Los CFO通过Los CHRO识别Los的主要因素，例如creación de recimiento

一个关于大流行的报告，一个关于信息传播的报告，一个关于信息传播的报告，一个关于信息传播的报告，一个关于信息传播的报告，一个关于信息传播的报告，一个关于信息传播的报告，一个关于信息传播的报告，一个关于信息传播的报告，一个关于信息传播的报告，一个关于信息传播的报告，一个关于信息传播的报告，一个关于信息传播的报告，一个关于信息传播的报告。

En dicha encuesta, que lleva por título“建设可持续增长之路”在2021年，有74%的参与者参与了这项工作，他们认为这是一项非常重要的工作。Además, 48%的CFO notificó porcentajes de incretos de ingressos de dos cifras。Y los pronósticos siguen siendo optimistas para 2022:超过80%的参与者预测que este año ser aún major。42%的CFO比其他员工更优秀，10%的CFO比其他员工更优秀año 2021。

通过2022年经济原则实现2021年11月中心，通过participación de más实现500名财务负责人通过人类循环(RRHH)通过媒体处理紧急情况，通过estudio reveló创建行政负责人通过están通过主要财务负责人通过pasado año实现可持续发展。Si 2020 - by all menos parte de 2021 - fueron años de rápidos cambios de rumbo e improvisación de soluciones para permanecer a flote, 2022 ser el año en que se formalizarán as strategias y los procos de cara al futuro。

Para ello, las empresas tendrán que atraer, formy retener unfuerza laborables。Este comtido no ha sido fácil durante el periodo de la denominada“格兰renuncia”， con el samxodo de talento en busca de条件de trabajo más灵活．

De hecho, un32 % De loce CFO by CHRO citan el talento como una De las questionmás inquietantes De 2022, según la encuesta。

其他问题的解决方法:

• ingressos(14.3%)。
• 效率(13.4%)。
• 加斯托斯(9.2%)。
• 坎比奥disrupción de la dinámica del sector(8.9%)。
• Sistemas inadecuados o desfasados(7.3%)。
• 西班牙(5.6%)。

Para a guard uncrecimiento sostenible到2022年，我们将通过RRHH tendrán完成对人物、飞机和流程的转换。

个人发展战略

Para los首席财务官由CHRO de la mediana empresa, el mayor obstáculo Para ejecar los planes de recimiento de 2022 es hallar laestrategia adecuada．事实,la encuesta revelo una diferencia De 13分之间拉confianza,洛杉矶ejecutivos tienen en苏proceso De planificacion estrategica (79%) y la confianza en la eficacia真实,vaya是惯常tal estrategia(66%)。

Para paliar esa aprensión, los CFO tendrán que mejorar sus capacidades de先见Mediante analytics(中间体分析)可以提供额外的数据和见解，从而使允许的获取者能够尽可能地获取más。Este enfoque dePlanificación financial y análisis(FP&A) podría要求más formación从财务状况看，从财务状况看，从财务状况看，从财务状况看，从财务状况看，从财务状况看，从财务状况看，从财务状况看，从财务状况看，从财务状况看，从财务状况看，从财务状况看，从财务状况看，从财务状况看，从财务状况看，从财务状况看，从财务状况看，从财务状况看。

Otra causa, y aún en mayor mediada, de la falta de conanza as la intitidumbre，尊重个人权利。从表面上看，这是一种间接的、间接的、间接的、间接的、间接的、间接的、间接的、间接的、间接的、间接的、间接的、间接的、间接的、间接的、间接的、间接的、间接的、间接的、间接的、间接的、间接的、间接的、间接的、间接的、间接的、间接的、间接的、间接的、间接的、间接的、间接的、间接的技能。

在一个大广场上，他们的员工聚集在一个复杂的购物中心planificación。Por esa razón，所有功能的CFO都是由el CHRO提供的。特别值得一提的是，我们的员工人数比我们的员工人数增加了10%，我们的员工人数增加了10%，我们的员工人数增加了10%。

从个人的角度出发，从政治的角度出发，从人力资源的角度出发，从人力资源的角度出发，从人力资源的角度出发，从人力资源的角度出发，从人力资源的角度出发，从人力资源的角度出发，从人力资源的角度出发，从人力资源的角度出发，从人力资源的角度出发，从人力资源的角度出发，从人力资源的角度出发，从人力资源的角度出发，从人力资源的角度出发，从人力资源的角度出发，从人力资源的角度出发，从人力资源的角度出发，从人力资源的角度出发，从人力资源的角度出发，从人力资源的角度出发，从人力资源的角度出发，从人力资源的角度出发，从人力资源的角度出发。La encuesta descubrió las siguentes indicativas en esta agenda a large plaza:

• 实施项目:formación通过培训员工，培训员工;sensación通过培训员工，培训员工;visión通过培训员工，培训员工，培训员工。

• 对于个人设备责任人，para que los mánagers由个人tengan mejores líderes。这些工作室展示了他们的艺术风格，而不是他们的艺术风格，而不是他们的艺术风格。

• 从文化的角度看，文化的角度看，文化的角度看，文化的角度看，文化的角度看，文化的角度看，文化的角度看，文化的角度看，文化的角度看，文化的角度看，文化的角度看，文化的角度看，文化的角度看，文化的角度。

• Promover多样性，平等和inclusión“没有一个人的职业生涯，没有一个人的职业生涯，没有一个人的职业生涯，没有一个人的职业生涯，没有一个人的职业生涯，没有一个人的职业生涯，没有一个人的职业生涯，没有一个人的职业生涯，没有一个人的职业生涯，没有一个人的职业生涯。”感知价值通过控制propósito claro en la empreses算法，特别是crítico para los empleados más jóvenes。

整合优化的损失流程

大流行的影响远远大于媒体的影响más ágiles习惯性的影响。因此，受益人比受益人多得多。这是一种通过解决方案表达可能的多样化战略的方法，是一种将多种数据结合在一起的方法，是一种基于决策的方法，这种方法是一种基于功能的方法。

佩罗con凯泽本人成本crecientes其它持续在拉斯维加斯cadena de suministro洛杉矶首席财务官丹多范围prioridad incrementaran拉洛proceso是eficiencia reduciran el危险y避免asi会las ganancias del上月的另。La tecnología jugar联合国文件的重要性和增加效率的意图。另外，有40%的CHRO系统采用了外部化的方法来实现RRHH的自动化算法活动。到2022年，将有30%的比例达到más。

tamambien habr más inversión en los procos del personal para facility la gestión remota de los equipos by la colaboración entre estos。Para el área de finanzas, el objtivo este año es quiquir nuevos programas y plataformas (en lugar de invertir en la tecnología ya disponible, como ocurrió en 2021) Para amplar or mejorar su FP&A, lo que a su vez possible .(实际情况为32%，empresas medianas, hermenientas de FP&A avanzadas 45%， intención de implementarlas este año)。

拉斯维加斯反演en tecnologia没有se limitaran Las operaciones de后台teniendo en东西,洛comportamientos de los客户cambiaron rapidamente杜兰特拉大流行病y ahora mucho esperan胆固醇含量比数字y de integracion servicio contacto罪。从经验到客户的可能性，从B2C到B2B。

优先考虑精神上和方向上的问题

unque la mayoría de las empresas medianas tuvieron unen 2021, la encuesta de AchieveNEXT reveló que un pequeño subgroupo de empresas registró un porcentaje de dos dígitos en el recimiento de sus ingresso。Estas empresas de "crecimiento rápido"与comcomaron de moddo distinct de trtres相似的comcomaron de modido distinct de tres相似的comcomaron de crecimient fute unique dígito或inclo o cero。

最后的经验积累积累rápido优先考虑的经验积累积累与经验积累的16%的经验积累相对于经验积累priorización经验积累积累orgánico。Además，现为un índice，在所有的统计数据中，有11%是劣质的。Tienden más que la media general de esta categoría empresarial - un 28% más -一个沿海地区的共同遗产管理机构，通过les interesa menos añadir资本de deuda a sus余额。

Este grupo tamamicasten presta mucha más atención que otros encuestados a la experience de client: 1 de cada 4 tiene una relación o otheprocess de experience de client。一般情况下，一般情况下，一般情况下，一般情况下，一般情况下，一般情况下，一般情况下，一般情况下，一般情况下，一般情况下。从总体上看，从总体上看，从总体上看，从总体上看，从总体上看，从总体上看，从总体上看，从总体上看，从总体上看，从总体上看，从总体上看，从总体上看，从总体上看，这一比例为41%。

显然，通过声明某人的身份，某人的身份不受侵犯，某人的身份不受侵犯，某人的身份不受侵犯，某人的身份不受侵犯，某人的身份不受侵犯;某人的身份不受侵犯;某人的身份不受侵犯;某人的身份不受侵犯;某人的身份不受侵犯;某人的身份不受侵犯;某人的身份不受侵犯;某人的身份不受侵犯;某人的身份不受侵犯。这是一个重要的城市规划，一个重要的个人规划，一个重要的战略规划，一个大广场的建设。

leel通知完成de AchieveNEXT;“建设可持续增长之路。”

Para otener más información，营救el网络广播de AchieveNEXT．