020年10月，我们将召开一场特别的数字活动，“为不断变化的世界对话”，并通过其他渠道提供Workday的产品新闻和内容。我们期待着在2021年安全欢迎Workday社区到拉斯维加斯和斯德哥尔摩参加Workday Rising。
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Workday Ventures:合作推动企业创新
2018年初，我们启动了2.5亿美元的Workday Ventures基金。回顾过去一年，我们想分享几个与我们投资组合公司相关的主题。其中一条是:它们支持一个强大、包容的未来。
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今天的招聘有什么问题，Pymetrics如何试图解决它
来认识一下弗里达•波利，她是Workday Ventures合作公司pymetrics的联合创始人兼首席执行官。在这个由两部分组成的系列视频中，Polli与Leighanne Levensaler讨论了当今招聘状况的问题，为什么认知和情感特征比简历更能反映候选人未来的成功，以及pymetrics是如何利用神经科学来修正求职过程的。
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Workday Ventures:塑造下一代企业技术
通过Workday Ventures，我们希望创造新的机会，将Workday的客户与集成到Workday平台和合作伙伴计划中的创新解决方案联系起来。Leighanne Levensaler透露了将加入我们Workday Rising的12家创新投资组合公司。请到Workday Ventures展位#908与他们会面!
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为明天的人才迈出下一步
商界和教育界领袖齐聚彭博明日人才论坛(Bloomberg Next Tomorrow’s Talent Forum)，讨论了一系列及时的挑战，从我们如何让毕业生更好地为职场做好准备，到人工智能如何影响现有的工作角色。Workday的Leighanne Levensaler分享了一些下一步的想法，包括与当地教育机构更密切地合作，寻求多样化的人才来源，更好地从组织内部采购，以及重新培训员工以适应创新。
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了解Workday Ventures的最新团队成员:与Brittany Skoda的问答
创新对我们的客户和公司的成功至关重要，这就是为什么Workday在创新方面投入巨资，最近宣布为Workday Ventures投资2.5亿美元。刚刚加入我们团队担任投资副总裁的布列塔尼•斯柯达(Brittany Skoda)分享了她对Workday Ventures的看法，包括风险投资界对多样性的需求，以及如果你有机会和她打高尔夫球，为什么最好带上自己的球风。
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准备明天的人才:是时候采取行动了
这些天有很多关于未来人才前景的讨论。全球公司和高等教育机构谈论技能差距、智能技术对就业的影响以及惊人的大学贷款债务。以下是我们如何将我们社区的不同成员聚集在一起，建立一条明确的前进道路。
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介绍Workday的人工智能成熟度模型:智能商业的四波浪潮
许多企业在展望智能未来时，既兴奋又惶恐。为了帮助我们的客户驾驭不断发展的技术格局，并为他们自己的智能战略获得一个框架，我们开发了一个四阶段的成熟度模型，概述了Workday认为智能将如何影响企业。
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为什么数字化转型的努力会继续失败
在Leighanne Levensaler关于数字化颠覆的博客系列的第三篇文章中，Leighanne Levensaler解释了为什么公司在数字化转型中挣扎，以及正确的技术方法如何将这些努力转化为成功。
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动态三重奏:重新构想学习、规划和学生体验
Leighanne Levensaler讨论了Workday Rising大会上宣华体会体育注册布的三款新产品:Workday Learning、Workday Planning和Workday Student，它们都重新设计了从根本上被打破的流程。
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为什么企业必须自我颠覆才能在数字时代蓬勃发展
在第二篇文章中，Workday的高级副总裁Leighanne Levensaler探讨了企业，无论年轻的还是年老的，都必须直面颠覆，并在别人颠覆之前颠覆自己。
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Workday在Gartner魔力象限的执行能力和愿景完整性方面达到最高和最远的整体位置
Workday产品高级副总裁Leighanne Levensale华体会体育注册r回顾了Workday从云初创公司到在Gartner的云HCM套件魔力象限中获得最高和最远位置的历程。
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颠覆洪水:你的组织将如何渡过风暴?
Leighanne Levensaler撰写了三篇关于数字颠覆的博客，在第一篇中，Leighanne Levensaler审视了一个彻底改变的竞争环境，以及为什么企业需要深入审视自己是否准备好接受快速和持续的变化。
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2015年人才市场你需要知道的3件事
上周，我和我们的首席人力资源官阿什利•戈德史密斯(Ashley Goldsmith)一起参加了Workda华体会体育彩票全站y人力资源团队的全体会议。我们花时间讨论的话题之一是人才市场的现状。大多数经济报告对2015年的前景普遍乐观，包括就业市场明显好于过去几年。这类消息让我们所有人都很高兴，但它也让各地的招聘经理和人力资源团队成员思考，这种反弹将如何影响招聘计划和人才竞争。以下是我与团队分享的三个趋势，以及我对所有组织应该如何考虑解决这些问题的看法:
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利用开放数据解决退伍军人失业问题
今天是退伍军人节，这是一个缅怀那些为保护我们如此宝贵的自由而在军队服役的人们所做出的牺牲的日子。作为一个国家，我们必须尽我们所能支持退伍军人找到具有挑战性和回报的工作。这是一场需要战斗的战斗:根据美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的数据，在9/11之后服役的18.8万名退伍军人目前处于失业状态。好消息是，技术和数据可以用来帮助解决这个问题——这也是我们Workday热衷的工作。
