Roelof Kistemaker, al frente de las secciones People Rewards and Recognition y People Insights and Tecnology en Roche, un cliente de Workday, lo explicó así: "Queremos evitar que un grupo de líderes tome decisiones sobre un proceso para luego anunciar el cambio a la empresa. Por eso dejamos que los integrantes de los equipos hagan sprints de diseño, de modo que los más relacionados con el trabajo son quienes diseñan cómo debería ser la empresa. A veces resulta incómodo, porque a la gente le gusta que le den las respuestas, pero creemos que un proceso iterativo basado en la confianza es una manera de trabajar mucho más saludable".
Mediante conversaciones interorganizacionales, los CHRO pueden incrementar la alineación interna en lo relativo a la realización de la transformación digital. La adopción y socialización de herramientas de planificación ágil les permite ayudar a acelerar y simplificar los cambios organizativos.
Las nuevas skills más cotizadas
拉斯维加斯senior,汉族avanzado en la implementacionde AI, ML o RPA tienen el doble de probabilidades de obtener altos ingresos digitales que las empresas que han hecho pocos progresos en este sentido. Para lograr esos resultados hace falta una fuerza laboral con conocimientos de las tecnologías inteligentes.
Más de un tercio de los encuestados calificó la capacidad de trabajar con AI, ML y RPA como su skill más codiciada para los próximos cinco años. También es la skill de la que es más probable que carezcan sus empleados. Al formar a los empleados existentes para usar ese tipo de tecnología, la empresa estará mejor posicionada para adaptarse mientras aceleran el crecimiento digital.