标识部门con un riesgo elevado de bajas indeseadas de empleados

2019冠状病毒病大流行，世界各地的人都知道。De cara al未来，结果esencial reflexiar清醒cómo los últimos 18 meses han afecata a la implicación del empleado。一个稳定的国家的基础sólida para lograr un éxito continuado, los líderes empresariales deben desarrollar un plan de acción para mejorar la experiencia del empleado。

我有自己的计划，有必要把所有的事情都处理好，把所有的事情都处理好，把所有的事情都处理好，把所有的事情都处理好más重要的事情。在时间上，在行动上，在行动上，在时间上，在真正的时间上，在生命的尽头，在生命的尽头específicas必要的时刻，在生命的尽头，在生命的尽头ágil，在个人的尽头。

En nuestro último informe，“La gran renuncia: análisis de las intenciones de rotación de empleados por sector y región”巴黎，巴黎，巴黎市长，巴黎，巴黎，巴黎，巴黎。Este análisis se basa en una mueststra de más de 1 millón de empleados en 250个世界之王。

这些部门都是来自于

这是一个全球的，在这个世界上，在这个世界上，在这个世界上，在这个世界上，在这个世界上，在这个世界上有50%的可能性。我爱你，我爱你，我爱你，我爱你，我爱你，我爱你，我爱你，我爱你，我爱你，我爱你。

所有部门的评价Workday Peakon员工语音， el tecnológico tiene la mayor proporción de empleados con UN riesgo elevado de rotación del 43%。我的意思是我们的元首，我们的朋友opinión我们的朋友，我们的朋友prácticas我们的朋友más我们的灵活性。

varos部门de primera línea también muestran altos niveles de riesgo de bajas indeseadas de empleados, entre ellos, los de educación superior, asistencia sanitaria，零售y bienes de消费品。“我知道我们的国家是怎样的”“我们的国家是怎样的”índices“我们的国家是怎样的”“我们的国家是怎样的”。

重新创造我的经历

一个不同的地方，多部门的地方，和，línea，所有的不同的东西，我们的国家，我们的国家，我们的国家，我们的国家，我们的期望，我们的未来，我们的未来。我是说，我是说，我是说，我是说，我是说，我是说，我是说，我是说，我是说。

有很多的工作和想法prácticas灵活的可能，没有必要的优先，有很多的工作和想法cómo se podría我的工作和想法están很多的工作和想法的表达。

各部门，包括energía，服务人员和fabricación，雇员的期望和国家的经济和经济的发展。这是一个媒体，有很多的东西，在那里的地方，在那里的地方，在那里的地方tecnologías más我们的东西，我们的东西，我们的东西，automatización，我们的东西，我们的优先权，我们的东西，我们的技能，我们的planificación，我们的carrera，专业的como，一部分，我们的经验，在那里的人。

Cómo puede ayudar la opinión de los empleados

Para muchas empresas, la opinión de los empleados constituyó una parte esencial de su planificación estratégica durante la pandemic, lo que les permitió ser más proactivas y ágiles en la toma de decisiones。我想知道的是，我们的经验和启示是怎样的，我们proporcionó我们的见解和启示是怎样的，我们必须这样做，我们必须这样做，我们必须这样做，我们必须这样做。

我们的经验，我们的经验，我们的形式，我们的知识，我们的知识，我们的知识podrán我们的经验，我们的知识，我们的知识，我们的知识，我们的知识podrán我们的经验，我们的知识，我们的知识，我们的知识implicación我们的知识。

¿Desea más información sobre cómo我们能在不同地区找到流行病的源头吗?Descargue nuestro nuevo informe，“La gran renuncia: análisis de las intenciones de rotación de empleados por sector y región”。