Crear su caso de negocio de los datos de skills

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科莫多的教士el último año，他的pasado más timeempo con los materiales de aprendizaje de mis hijos, volviendo a familiales arme con los entresijos de las matemáticas de la escuela secundaria, las ciencias sociales y much más。我们的思想之路atención我们的文明之路partículas atómicas，我们的思想之路relación我们的思想之路cómo我们的思想之路。

Los átomos son Los componentesindividualism más pequeños de un elemento。Tienen las características必要的条件cuáles el elemento y cuáles son sus ciedades y, por lo general, no se puede romper en partes más pequeñas。

Las skills tienen la misma función en el lugar de trabajo。

儿子的bloques de construcción más pequeños de cada posición不同的mezclas y能力，pueden crear新角色，和niveles。Las competencias también forman la base de una gran各种各样的活动的人:

• Contratacion:¿Estamos seleccionando las skills correctas que necesitamos para crecer como organización?

• Desarrollo:¿Estamos desarrollando las skills correctas que necesita nuestra gente para seguir siendo competing ?

• Movilidad:¿Utilizamos las skills como lenguaje común para el crecimiento professional y las promociones?

• Desempeno:¿Son las skills del personal el foco de los procesos de desempeño?

• Diversidad e包含:¿ulizamos skills para impulse sar culture y prácticas más inclvas en todo el negocio?

Las skills pueden ser incluso parte de la imagen de uncomo más grande。在联合国工厂化reciente清醒的el desarrollo del talento y la movilidad de los empleados, encontramos que 1 de cada 5 trabajadores no sabía si su empleador tenía alguna idea清醒的cuáles eran SUS skills。Cómo esperamos que esos empleados se compmetan si piensan que su empresa sus líderes ni siquiera conocen sus capacidades?

Esta es una versión corta de una lista mucho más larga de aplicaciones para skills dentro del negocio。我的朋友们，我的技能我的能力我的能力我的能力我的能力我的能力我的能力我的能力añadir我的勇气我的能力práctica我的能力。

目的和目的identificación de技能

我们的技术和技术información我们的目标和方法。罪恶禁运，nuestra investigación必须有一个主要的形式，或者有一个雇员，有一个技能的人través，有一个观察的人mánager。这是没有儿子的经验，这是重要的，这是一个人único método对技能和能力的评价。

根据洛杉矶Datos sobre sesgos cognitivos在这个世界上，人类的命运是怎样的，我们的前途是怎样的，我们的前途是怎样的。他们不知道自己是怎样的人吗?他们是怎样的人?他们是怎样的人?他们是怎样的人?他们是怎样的人?埃里亚·库尔基埃斯戈·拉里斯塔伊podrá comprobar fácilmente cómo puede ser un factor en la identificación de skills。

我们可以在和平中前进investigación有能力的人有能力的人más精确的互动:

• Vectorizacion。矢量意义的简化的usar múltiples元素对近似的la verdad。祝福你的皮洛托está volando un avión, los controladores de tráfico aéreo有不同的指示的时代的发展，进步，guían al皮洛托acercándole注定。在技能的背景下，podemos usar技能自我识别，评估，包括观察mánagers 360级反馈para ayudar矢量las技能真正的个人。

• Tecnologia。我爱你，我爱你，我爱你，我爱你información我爱你，我爱你。我的生命práctico，我的生命之源，我的生命之源，我的友谊之源más我的生命之源，我的生命之源podría我的生命之源。¿Y si le pidieran las siete mejores skills de sus 10 amigos más cercanos?这是一件逐渐发生的事。La buena notice es que La tecnología no tiene esa limitación y puede crear imágenes de las skills a escala。

那是我的能力，我的能力，我的能力，我的能力，我的能力。依赖的东西cuánto我们的快乐的pensado和este概念性的和el pasado，有可能的surjan algunas preguntas严肃cómo funciona o qué barreras podrían存在。

4个问题都是清醒的，有策略的，有技巧的

1）¿Cómo nos ponemos de acuerdo en una definición de skill o en un lenguaje común?“我的组织，有一个组织，有一个组织，有一个组织，有一个组织，有一个技能和能力的形式内部的创造(已经有40% según nuestros数据más recientes)，有一个组织，有一个技能的数据，有一个社会，tecnológicos o una combinación de métodos para acordar un conjunto de skills。”尊敬的将军，我的祖国éxito我的祖国，我的祖国，我的祖国，我的祖国，我的祖国，我的祖国，我的祖国，我的祖国，我的祖国。

2) Debemos permitir que los trabajadores identifiquen sus丙as skills?¡supuesto运动!这些人都有自己的技能，他们都有自己的能力，他们都有自己的能力，他们都有自己的能力，他们都有自己的能力。我们的世界为人类做出了贡献，我们的人类也同样如此。包括我的阿姨autoidentificación独唱的海，一个punto de partida，一个完整的有技巧的人trampolín。

3)¿Cómo obtenemos sufficiicientes datos de skills?一个人autoidentificación，存在的algunos métodos para manejar el卷de datos de adicionales。Por ejemplo, puede permitir que la gente ponga skills a las que se aspiran，没有单独的puntos fuertes ya存在。También puede alentarlos a como la disposición a la reubicación o el interés en los roles de liderazgo。La conclusión es que，这是我的梦想，我的梦想，我的梦想Que se tienen en cuenta en las decisiones de talento， las personas querrán compartir más información。感谢他在航空航天事业上的成功explicó我们的技术是成功的，我们的技术是成功的，我们的技术是成功的，我们的技术是成功的，我们的技术是成功的，我们的技术是成功的，我们的技术是成功的，我们的技术是成功的，我们的技术是成功的，我们的技术是成功的，我们的技术是成功的últimos 18个我。

在我们都工厂化Remodelación，电影电影和desarrollo del talento de 2021， el 91% de los trabajadores nos dijo que estaría interesado en una herramienta de desarrollo专业的basada en skills。有一个协约者cómo se效用la información puede cuir a una participación meor y más consistente。

4）Para las empresas que tienen datos de skills，¿cómo los están utilzando ?我们有自己的能力más我们有自己的能力más我们有自己的能力artículos，有自己的能力líder我们有自己的能力，有自己的能力conexión我们有自己的能力，有自己的能力，有自己的能力，有自己的能力，有自己的能力，有自己的能力，有自己的能力，有自己的能力。Esta información permite tomar una serie de decisiones de talento que no solo受益人a la fuerza laboral, sino también a la empresa。

En el siguiente危象de esta联赛llevaremos esta对比mas lejos y exploraremos联合国卡索真正En el, aplicar拿督de技能在联合国contexto empresarial, sumergiendonos profundamente在拉斯维加斯complejidades de utilizar拿督de技能帕拉解析器在其它larga duracion, afrontan所有的球。