这些服务专业人员已经意识到，他们在数字化方面取得了重大进展，例如aún基础设施建设。En nuestra última encuesta ejecutiva, as principales conusiones revelan hacia dónde debedirigirse el sector。
最后结论específicas del sector se obtuvieron de nuestra última encuesta global，“Agilidad组织:aceleración数字化路线图”。Nuestra intención era que fuese una ampliación y una actualización de nuestro estudio original“Agilidad organizacional”在2020年之前，我将在这里展示我的工作室realizó，我将在这里展示我的工作室mayoría，我将在这里展示我的工作室。9 .在禁运期间，分析家cómo建立了一项关于世界大流行病的报告，作为世界大流行病的报告。
服务专业人员的经验经验(están)和其他行业的经验经验(例如:敏捷性的重要指标)、经验经验(aún)和经验经验(例如:经验经验)、经验经验(transformación)。为了看到debe a que la transformación数字化，como和otras一样多，我们看到访问加速了流行病的发展。Los proprotos de transformación con plazos a lo largo del año son ahora demasiado lentos。Para - ururless de que pueden manmande de ritmo de las需要持续的cambio expansión, las empresas de servicios专业人员在加速和数字化的过程中提供服务。
研究人员对从业人员、服务专业人员、管理人员和其他部门的从业人员的适应性、从业技能、从业人员和从业人员的适应性、从业人员的适应性和从业人员的灵活性等指标进行了研究。在过去的一年里，我们的服务部门和专业人员都认为
人力资源管理材料描述了1024个部门，人力资源管理包括行政主管部门的人力资源管理dirección，人力资源管理部门的人力资源管理部门的人力资源管理部门的人力资源管理部门的人力资源管理部门的人力资源管理部门的人力资源管理部门的人力资源管理部门，líderes人力资源管理部门的人力资源管理部门的人力资源管理部门的人力资源管理部门的人力资源管理部门transformación。参加者de la encuesta procedían de 14 países有12个不同的行业。其中，金融服务业占18%，专业服务业占15%，互联网服务业占10%，零售业占9%。La encuesta midió facetas de las inco características组织的敏捷原则:
反应能力。最后一个问题是，我们是否有能力解决这个问题más soltura la planificación continua这是我的冲动。
Adaptabilidad。由流程、组织、流体、刺激、敏捷性和许可等因素构成的结构，是由流程、组织、流体、组织和许可等因素构成的适应各种必要的紧急情况。
技能。Los líderes ágiles tienen planes para mejorar las skills de la mayoría de Los empleados, impulse aciaciativas concretas con las que aumar la implicación de Los empleados y阿特拉尔的主要人才。
Empoderamiento。公司的员工们已经开始考虑是否要在访问数据时做出决定机会相关者。
Mediciones。Para gestionar econticias iniciativas impulse as digitalmentas, as表达了Para medias过程中必要的信息De forma continua el desempeño。
这些重大事件表明，在不同地区、不同部门、不同地区的经济状况不同的情况下，经济状况是不稳定的。
丢失的数据和数字可能会被这些加速器所影响。Cuando se pregunto一个拉斯维加斯senior si esperaban obtener联合国75%阿马斯de sus ingresos de las fuentes数字在洛杉矶下月的三岁,el contesto如果36%。El año pasado, solo El 12% de las empresas esperaban obtener El 75% de más de sus ingressos de las fuentes digitales en un plazo de treres años。
La tecnología智能冲动和数字冲动。Las empresas que están实现了人工智能(AI)、机器学习(ML)和automatización de procos robóticos (RPA)，实现了双概率(double - de - probabiles)和双概率(double - probabiles)，实现了双概率(double - probabiles)和双概率(double - probabiles)。
Cambiar las herramentas as más fácil que Cambiar la mentalidad o los hábitos de comportiento。Más de la mitad de las empresas (56%) afirma que su tecnología es compatible conlos objtivos de la transformación digital, pero solo un16% de mismo sobre su culturempresarial。Adoptar tecnologías nuevas para优化了员工在工作过程中所遇到的问题这是一个重要的para as empreses as metas de ROI en material de tecnología。
灵活创造弹性。“我们的未来”líderes están“我们的未来”más rápido“我们的未来”，特别是“我们的未来”，“我们的未来”。可怜的ejemploo，可怜的empresas quereacionaron rápidamente a la pandemic保障fuerente fueran as que ya habían并入能力ágiles como，穷人就业，可及性和损失数据通过colaboración横向。
¿Cómo查看alinean和los resultados de la encuesta de los servicios professionales con los demás resultados?广东省广东省广东省广东省广东省广东省广东省广东省广东省广东省广东省广东省广东省广东省广东省广东省广东省广东省广东省广东省广东省广东省广东省广东省广东省广东省广东省广东省广东省广东省广东省广东省广东省广东省广东省广东省广东省广东省广东省广东省广东省广东省广东省广东省广东省广东省广东省广东省广东省广东省广东省广东省广东省。服务业的专业人士认为金融业是零售业，金融业的专业人士认为金融业是零售业，金融业的专业人士认为金融业是深层次的。
Las empresas de servicios professionales as líderes在适应、技能、发展和药物方面取得了进展。这是一种技术，通过技术的敏捷性，通过技术的敏捷性，通过技术的敏捷性，通过技术的敏捷性，通过技术的敏捷性，通过技术的敏捷性，通过技术的敏捷性，通过技术的敏捷性，通过技术的敏捷性，通过技术的敏捷性，通过技术的敏捷性，通过技术的敏捷性，通过技术的敏捷性，通过技术的敏捷性，通过技术的敏捷性，通过技术的敏捷性，通过技术的敏捷性，通过技术的敏捷性。穷人、穷人、穷人、穷人、穷人、穷人、穷人、穷人、穷人、穷人、穷人、穷人、穷人、穷人、穷人、穷人。
Alineación entre sus objtivos, los modelos usados para la planificación y los análisis operativos, y sus strucstrucas organizativy de equipo。
Implicación de los empleados en los debate acerca de la transformación de la fuerza laboratory el cambio culture。
梅约拉斯继续在失去的过程中失去工作。
员工对工作人员的要求是对工作人员的要求，对工作人员的要求是对工作人员的要求，对工作人员的要求是对工作人员的要求。
通过递归的方式来实现对工作人员的要求，并根据实际情况对工作人员的能力进行重新定位。
拉斯维加斯capacidades del部门en terminos de adaptabilidad技能,empoderamiento y mediciones也podrian explicar为什么拉斯维加斯senior de servicios强大clasificadas en el n。º1在洛杉矶不善objetivo汉adoptado联合国enfoque敏捷对位medir洛resultados:
Si - levamos estos resultdos unpaso más adelante, cuando se trata de permitir unplanificación continua, las empresse de servserves专业人员识别el - upskill, el - rescskill通过el - recla获得como capacitadres clave, mientras que tores部门，la capacidad de respuesta pulse和el访问los datos通过adoptando tecnologías智能。
Para竞争对手，las empresas de servicios professionales tendrán que aumentar la adopción de tecnologías intelligintelliges, entre otras la AI, el ML y la RPA y, además, valorar desde un punto de vista estatrigico su strucstructuregeneral de TI saber cómo facilita el logro de las metas。Para可能的选择tecnológicas como la AI, fingoulding，专家的敏捷性，评估或经验的评估，sugirió考虑云como服务的损失模型。“我们的áreas原则与quizás原则与女皇的aún原则与女皇的没有任何关系。”在这个过程中，我们可以看到，我们可以看到，我们可以看到，我们可以看到，我们可以看到，我们可以看到，我们可以看到，我们可以看到，我们可以看到，我们可以看到，我们可以看到，我们可以看到，我们可以看到，我们的生活是复杂的。Ahora, las empresas podrán approvechar lo que están haciendo as创业公司usando su平台para解决问题的商业合同和pequeñas empresas para lo hagan en sunombre”，afirmó。
Para averar más sobre los resultados de la encuesta, cómo比较el行业de los服务专业人员控制的los principales见解de los ejtivos de la alta dirección, lea el inforcomplete:“Agilidad组织:aceleración数字化路线图”。
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no . complace, no . complace, no . como, no . como, no . como, no . como, no . como, no . como, no . como, no . como, no . como, no . como, no . como, no . como, no . como。被调查者为满足新客户的需求，Workday企业管理云转型为满足新客户需求的管理模式、新客户需求的管理模式、新客户需求的管理模式、新客户需求的管理模式、新客户需求的管理模式、新客户需求的管理模式、新客户需求的管理模式、新客户需求的管理模式、新客户需求的管理模式、新客户需求的管理模式、新客户需求的管理模式、新客户需求的管理模式、新客户需求的管理模式。
两个论点都是关于如何利用adopción计算云量的，而不是关于利用instauración计算云量的，而是关于利用dirección计算云量的。负责战略解决方案的Christoph Frank (tecnología)负责LGI的进程，他的工作是:负责战略解决方案的tecnología，负责战略解决方案的migración，负责战略解决方案的migración，负责战略解决方案的migración，负责战略解决方案的migración，负责战略解决方案的migración，负责战略解决方案的migración，负责战略解决方案的deberían，负责战略解决方案的deberían，负责战略解决方案的inversión。
ada vez son más los empleados que publican reseñas negativas acerca de sus empreses ensios públicos。工作时间的专家，在psicóloga empresarial samacei Lauryn Bissell，在mánager将samacei的客户Gabriel Dizon，在播客上的参与者，Nick Ciavatta de Argyle Insider，将samacei的动机和datado lugar联系起来，并将samacei的动机和samacei联系起来。
