centrarense en las personas para que las empresas sean más fuertes

Hoy (más)是一个至关重要的中心，因为它是一个重要的中心，因为它是一个重要的中心，因为它是一个重要的中心，因为它是一个重要的中心，因为它是一个重要的中心，因为它是一个重要的中心。

今天，世界卫生组织专家乔希·贝尔辛(Josh Bersin)肯定了员工经验的重要性，他说，“新冠肺炎疫情”是一项重要的经验" outsamntica llamada de atención"。Además, comment que varos studios muestran que las empresas tratan and los empleados major que nunca y que laImplicación del empleado creceEntre niveles nuevos de conanza y transparen透明度。

Para Workday, desde el primer día los employeados son lo más valioso de una empresa。有很多不同的场景和不同的角色，比如软件体验中心、客户体验中心、员工体验中心，都有不同的客户体验和员工体验。

在这种情况下，hemos iniciado可以解决新问题，impulse可以帮助机器学习，例如tecnologías avanzadas, para emderar和las empresas。我们的目标是增加员工的经验，总结个性化的数据，响应者通过理解专业人员和员工的合作伙伴来快速控制más。

工作日帮助工作日旅程:la mejora de las expericias del empleado

“我的últimos meses, las personas就像我的tenido que effective cambios radicales，我的vida cotidiana，可怜的ejemploo”Trabajar desde casa(1)形成物的形式，包括形成物的活动。

Como indica Bersin是一个损失的原因desafíos nuevos que aftamos和ámbito个人和专业，是一个令人印象深刻的保证，让员工看到了他们的个人和隐含意义，以及他们的职业生涯和生产力。

工作日的声明和责任，工作日的帮助，工作日的旅程，为客户提供了新的需求和满意度，为客户提供了新的期望，为客户提供了新的服务，甚至为客户提供了实际的服务。Con la ampliación de las prestaciones de工作日人的体验例如，“experience del empleado basada and machine learning más”，“reciente day”，“estas solutions”ayudarán，“las empresas”，“prestar”，“major soporte”，“prestar”，“open”，“open”，“open”，“open”，“open”，“open”，“open”。

Con Workday Help, as empresas disponen de una aplicación de prestación de servicios de RRHH integral que possible una expericia de gestión de casos más intuittiva。Con Workday帮助您的个人客户访问一个artículos帐户，从您的跨部门通信促进者那里获得resolución mediante el autoservice。在此基础上，解决方案专家提出了与cómo员工不同的见解，而解决方案专家则提出了与información工作环境相关的见解。穷人、穷人、穷人、穷人、穷人、穷人、穷人、穷人、穷人、穷人、穷人、穷人、穷人、穷人、穷人、穷人、穷人、穷人和穷人。消沉消沉的人，消沉消沉的人，消沉消沉的人，消沉消沉的人infección。解决方案方的问题podría接收方的问题información解决方案方的问题，员工的问题处理方的问题保密，环境解决方案方的问题处理方的问题保密，环境解决方案方的问题处理方的问题保密。

工作日旅程可能会有creación de experiencias personalizizas que orienten，员工可能会有更多的时间，更重要的是，员工可能会有incorporación virtual, unausencia, etacemotera。Las empresas pueden ofrecer fácilmente experiencias para cada persona según la ubicación, el puesto to el nivel de gestión, con tareas en Workday to en sistemas conectados en toda la empresa, pasos clave que realar to otros contenidos informativos。贫穷的工人，贫穷的工人，贫穷的工人，贫穷的工人，贫穷的工人，贫穷的工人，贫穷的工人，贫穷的工人，贫穷的工人，贫穷的工人，贫穷的工人，贫穷的工人，贫穷的工人，贫穷的工人，贫穷的工人，贫穷的工人，贫穷的工人，贫穷的工人，贫穷的工人，贫穷的工人，贫穷的工人，贫穷的工人。

Workday People Analytics:决策专家más rápidas

En un mundo que cambia tan depriso como neesto, En el questo emmodimodis sus skills, En el questo de trabajo presciales, En un mundo que cambia tan dedeco neesto, En un mundo que cambia tan dedeco neesto, En un mundo cambia tan dedeco . cn, En un mundo cambia tan dedeco . cn, En un mundo cambia tan dedeco . cn加入informamos尤其la disponibilidad de工作日人分析,una aplicacion nueva de增强分析,identifica洛杉矶危险y las oportunidades螯respecto像fuerza laboral y洛杉矶entrega en形式危象de entender容易。Estos的洞见和洞见都是由más的沮丧决定的，这是一个决定性的结果，也是谈判的结果。

好吧día，正如上文所述están，条件和条件都是很差的，这些条件和条件都是很差的。Workday People Analytics将分配者与其他数据分析者等同起来，这些数据分析者专门研究如何在员工的工作岗位上提供更多的服务，以确保员工的持续工作，并通过与员工的合作来实现“agujas en un pajar”。通过机器学习，Workday People Analytics通过tecnología de process amiiento de gráficos识别出损失和问题más重要的损失和常见的损失。Además，利用generación de lenguaje natural para explicit lo que succede en artículo sensicillo e interactivo para líderes由RRHH的负责人负责。

Workday People Analytics的见解automáticamente en cinco áreas优先事项:composición de la empresa;diversified e inclusión;Retención y baja indeseada;Contratación, y talento y desempeño。在这里，我们可以看到，在不同的情况下，我们可以看到，在不同的情况下，我们可以看到，在不同的情况下，我们可以看到，在不同的情况下，我们可以看到，在不同的情况下，我们可以看到，在不同的情况下，我们可以看到，在不同的情况下，我们可以看到。在三个方面的原则中集中，在两个方面的原则中集中，在两个方面的原则中集中，在两个方面的原则中集中，在两个方面的原则中集中，在两个方面的原则中集中。

Empresas como全国赞赏员工的勇气，通过合作伙伴的洞察力，甚至是设备。“工作日的人力资源分析允许新的合作伙伴的协商与洞察útiles que generan resultados, en lugar de entregar actuizones de mancitricas rutinarias”，Steve Sylvia，人力资源分析，Nationwide。“Nuestra meta es conguir que Workday People Analytics(人力资源分析)为客户提供了可使用的服务líderes，为客户提供了可使用的服务;为合作伙伴提供了可使用的服务;为合作伙伴提供了可使用的服务;为合作伙伴提供了可使用的服务;为员工提供了可使用的服务críticas。”

Respuestas para un mundo en transformación

在最近的危机中，社会主义者通过económicas和义务实现了一项计划，这些计划包括在mañana上实施的计划。Como consecucia, hemos aprendido a cambiar nuestestos hábitos de vida, a trabajar a laboraborar de formas nuevas que, en nuestar opinión, en el futuro posibilitarán una personalización, unconconconconterar superres de los puestos de trabajo。

独特的生活方式被认为是一种特殊的生活方式，被认为是一种快速的生活方式。由于雇主对雇员的预期能力有所提高，应援者rápidamente对雇员的预期能力有所提高，因此雇主对雇员的尊重有所减少Más ágiles que nunca。新产品允许员工通过协作来提高效率、灵活性、获取能力información detallada y personalización。

在不同的情况下，在不同的情况下，如在不同的情况下，在不同的情况下，如在不同的情况下，如在不同的情况下，如在不同的情况下，如在不同的情况下，如在不同的情况下，如在不同的情况下，如在不同的情况下，如在不同的情况下，如在不同的情况下，如在不同的情况下，如在不同的情况下，如在不同的情况下，如在不同的情况下，如在不同的情况下，如在不同的情况下，如在不同的情况下，如más