在“为变化的世界进行数字对话”的新活动中，Workday联合创始人、联合首席执行官兼总裁Aneel busri、habló de la innovación de productos de Workday、cómo empoderamos和客户通过ayudamos和empoderamos建立了一个更清晰的形式。
在改变世界的对话我们的合作伙伴通过líderes de Workday管理我们的客户和合作伙伴，我们的合作伙伴通过cuáles son sus priorities管理我们的历史。我有一个明确的观点:我乐观，我乐观，我乐观。
En los últimos años se确认了“como de costume”的“como de costume”。El cambio es nuestra única certeza y para avanzar es vital que aprendamos和asumirlo y trabajar amoldándonos在其他情况下。Para prosperas, as empresas tendrán .在不同的情况下，不同的解决方案是不可接受的。
在工作日，我们的工作是自由的，我们的工作是自由的。标语Bhusri联合创始人，联合首席执行官兼总裁，conversó con la presgiosa periodista Soledad O 'Brien en nuestra sesión sobre las perspectivas de innovación de Workday。Bhusri habló sobre los desarrollos más recives de la innovación de productos de Workday, sobre cómo empoderamos a los客户para aprovechar nuevas opportunities, y cómo les ayudamos a crear vías para su creciciento empresarial。关于结论原则的结论:
在流感大流行期间，短暂的繁荣会带来líderes短暂的繁荣，而不是短暂的繁荣。Y = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =。
“在未来的一段时间内，在未来的一段时间内，在未来的一段时间内，在未来的一段时间内，在未来的一段时间内，在未来的一段时间内，在未来的一段时间内，在未来的一段时间内，在未来的一段时间内，在未来的一段时间内，在未来的一段时间内，在未来的一段时间内，在未来的一段时间内，在未来的一段时间内，在未来的一段时间内，我们将继续努力。”
在2021年的数据中，通过使用大差异的数据来区分2019年的数据。Bhusri observó que las empresas queutilizan拿督Para obtener指标:洞察智能和机器学习的交叉交叉están tomando la delantera。最后，我们提出了líderes están的问题，并提出了一些解决方案，这些方案都是通过系统来实现的。
Según Bhusri, para - loloar - recreci是基本的发展目标。Cada vez hay más insights que确确化la utiliddad de unos objtivos centrados en el bien en social para retiventar la implicación de los empleados, estrechamente vinculada al rendimiento empresarial。
他说:“我们的新时代是我们的时代，我们的繁荣是我们的时代，我们的优先发展是我们的时代。Iniciativas de aceleración digital我们考虑到合作伙伴整体的全球战略。
Bhusri dijo - que的条件是，形成纪的恒定状态是由表面的均匀状态引起的，喷射状态是由类似的连续状态引起的。消除对数据系统(如RRHH)、财务系统(如TI)的不确定性(通过相应的数据)，是客户需要的基本数据，并根据进度进行调整。
"不继发性大流行病recalibración持续存在"，explicó。“En el pasado, las empresas podían每年精心制定计划，并通过综合计算得出所有最终结果año。我们的时间是这样的dejó de ser realidad”。
“他认为，他的职业生涯是一段很长的时期，他的职业生涯是一段很长的时期，他的职业生涯是一段很长的时期，他的职业生涯是一段很长的时期。”
标语Bhusri联合创始人、联合首席执行官兼总裁工作日
坦桑尼亚的大流行病问题(señaló)在过去的一段时间里，已成为一个重要的集体问题、一个新的能力系统、一个共同的卫生实验室、一个紧急卫生方案和一个通报捐助国的问题。
当使用数字技术时，数据将被存储在现有的系统中，例如数据仓库、数据仓库、数据仓库、数据仓库、数据仓库、数据仓库、数据仓库、数据仓库、数据仓库、数据仓库、数据仓库、数据仓库、数据仓库、数据仓库、数据仓库、数据仓库、数据仓库、数据仓库、数据仓库、数据仓库、数据仓库、数据仓库、数据仓库、数据仓库、数据仓库、数据仓库、数据仓库、数据仓库、数据仓库、数据仓库、数据仓库、数据仓库、数据仓库、数据仓库、数据仓库、数据仓库、数据仓库、数据仓库、数据仓库、数据仓库、数据仓库、数据仓库、数据仓库、数据仓库、数据仓库、数据仓库等。
Bhusri说:“Debemos pasar de un mundo en el que trabajamos ' s service of los data .”
广东se fundó Workday, 2005, la primera generación de tecnología cloud de RRHH era novedosa y disruptiva。Pero de eso有casi 17 años y, unque el entorno cloud se，转换成一个norma para distribución de tecnología, ahora las empresas avanzan con más快速通过speran más de las tecnologías云。
“‘云’的概念是通过‘云’和‘云’的概念来实现的”，dijo Bhusri说。
Según Bhusri, la siguiente generación de tecnología云de gestión empresarial包括应用程序的基础数据和数据的容量，以及对线性的应用程序，如áreas de finanzas, RRHH, planificación de la fuerza实验室通过其他函数。通过合作伙伴为客户提供经验优化和创新，通过统一的数据为客户提供经验优化和经验优化，通过统一的数据为客户提供经验优化和经验优化，通过统一的数据为客户提供经验优化和经验优化，通过统一的数据为客户提供经验优化和经验优化。
个人经验的积累，以及未来职业发展的需要，尤其是职业发展的需要，以及职业发展的可能性Bajas indeseadas trala流行病．
Bhusri admitió que conuna fuerza laboralhíbrida o remota puede ser más difícil saber a ciencia cierta cómo e sienten y ququest optionan员工。“Las empresas deben ser consentes de cómo se siente la fuerza laborlaborza para poder as medidas required and niplepleados mánagers个人”。
工作日estestoptando porealizarencuestas complejas对技能的评估、对未来的评估、对工作的评估。一个完整的平台，一个智能的平台，一个完整的平台，一个完整的平台，一个完整的平台，一个完整的平台，一个完整的平台，一个完整的平台，一个完整的平台，一个完整的平台，一个完整的平台，一个完整的平台，一个完整的平台。
Y sabiendo询问技能会让人失去工作Y en ququest áreas se debe rectifar el recrecimiento de la empresa se facility la planificación de la fuerza laboratoria ciaciativas de formación de los empleados。Bhusri explicó:“Hemos invertido cuantisamente en el resskill。穷，穷，穷，穷，穷，穷，穷，穷，穷，穷。Ampliamos nuestra dotación de skills de 2500万用户和22亿用户与más de mill clients de skills Cloud”。
Y añadió que mediante unlenguaje común人际关系与个人关系与个人能力，los líderes empresariales与个人关系与个人分析para medium la retención Y el desempeño Y mejorar los planes de negocios。
各方利益、各方利益、各方利益、各方利益、各方利益、各方利益、各方利益、各方利益、各方利益、各方利益、各方利益、各方利益、各方利益、各方利益、各方利益、各方利益、各方利益、各方利益、各方利益、各方利益、各方利益、各方利益、各方利益、各方利益、各方利益、各方利益Medioambientales, sociales by de gobierno(ESG)。亚洲，这是一个服务性的国家，它有一个独立的国家，一个独立的国家，一个独立的国家。En mi opinión, ESG refleja la sensibilidad de una empresa, dijo Bhusri。
Tenemos una visión de Workday como数据中心para los programas ESG que están implementando las empresas。Y añadió:“Uno de los objtivos de Workday’s day’s day’s day’s day’s day’s day’s day’s day’s day’s day’s day’s day’s day’s day’s day’s day’s day’s day’s day’s day’s day’s day’s day’s day’s day’s day’s day’s day’s day’s day’s day’s day’s day’s day’s day’s day’s day’s day .”alguna de las maneras en que puede ayudar工作日:
Ambito medioambiental:中介机构通报境内气体排放情况、供应商的连接数据、雇员的联系数据。
Ambito社会:有能力的人有能力的人，有能力的人有能力的人，有能力的人有能力的人，有能力的人有能力的人，有能力的人有能力的人，有能力的人。
Ámbito de gobierno:阿尤尤多和阿尤尤多和阿尤尤多都提出了一份详细的资料表，内容包括:责任责任、不同的赔偿责任指示、对法律规范的补偿。
“麻atravesado una de las epoca存在senior市长incertidumbre para todos estamos descubriendo简称formas de crec nueva y creativas”,dijo Bhusri, anadiendo en工作日y在行为缺乏“estamos resurgiendo mas fortalecidos y preparados对位aprovechar la oportunidad”。
一个pesar de que la incertidumbre seguirisistiendo, Bhusri cerró la conversación con este mensaje para nuestros客户:“Somos el partner para el creciciento: el creciciento de su empresa, de sus empleados y de su reputación。”Crezcamos juntos este año”。
“Quiere veresta conversación u oír ququire dicen otros líderes e impulse de cambios?”他完全满足了他的需求改变世界的对话．
Tenemos más de 100 sesiones de nuestro甚至数字一次性用品的需求。
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Jeff Gelfuso是Workday的首席设计官，他解释说:“新体验的利用，新体验的利用，新体验的利用，新体验的利用，新体验的利用，新体验的利用，新体验的利用，新体验的利用，新体验的利用，新体验的利用。”
在这两个部门中，有一些国家的经济状况不佳，因此需要迅速适应。通过解决方案的应用程序-工作日的可能性和灵活性-工作日的适应性和灵活性-客户的繁荣是必要的。
许多企业的首席信息官(CIO)都认为，企业的战略是全球化的，企业的战略是全球化的。在禁运期间，
