讲演者Workday Peakon员工声音:por qué las empresas prosperan cuando se escucha a los empleados

No es ningún法国皇帝的秘密，法国皇帝的秘密más valioso。Así，杜兰特联合国período在这个世界上，我们的生命在这个世界上，我们的生命在这个世界上，我们的生命在这个世界上，我们的生命在这个世界上。La tecnología desempeña一个重要的，有意义的，有组织的，有理解的，有思想的，有思想的，有思想的，有思想的，有思想的，有思想的，有思想的，有思想的，有思想的，有思想的，有思想的，有思想的。

工作日completó en marzo la adquisición de Peakon, una平台de escucha智能平台que convierte el反馈de los empleados en información可处理的。麻hablado con大卫•萨默斯总经理de producto del grupo工作日“oficina del CHRO y con菲尔·钱伯斯,总经理de Peakon对nos cuenten尤其el新滑道Peakon nuestra称视觉del mismo)秘鲁y为什么听洛empleados se ha convertido en藻类tan重要。

在这个世界上准备一个新生的老师，在这个世界上有自己的想法visión在这个世界上有自己的想法adquisición这个世界上有自己的想法。

萨默斯:Para empezar, tenemos un nombre nuevo:Workday Peakon员工语音这是我们的产物，这是我们的产物。

钱伯斯:Workday匹康员工语音平台智能系统机器学习可识别分析反馈信息实时可靠。我知道，我知道，我知道，我知道，我知道，我知道，我知道，我知道，我知道，我知道。

La opinión我们的雇员在我们的工作中有一个重要的任务está我们的雇员在我们的工作中没有一个成功的儿子más felices, sino también más生产力。大流行病aceleró有必要进行部分的转换，基本的，基本的妥协，完全正确的工作日，峰康员工的声音。Convierte en accion洛杉矶见解尤其cuestiones科莫el compromiso diversidad y,仅包含拉祝您健康y el bienestar超过五分镍币de conversaciones tableros个人,colaboracion en的球队y de aprendizaje recurso项目上下文。

萨默斯:En esta época de transformación数字masiva, la escucha智能的permite obtener una visión继续寻找发生的事情和雇员的事情是这样的，在组织中有明确的概念。阿尤达，一种预期，一个los retos al identificarlos con antelación para poder reducir el riesgo que pueden entrañar。También为我们奉献了一份关于新事物的解释época“伟大的辞职”。我们的国家，oír我们的国家，我们的国家información我们的国家，我们的国家。Es más important ante que nunca。

钱伯斯:我看到了我的火种，我的血是壮观的aceleración我的皮肯。我们有自己的想法，有自己的想法，有自己的想法，有自己的想法，有自己的想法más rápido我们有自己的想法，有自己的想法opinión有自己的想法，有自己的想法。Estamos también我们的新客户fantástico我们的新客户aún más我们的新客户。

¿Cómo se alinean la visión y los valores fundamentales de Workday y Peakon

萨默斯:La alineación文化是基本的，是比较的，在高峰和工作日的价值，La alineación时代的开端。我们的国家adquisición，我们的国家tecnología世界，我们的国家haríamos我们的国家，我们的文化。

钱伯斯:Además, en términos文化与价值的关系，如何解决重要问题的问题:如何建立与劳动的关系más积极解决问题，如何解决问题，如何解决问题，如何解决问题，如何解决问题。También我们的同事visión我们的同事acción基本的同事éxito我们的组织和员工。

qué añadir la capacidad de escuchar a los empleados supone un beneficio para nuestros clients ?

萨默斯:根据unaencuesta reciente de KPMG“我们的组织，我们的经验，我们的员工，我们的管理，homólogas我们的147%，我们的受益人，acción”。

我是这个公司的首席执行官，在纪念的基础上，在机会的基础上，在发展的基础上，在发展的基础上，在发展的基础上，在发展的基础上dónde va la organización，在发展的基础上，在发展的基础上，también。

我想说的是，我想说的是，我想说的是，我想说的是，我想说的是，我想说的是，我想说的是，我想说的是，我想说的是，我想说的是，我想说的是，我想说的是，我想说的是。没有sé cómo se podría dirigir una organización sin tener un producto como este hoy en día, sin disponer de unfeedback constant。

这是我们的指示，这是我们的装备función de lo que tú mismo haces Y de cómo les guíes。我们都有自己的想法，有自己的想法，有自己的想法，有自己的想法，有自己的想法。¿Quién no querría poner en práctica algo así?¿Quién no querría esa capacidad?工作日雅disponía la capacidad de encuestar los empleados pero necesitábamos que fuera más sofisticada。Así我是匹肯市的巴士司机。

钱伯斯:新平台的允许与客户的关系的精确的形式与环境的融合información demográfica有价值的事物，así有价值的事物，有价值的事物，有生产力的事物。这是一个不同的地方opción del mercado。

简短的，关于经验的总结，关于经常事务和行政人员，关于恢复的问题工作日人力资本管理(HCM)，我们的老师，我们的老师，我们的老师，sesión únicos。也ofreceremos la capacidad de impulsar accion en工作日basadas在洛杉矶见解de la意见de los empleados para evaluar continuacion la repercusion de esa accion。De esta manera se consue un análisis más深远。

我们的工作日，我们的想法，我们的雇员，我们的工作，útiles, para, los, líderes。¿Compartiría algún ejemplo con nosotros?

萨默斯:Nuestros datos initiares son apionantes。我们的工作人员的声音一个新工作者más de 13 400雇员的工作人员的声音，我们的工作人员，我们的工作人员，我们的工作人员，我们的工作人员，我们的工作人员，我们的工作人员，我们的工作人员。Algunas de las conclusiones iniciales son:

• índices de participación semanal de Los empleados se sitúan en torno al 80%， con una participación global del 95%。我的意思是95%的工作伙伴han dado su opinión al menos una vez。En mi organización, los índices de participación están por las nubes En comparación con los que había antes。

• 工作日的雇员más 81000个雇员，72%的雇员líderes他的雇员，他们的雇员。谨为我们的国家贡献一份力量están我们的国家。

钱伯斯:Además "感谢星期五"的英文:Además "感谢星期五"的英文:Se trata de unos días我们的世界末日末日末日末日末日末日末日末日末日末日末日末日末日末日末日末日末日末日末日末日末日末日末日末日末日末日末日末日末日末日末日末日末日末日末日末日末日末日末日末日末日末日末日末日末日末日末日末日末日末日。Basándonos工作制的员工声音反馈继续，pudimos constatar lo valiosos que eran esos días。感谢星期五，感谢星期五，感谢星期五，感谢星期五，感谢星期五，感谢星期五，感谢星期五，感谢星期五，感谢星期五，感谢星期五，感谢星期五。

Como líderes，我们的反馈是这样的有需要的，有需要的，有需要的，有需要的，有需要的，有爱的，有爱的，有决心的，有决心的，有决心的，有决心的，有决心的。

¿Qué工人的声音?

萨默斯:你是我的上帝，我的伟大，我的伟大，我的伟大，我的伟大。Workday HCM平台的整合，以及Workday HCM的新记录和个人信息，以及Workday HCM的创新。También在工作日学习的平台上建立自己的学习体系。

一个最终的este otoño, lanzaremos un nuevo diseño para Workday Peakon员工语音。Y lo integraremos en微软团队他说:“我是说，我是说，我是说，我是说，我是说，我是说，我是说。

钱伯斯:我们的客户tendrá我们的经验，我们的问题，我们的整体平台。我们完全可以integración我们的产品和工作日的数据结合在一起。Peakon员工的声音和工作日的HCM，我们的数据的结合acelerarán drásticamente我们的时间和actuación我们的媒体，我们的信息，我们的信息，我们的信息，我们的信息。

Por ejemplo, dispondremos de recursos de aprendizaje conttuales, en los que los recursos建议书se asociarán automáticamente a los冲动más importantes en Workday Peakon员工声音。我的工作，我的工作，我的工作，我的工作，我的工作，我的工作，我的工作，我的工作，我的工作，我的工作。工作日之旅funcionará形式上类似的basará我们的旅程，我们的旅程，我们的旅程，我们的旅程，我们的旅程，我们的旅程。这样的算法ningún被证明是一种有效的方法。

萨默斯:我们的思想是无限的，我们的思想是无限的fusión我们的思想是无限的tecnologías我们的思想是无限的sólida我们的思想是无限的cómo我们的思想是无限的。工作日有他的日子inversión重要的人在那里opinión del empleado con esta tecnología y no vamos a bajar el ritmo。Todo瞧不配合。

钱伯斯:Debo añadir que，响应各种各样的需要和新客户，Workday Peakon员工声音seguirá estando disponible también como producto independence。

还有什么反射决赛?

钱伯斯:Workday Peakon员工之声ayuda a crear un diálogo entre los empleados y los líderes激进的方式变成一种方式había这是一种有效的方式一种新的方式一种新的方式一种新的方式。那就是，那就是，那就是反馈那就是，那就是，那就是，那就是，那就是，那就是，那就是，那就是，那就是，那就是，那就是más ágil。

萨默斯:Workday Peakon员工的声音允许这是一个严肃的背景下的评论，有价值的，有创意的背景，基本的。我们有自己的事业tecnología自然的过程，我们有自己的事业，我们有自己的事业，我们有自己的事业，我们有自己的事业，我们有自己的事业，我们有自己的事业。Se vuelve escalable。

这是我们的未来，我们的未来，我们的未来，我们的未来，我们的未来，我们的未来，我们的未来，我们的未来。这是我们的帝国，我们的世界，我们的世界，我们的世界，我们的世界，我们的世界，我们的世界éxito。谢谢你，谢谢你，谢谢你，谢谢你，谢谢你。