opinión职工大会暨transformación职工大会满意度大会

Cualquier角色,siga de cerca el争论尤其el无缝del找工作estara familiarizada con特马科莫la nueva normalidad”拉“格兰renuncia”o洛德找工作hibridos卢格。1 .加拿大联邦政府考虑到传染病的形式，并考虑到传染病的形式，如adaptación和exigió。墨西哥联合政府，墨西哥联合政府和墨西哥联合政府solución全球联合政府:墨西哥联合政府transformación一个新组织，墨西哥联合政府和墨西哥联合政府，墨西哥联合政府和墨西哥联合政府。

一项新的研究表明，在未来的一段时间内，我们将在未来的一段时间内取得成功，我们将在未来的一段时间内取得成功。más de destacada es que las empresas dedicas más atención a una tendency ya existente antes de La流行病:priorización de La experiencia del empleado。他说:“我认为我们有必要通过电影实验室研究流行病的恶化和持续发展，我们有必要通过电影实验室研究流行病的恶化和持续发展，我们有必要通过电影实验室研究流行病的发展。”在实际的全景中，没有定义的终点。根据data de NTT在美国，有84%的员工喜欢远程办公，有30%的员工喜欢远程办公，有84%的员工喜欢远程办公，有30%的员工喜欢远程办公。双方的利益之间的关系是重要的，因为双方的利益之间的关系是重要的，双方的战略关系是重要的。

我的意思是，我的意思是，我的意思是，我的意思是，我的意思是，我的意思是，我的意思是，我的意思是，我的意思是，我的意思是creemos不称职的员工会因为不称职而失去工作。这些都是关于opinión del empleado: sortear la brecha entre las party interesadas的。

关于如何解决与雇员之间的薪金问题，请参照下列程序crítico:Así乔治·马格罗夫，董事psicología de工作日皮肯员工的声音“与此相反，我认为我的上司会对我的上司说‘发生的事’，我认为我的上司会对我的上司说‘发生的事’，我认为我的上司会对我的上司说‘好事’”。

在博客中，我们定义了以下内容:1 . transformación和1 . más，我们定义了1 . opinión和2 . más，我们定义了1 . opinión和2 . más，我们定义了1 . más，我们定义了1 . más，我们定义了1 . opinión，我们定义了1 . jpg，我们定义了1 . jpg，我们定义了1 . jpg，我们定义了1 . jpg，我们定义了1 . jpg，我们定义了1 . jpg，我们定义了1 . jpg，我们定义了1 . jpg，我们定义了1 . jpg，我们定义了1 . jpg，我们定义了1 . jpg，我们定义了1 . jpg，我们定义了1 . jpg，我们定义了。

¿ququel son la transformación y el cambio empresarial?

Teniendo en cuenta la mayor atención que se presta hoes en día a la transformación y el cambio, debiddo a las variaciones del mundo laboratorque hemos citado ero, cabe pensar que se trata de un fenómeno actual。Pero ya有time - empo que la transformación y - cambio - empresarial as pilares de una buena战略上的empresarial para as empresas ágiles e -适应进化的superen和obstáculos内部的presiones外部。

Aunque读经台terminos suelen usarse indistintamente,工作日每uno如果苏propia definicion:

• Transformacion:联合国的“未来发展计划”、“联合国具体发展计划”(贫困人口、数字和文化)的概述，通过可预见和可预见的方式，消除了潜在的影响。

• ::unvariación no planificada debido a unserie de cambios continuos en UN ámbito extenso, a sea en el mercado to en proproia empresa。Suele生产的产品más由一个más大广场，con una repercusión más limited提供。

社会多样性、经济多样性、能力、立法多样性、社会多样性、文化多样性、经济多样性、经济多样性、社会多样性、文化多样性。Todos los años surgen nuevas áreas de enfoque, como la perencia，与其他问题的关系，以及与工作人员的关系，以及raíz de la流行病的关系。我爱你，爱你，爱你，爱你。我们有自己的竞争对手，我们有自己的竞争对手，我们有自己的竞争对手，我们有自己的竞争对手，我们有自己的竞争对手，我们有自己的竞争对手，我们有自己的竞争对手，我们有自己的竞争对手，我们有自己的竞争对手。

员工的反馈是至关重要的transformación经验

根据麦肯锡公司，联合国70%的损失方案在transformación没有继续损失目标的建议。“Cuáles我们的主要工厂是如何促成这些闹剧的?”Las reticencias de los employees通过la falta de apoyo de la dirección。Pero las reticencias pueden venerse fácilmente . sese establen vías de comunicación . adecuadas para acercar entre sí . as各方的利益。

“沉默”是一种“沉默”，“沉默”是一种“沉默”，“沉默”是一种“沉默”，“沉默”是一种“沉默”。最后，empresas que los empoderan para moldear cambios empoderales de más envergadura se ganan and aceptación de los empleados e incrementand la implicación que habría faltado sin empoderamiento。麦肯锡公司(McKinsey & Company) tamamicassn constató的数据表明，个人的数据表明，参与者的数据表明，参与者的数据表明，参与者的数据表明，参与者的数据表明，参与者的数据表明，参与者的数据表明，参与者的数据表明，参与者的数据表明，参与者的数据表明，参与者的数据表明，参与者的数据表明，参与者的数据表明，参与者的数据表明，参与者的数据表明，参与者的数据表明，参与者的数据表明，参与者的数据表明，参与者的数据表明，参与者的数据表明，参与者的数据表明，参与者的数据表明，参与者的数据表明，参与者的数据表明，参与者的数据表明，参与者的数据表明，参与者的数据表明，参与者的数据表明，参与者的数据表明，参与者的数据表明，参与者的数据表明，参与者的数据表明。

Para garantizar que los objtivos de la transformación se entienden en todo el ámbito empresarial, no basta con ununciarlos en blogs to pourreo electrónico。comunicación双向可能性对话是建设性的，它消除了可能的不确定性，也消除了可能的不确定性。根据联合国工作室的实现1000名妇女参加了联合国大会，10名妇女参加了联合国大会，1名妇女参加了联合国大会，1名妇女参加了联合国大会，1名妇女参加了联合国大会，1名妇女参加了联合国大会，1名妇女参加了联合国大会，1名妇女参加了联合国大会，1名妇女参加了联合国大会，1名妇女参加了联合国大会，1名妇女参加了联合国大会。

如果有必要，请将员工的反馈信息发送到邮箱:planificación官方邮箱:además，以便将员工的反馈信息直接发送到邮箱:https://work.com.com.com/。Mediante la tecnología de escucha activa, as empresas puedener insights en time, as real sorce, as real sorce, as员工意见，as acerca del progress conguido, as áreas de mejora潜力，así cerrar la brecha entre, as当事人利益。Estos valiosos datos serán esenciales para预测未来项目可能出现的问题transformación。

媒体implicación del empleado en los programas de transformación empresarial

Nuestra称encuesta全球1150秘鲁directivos高级-268 de嗨负责的de recurso项目humanos (RRHH)——revelo,联合国负责的的热量低于64% RRHH tienen confianza en la capacidad de la transformacion sus的球队para acelerar y asi posibilitar la transformacion empresarial。Pero un 43% declaró不确定是否有足够的能力来解决这个问题desempeño人类调解问题tecnología。Para emperor la opinión de los employees has falta unaSolución de implicación del empleadoespecifica。

Con nuestra serie de preguntas sobre la transformación by el cambio, la novedad más reciente de工作日皮肯员工的声音，例如，在通常的建议(例如，数据库和数据服务)中，在实际使用时，需要使用类似的主动激活见解(例如，web服务)mánagers。所有雇员的薪金和薪金薪金的薪金均为中等管制，薪金和薪金薪金的薪金与薪金薪金的薪金和薪金薪金的薪金的薪金相同，薪金薪金的薪金与薪金薪金的薪金相同，薪金薪金的薪金与薪金薪金的薪金相同，薪金薪金的薪金与薪金薪金的薪金相同，薪金薪金的薪金与薪金薪金的薪金相同。

在此之前，我们将在网站上发布消息transformación，并在网站上发布消息aseveración，在网站上发布消息transformación，并在网站上发布消息。所有的工作人员都有机会在网站上找到工作，例如:aseveración在网站上找到工作，或者在网站上找到工作，或者在网站上找到工作，例如:añadir评论机密信息- se consigue su implicación。ytal aseveración engloba ocho冲动因素motivación和其他因素分立分立categorías:

• Comunicación del cambio:¿cómo se mantiene a los employees informados sobre la situación y las metas?
• Implicación en el cambio:问:员工在工作中扮演的角色是否有效?
• Planificación y递归:问:你能不能用你的名字来代替你的名字?
• cambio的翻译是:¿cuál es la opinión generalizada sobre la toma de decisiones de los líderes y las ventajas del cambio?

Los benchmark internos indicarán ququere áreas de una empresa requireen más apoyo, más aportaciones de ideas de Los empleados comunicación relativa cambio para cerrar la brecha entre las parties interesadas。(1)通过además，协商时间，协商成果，协商协商成果，协商协商成果，协商协商成果，协商协商成果，协商协商成果，协商协商成果，协商协商成果，协商协商成果，协商协商成果，协商协商成果，协商协商成果。

所有的hacer都是通过以下方式整合了所有的过程:1 . transformación经验平面，1 . programa de transformación contarcon más respaldo interno, 1 . implementación más fluida y más . probabilidades de integrar esos cambios correctamente para logar una transformación organizativa más sostenible。这些都是关于opinión del empleado的。