埃森哲首席执行官:5个要素:definirán las priorities de los líderes en la próxima dsamcada

Como líder empresarial，¿cuáles creque deberían ser as priorities para la siguente danciada ?

有10个años, la respuesta más可能的habría sido: el entorno cloud digital by la securidad。Pero hoy, en un mundo transformado por la pandemic, los líderes deben centrcentres en“cinco factores clave del cambio”，dijo la总裁由埃森哲首席执行官朱莉·斯维兰特(Julie Sweet durante)担任，conversación con el首席执行官艾伦·穆雷(Alan Murray)。El diálogo tuvo lugar como parte de la confercia“变革者主题演讲:拥抱变革的客户视角”En el Marco de工作日上升，即使是对客户的需求，也会有新的需求。

Los factores de cambio que menciona Sweet son la total reinvención de la empresa, el talento, la sostenibilidad, las operaciones en la continuidad del meververy revolución tecnológica constante。

En palabras de Murray:“En vista de todo so，没有一个可能的领导人comse hacía有20 años。Hay demasiadas coas en curso”。

就总体reinvención而言，中国的citó和埃森哲研究所的结论，según和中国的68%和埃森哲研究所的结论和方案，transformación、巴西的工业组织和大流行病研究所的数据。

“De tener strategias digitales hemos pasado básicamente a tomar el timón De la empresa，包括en 今日通讯通讯(en 通讯通讯(en 通讯通讯))的功能，通过decir 'Cada función deber通讯(debertransformation mediante) tecnología, datos e IA[智能人工]，通过必要的neevas formas De trabajar '隐含的员工，通过neestras commidades失去客户”，explicó Sweet。他说:“这是我的竞选活动。没有战略数字。No atañe a una partite de la empresa: la abarca toda, unrefumente de manera sintsamtica”。

Sweet dedicó gran partite de la conversación a profundiar en la perspectiva del talento como factor de cambio, citando treisisitos esenciciales: primero, las empresas debentener访问a talento destacado, para lo que has falta ungrupo de talento amplio diverso。

第二方面是creación de talento。因此，重要的是要确定雇员的能力和不同的工作技能，以满足新的需求和新的方向，以及战略上的特殊需求基础数据和技能基于准同一坐标坐标podrían定向的弹射算法的可能性。

他说:“我们的未来是非常重要的，我们的未来是非常重要的，我们的未来是非常重要的。”“Creemos que las empressdeben centrcentren en skills by so les perme .”，甚至可以通过“transformación”，通过“与员工的妥协”来实现。Porque si una empresa不需要更多的人才，也不需要实现自己的技能，例如única opción服务。因此，不允许有更多的机会使雇员有新的动力transformación”。

El último componente que las表示必要的para ununfar consuentento, según Sweet，表示服务器容量表示批准的潜在的para ununfar consuentento, y para esoque enderlo。

El consejo de Sweet a los líderes para guiar a sus empresas en El clima actual de cambio constant es anponer El progreses a la perfección y tener grandes ambiiciones。E hizo alusión a una máxima que decora su casa:“Si tus sueños no the dan miiedo, es porque no son lo plentientemente amiciosos”。

"Creo que ahora es el moment para soñar a lo grande"， añadió。“我的个人观点是通过basándome在埃森哲(Accenture)的forma en que功能来实现的。”我们对世界的乐观态度是什么?我们对未来的乐观态度是什么?我们对未来的乐观态度是什么?我们对未来的乐观态度是什么?我们对未来的乐观态度是什么?

Inscríbase para obtener un数字工作日将在2022年上升我今天签了个字conversación entre Sweet y Murray en“变革者主题演讲:拥抱变革的客户视角”。Tiene a su disposición más de 300 sensiones keynote bajo需求sensiones paralleles将于2023年4月进入数字全球市场。