Estos tiempos difíciles han traído una mayor exposición a la desigualdad social generalizada y, en el mundo laboral, una enorme brecha de oportunidades. Descubra cómo están marcando la diferencia los programas como Workforce Week.
杜兰特洛上月的五岁,我们都companeros de trabajo han contribuido a través de un programa anual llamadoWorkforce Week™. En esencia, Workforce Week trata de unirse todos para ayudar a las personas con talento que buscan empleo a encontrar trayectorias significativas y con buenos salarios.
Aunque, por diversas razones, este año es diferente.
Por primera vez, nos asociamos con otros en el sector tecnológico,Salesforce, LinkedIn, Okta y DocuSign, para organizar talleres profesionales virtuales en todo el mundo. Es una continuación del crecimiento de Workforce Week, que comenzó con una semana dedesarrollo de la carrera profesional para personas que buscan empleoen nuestra sede de California, pero ha crecido a lo largo de los años hasta abarcar semanas de actividad en nuestras oficinas globales. Ya que compartimos con otras empresas de tecnología un objetivo y una visión colectivos para crear acceso a oportunidades para todos, este año tenía mucho sentido unir nuestras iniciativas para apoyar a las comunidades donde todos vivimos y trabajamos.
Este año también es muy diferente por lo que sucedió a nuestro alrededor en todo el mundo. No hay duda de que la COVID-19 no solo expone las desigualdades, sino que también tiene una repercusión desproporcionada en diversas comunidades. Lo hemos visto de inmediato en la cantidad de trabajadores que han perdido sus puestos de trabajo en los últimos meses. Y si bien estas repercusiones comenzaron con una pandemia que hoy continúa, fueron seguidas por una serie de actos deinjusticia racial, incluida la pérdida sin sentido de vidas de personas de raza negra, que provocaron disturbios civiles en comunidades de todo el mundo. Aunque cada una de estas cosas por sí sola es horrible, han traído una conciencia aún mayor sobre algunas cosas que no son nuevas: la desigualdad racial y social generalizada y, en el mundo laboral, una brecha de oportunidades.
Todos sabemos que el talento está en todas partes, pero la oportunidad no. De hecho, sabemos que la raza y los códigos postales pueden predecir la riqueza futura, pero las personas con talento nacen y se crían en familias y comunidades de cualquier lugar. A través de nuestras actividades de Workforce Week, queremos ayudar a otras personas a conseguir un empleo duradero, donde sea que esté.
Los eventos al estilo de Workforce Week ayudan a las personas que buscan empleo a construir capital social, una red de relaciones profesionales, que es un elemento de importancia crítica para la búsqueda de empleo y que se les niega a muchos debido a experiencias vitales, códigos postales y experiencias profesionales. Se ha demostrado que la capacidad de construir capital social en profesiones en las que quienes buscan empleo se sienten apasionados o interesados es clave para asegurar un empleo duradero y a largo plazo. Los empleados del sector tecnológico que ofrecen su tiempo como voluntarios en un evento estilo Workforce Week, ya sea realizando una entrevista de trabajo simulada, revisando un currículum o teniendo una charla abierta y honesta sobre carreras profesionales, pueden ayudar a tener una influencia positiva en las vidas y carreras de los demás.
En tiempos de una pandemia global en la que se pierden millones de puestos de trabajo, el capital social podría ser el diferenciador clave para una persona que entra en la fuerza laboral o que vuelve a ella.
Si sabemos algo sobre el sector tecnológico, es que la industria sabe cómo innovar, resolver problemas y adaptarse rápidamente. También sabemos que muchas empresas comparten nuestra misión de ayudar a crear oportunidades económicas para todos.
En lo que va de 2020, cientos de empleados de Workday de todo el mundo han donado más de 700 horas de voluntariado a los eventos de Workforce Week, dedicando su tiempo, experiencia y recursos para ayudar a quienes buscan empleo a prepararse para una carrera que podría cambiarles la vida. Y este año, junto con nuestros partners del sector tecnológico, hemos podido llevar los eventos de Workforce Week a ciudades como Chicago, Dublín, Londres, Nueva York, París y muchas más. Y nos hemos asociado con más de 40 partners sin fines de lucro para el desarrollo de los empleados a nivel mundial.
Estamos orgullosos de ver crecer un programa Workday propio para servir a la mayor cantidad posible de personas que buscan empleo. Se ha demostrado que es un programa escalable y sostenible con más crecimiento y colaboración por llegar.
Hemos creado herramientas gratuitas y descargables de Workforce Week, de modo que cualquier organización o individuo puede ayudarnos en nuestra misión de crear oportunidades económicas para todos.
Cuando pensamos en la nueva forma de trabajar y en el reskilling de los trabajadores para los puestos del futuro, vemos una creciente necesidad de trabajadores en las carreras de ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM). La COVID-19 ha dejado a millones de personas de nuestra fuerza laboral global en la posición de realizar una transición profesional porque sus carreras ya no tienen demanda en esta "nueva normalidad" en la que todos vivimos, que es donde entra en juego el reskilling.
Durante Workforce Week, nos asociamos con organizaciones sin fines de lucro comoYear Up,JVS,JobTrain,Per Scholasy其它,al servicio de角色buscan empleo y que tradicionalmente han encontrado barreras para obtener igualdad de acceso a las oportunidades. Muchas personas que buscan empleo han llegado a estas organizaciones con el deseo de cambiar sus trayectorias profesionales y buscando aprender las skills tecnológicas más buscadas que les lleven a trayectorias duraderas. Vemos cómo esta ola de personas altamente motivadas se traslada a la economía del conocimiento, y es con programas como Workforce Week como podemos ayudar a formar a las personas que buscan empleo para su próximo paso hacia el futuro.
Con nuestro rápido cambio hacia una experiencia virtual de Workforce Week por la COVID-19, la experiencia virtual de este año ha abierto la puerta a personas que buscan empleo al mundo del teletrabajo. Cada vez más empresasdependen de empleados y colaboradores a distancia(especialmente en el sector tecnológico), lo que significa que las entrevistas, revisiones de currículums virtuales y mucho más se convertirán en algo habitual. Workforce Week, realizado de manera virtual, les ha ayudado a prepararse para cómo podría seguir siendo el futuro del trabajo en una economía en recuperación.
Ahora más que nunca, es fundamental cerrar esa brecha de oportunidades. Así es como podemos participar todos.
Voluntariado. Motivar a sus empleados para que se ofrezcan como voluntarios en un acontecimiento del tipo Workforce Week es solo una de las manera en las que su organización puede unirse almovimiento Opportunity Onramps. Hemos creadoherramientas de Workforce Weekgratuitas y que se pueden descargar, que incluyen borradores de agendas, comunicaciones, recursos y mucho más, para que cualquier organización o individuo pueda ayudarnos en nuestra misión de crear oportunidades económicas para todos.
Mirar más allá del título al contratar. Muchas personas inteligentes, con talento y motivadas no tienen los medios para seguir el camino tradicional desde la escuela secundaria hasta la universidad para después, a los 20 años, conseguir una carrera profesional bien remunerada. Considere la posibilidad de crear programasOpportunity Onrampscomonuestro programa en colaboración con Year Up, WorkdayReturnship Programy WorkdayCareer Accelerator Programpara diversificar de manera significativa a sus empleados y terminar con la brecha de oportunidades.
Ha sido un año difícil. Pero la única forma de impulsar un cambio positivo es si prestamos nuestras propias skills, tiempo y creatividad paraayudar a otros a lograr la igualdaden todos los aspectos de la vida. No es solo lo mejor que se puede hacer, es lo correcto.
Obtenga más informaciónsobre algunas de las organizaciones a las que apoyamos, cómo nos asociamos con el PGA Tour para el Workday Charity Open de esta semana y cómo puede unirse a la causa.
如果esta interesado en aprender mas尤其el desarrollo de la fuerza laboral y sobre cómo pueden ayudar las organizaciones en el reempleo rápido para aquellos cuyo puesto de trabajo se ha visto afectado por la COVID-19, no se pierda uno de nuestras próximas #wdaychats a fines de julio presentada por Carrie Varoquiers en LinkedIn Live con Ebony Beckwith, directora de filantropía de Salesforce y CEO de Salesforce Foundation; Gayatri Agnew, director sénior de Oportunidades, Walmart; Lisa Countryman, directora ejecutiva de JVS; y Maria Flynn, presidenta y directora ejecutiva de Jobs for the Future.
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