发现员工流失风险较高的行业
根据对全球250个组织的100多万名员工的样本,详细了解疫情如何影响不同行业和地区的员工流失风险。
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根据对全球250个组织的100多万名员工的样本,详细了解疫情如何影响不同行业和地区的员工流失风险。
我们采访了Workday负责CHRO办公室产品的集团总经理大卫•萨默斯和Peakon总经理菲尔•钱伯斯,了解了Peakon的新名称、我们对它的愿景,以及为什么倾听员工的意见变得如此重要。
技能是现代组织的货币,公司有机会为涉及技能数据的每个实践增加价值和客观性。客座作者兼人力资源思想领袖本·尤班克斯分享了他的见解。
疫情要求许多员工在在线会议和照顾者的角色之间进行平衡。企业是否提供护理人员所需的支持?最近的一份全球报告揭示了员工期望的变化。
每个人都应该因为他们所做的工作和他们带来的独特观点而感到有价值。通过VIBE指数,我们希望帮助组织掌握所需的工具,以建立更强大、更具包容性的员工队伍。
在我们最近的数字活动中,总部位于荷兰的贸易公司IMC的一位IT负责人谈到了解锁数据的能力如何为他们的客户服务,即使面临前所未有的业务中断。
我们的全球调查的第二部分“大规模组织敏捷性:推动数字增长的关键”发现,疫情迫使世界各地的商业领袖认真审视他们做得对的地方,以及他们自己组织内部需要改进的地方。
技术进步、不断提高的客户期望以及更智能的、数据驱动的决策给财务团队带来了压力,要求他们找到新的方式来敏捷地运营。但是,你如何制定计划,以使你能够对这些事件做出反应,从可预测到不太可能?
我们推出了三种新的解决方案——由机器学习和其他先进技术推动——使公司能够创造超个性化的员工体验,更快地做出反应,更好地了解他们的员工。
根据我们的经验,对于那些希望在整个组织内倡导道德人工智能(AI)的科技公司来说,这里有8条经验教训。