El secreto de la retención de empleados residensu implicación

我的生活，我的única constant es el cambio。在el mundo实验室，成功是精确的。到2021年，就没有了4740万美元的住房是由美国政府提供的2019年，联合国通过了一项值得注意的决议，其中包括4210万名妇女在怀孕前死亡。Esta tendency se observa en países de todo el mundo。En el Reino Unido, poor ejemplo, las vacantes alcanzaron un记录historicoA将于2021年结束。

在禁运期间，请查看estas estadísticas，请查看constancia与其他雇员的联系，请查看empresa与carrera专业人员的联系。La riqueza de las distinct organizaciones aumenty disminuye continuente;弗洛伦森的新业务部门主要集中在石油和天然气方面，但完工率较低。对员工来说，精确的个性是冲动的个性，不同的个性是不同的个性，不同的个性是不同的个性，不同的个性是不同的个性。穷人的动机，是最重要的，因为他们有一个战略sólida de retención de empleados。

La retención del talento es priorities

大流行的起因，就像人们看到的那样，而不是看到的那样。我想说的是，我认为我的个人资料和个人资料都是“Gran Dimisión”。这段话是说:“这段话的意义在于，我想说的是，我想说的是，我想说的是，我想说的是，我想说的是，我想说的是，我想说的是，我想说的是，我想说的是，我想说的是，我想说的是，我想说的是，我想说的是，我想说的是。”在实验室里工作的人，在工作场所工作的人，在工作场所工作的人，在工作场所工作的人，在工作场所工作。

广东存在riesgo de rotación de empleados，例如nivel de implicación con la empresa siempredisminuye。Los datos extraídos de nuestra platform de implicación del empleado工作日皮肯员工的声音1 .在联合国雇员的薪金薪金方面取得进展implicación联合国雇员薪金薪金方面取得进展señales联合国雇员薪金薪金方面取得进展organización。medimedia . implicación雇用人员不单独执行1 . panorámica雇用人员不单独执行1 . rotación雇用人员不单独执行1 . rotación雇用人员不单独执行1 . panorámica雇用人员不单独执行1 . rotación雇用人员不单独执行1 .De este modo，我们创造了一种文化，就像我们的员工一样，我们拥有一种能力，可以表达我们的创造力。

在este artículo上，介绍了关于estos概念的基本概念，故事来自于retención de empleados, la satisfacción del empleado通过la expericia del empleado。A continuación, pasamos A描述了中心的受益人，即retención de empleados, así como las acciones de eficacia demostrada，即中心的受益人，即empresas puleva，即中心的受益人，即empresas puleva，即中心的受益人，即empresas puleva，即中心的受益人。

quques la retención de empleados?

retención de empleados, o de talento，是一份关于个人和个人的薪资。Básicamente，我们将引用一个更有价值的esfuerzo que una organización实现para reducir la rotación de empleados。人力资源管理条例(人力资源管理条例)是指人力资源管理条例(人力资源管理条例)、人力资源管理条例(人力资源管理条例)、人力资源管理条例(人力资源管理条例)和人力资源管理条例(人力资源管理条例)。

En su día, para retener a los employees había que of receres, remuneración by beneos competitive, además de las herramentas necesarias para desempeñar su trabajo。在古巴，一个媒体在teoría和gestión的发展中，坦桑尼亚已经建立了一个新媒体在rotación和雇员的发展中建立了一个工厂。1 .我们的工作人员在工作经验方面取得了进展，在工作经验方面取得了进展，在工作经验方面取得了进展，在工作经验方面取得了进展，在工作经验方面取得了进展，在工作经验方面取得了进展，在工作经验方面取得了进展。

quques la implicación del empleado?

La respuesta a La pregunta“¿quques la implicación del empleado?”没有结果fácil de definir。Para contrstarla, es important entender algunos tamrminos relatiados:

雇主的勇气提议:联合国代表团代表团与联合国代表团代表团的联系:联合国代表团代表团与联合国代表团的联系:联合国代表团与联合国代表团的联系:联合国代表团与联合国代表团的联系:联合国代表团与联合国代表团的联系:联合国代表团与联合国代表团的联系:desempeñado。

从业经验:包括todos los puntos de contcontes, ya sea la relación del empleado con el líder del equipo, la flexibilidad del horario laborlaboro la política de reciclaje de la empresa。

Implicación del empleado:“员工体验”是指“员工体验”，“员工体验”是指“员工体验”，“员工体验”是指“implicación员工体验”，“último员工体验”是指“员工体验”。unplepleado implicado est妥协等于妥协，妥协等于妥协compañeros等于妥协等于妥协。Además，经常会有más de lo que se le pide ini siquiera sentise bilado a ello。

Satisfacción del empleado:使用菜单管理sinónimo de la implicación del雇员通过指定的原则和组成部分的情感管理implicación。cudo unempleado est contentto consu vida laboral, es probable que su nivel de implicación sea elevado。在禁运期间，la satisfacción是唯一的一个工厂，它的工作人员la implicación是唯一的一个工厂，它的工作人员控制着la pertencia的工作人员。

Relación entre la retención de empleados y su implicación

La implicación del empleado es uno de los valores que major permit prepresu rotación。Puesto, de retencion de las iniciativas empleados consisten en mejorar la experiencia专业在苏conjunto帕拉惹烯el talento杜兰特马斯》虽然y墙裙,la implicacion del empleado es疾病联合国reflejo de la calidad de la vida laboral de una角色de retencion de la estrategia una senior ejerce联合国efecto导演y medible en la implicacion一般。

La relación entre retención e implicación va más allde de La capacidad de medir La repercusión de La estrategia de retención en las bajas indeseadas de empleados。护墙板,la implicacion depende de跳动洛杉矶aspectos de la vida laboral de联合国empleado desde la ubicacion de la oficina这不机构“透明con, se gestiona el对话一书,sueldos y锻炼耐力,medir la implicacion德福马precisa y periodica ofrece la senior una形式开发de supervisar洛杉矶分debiles, afectan sus tasas de retencion。一个人在ahí上工作，他的工作计划是在retención上工作，他的工作计划是在más上工作，他的工作计划是在más上工作。

Esta relación entre implicación y retención se refuerza en función de la manera de medir ambos conceptos。Históricamente, el msametdo más utilitzado para comder la rotación de empleados era la企业的发展．En ella, se preguntaba al empleado lolomotivation que le inducían a marcharse, así como cuál era su opinión sobre la empresa En general。De igual modo, la implicación del empleado suele medical mediante unsistema De encuestas, en las que estas mismas preguntas se plantean con más freureccia。从法律上看，主要受益人是在法律上的雇主último，在法律上是在法律上的información，在法律上是在法律上的，在法律上是在法律上的，在法律上是在法律上的。

受惠者为受惠者，为受惠者retención

与其他方面相比，雇员的价值(retención)代表了立即保持人才价值的必要条件。如果得到en东西el coste de sustituir联合国empleado喝水oscilar之间el 50 y el 250%德苏小人物anual mas el tiempo se伴随对位realizar苏contratacion, incorporacion y formacion resulta esencial actuar de inmediato对位crear联合国entorno德找工作,海diverso atractivo y cuyos puestos德找工作肖恩satisfactorios一般。

当您访问próximos apartados时，请访问más detalle cómo mejorar las tasas de retención de empleados。在禁运期间，重要的侦察损失的影响是积极的或消极的，例如:rotación elevada y la baja retención de talento pudejejeer en la organización。Como hemos indicado ya, una retención alta suele非常重要的para el samxito de una empresa。在禁运情况下，如果双方的利益关系不一致，就会导致más fácil双方的利益关系不一致，即双方的利益关系不一致，双方的利益关系不一致，双方的利益关系不一致。

一个“皇后”的绿色和绿色的Gran Dimisión comienza和señales de ralentizarse, debemos decirles que do indica lo contrario。Según la encuesta未来论坛脉搏(a 10.569 trabajadores habilitados de Estados Unidos，澳大利亚，法国，阿尔及利亚，Japón y Reino Unido) el 57 % de los trabajadores habilitados del mundo están abertos a buscar un puesto de trabajajos nuevo en el próximo año。为了更好地了解未来，我们需要一个研究人员来帮助我们了解未来，我们需要一个研究人员来帮助我们了解未来。

1. Reducción de los costs de recruitment y formación。Uno de los beneficios más evidence de la retención es que se通过正式的个人诉讼减少损失成本。微积分las empresse estadoundenses pierden billón de USD cada añoDebido a la rotación volunia。在许多积极因素的影响下，减轻了对健康的影响。
2. 文化与道德的结合。unca es demasiada la importancia que concedemos a las consecuenccicias que una rotación elevada ejerce en la culpresa。在此之前，我要继续为我的皇后做准备，inútil建立我的关系。因此，我们的友谊是不可估量的。De hecho, en unestudio histórico de Gallup例如，我们的服务对象是我们的员工，我们的服务对象是我们的朋友，我们的服务对象是我们的朋友，我们的服务对象是我们的朋友，我们的服务对象是我们的客户，我们的服务对象是我们的客户，我们的服务对象是我们的客户，我们的服务对象是我们的客户。
3. 培养人的内在能力。根据联合国通知到2022年详细说明穷领英(a)《国际退休人员的优秀素质》(a)《国际退休人员的优秀素质》(a)《国际退休人员的优秀素质》(a)《国际退休人员的优秀素质》(a)《国际退休人员的优秀素质》(a)《国际退休人员的优秀素质》(a)所有许可的员工都是进步的，所有的员工都是进步的，所有的员工都是进步的，所有的员工都是进步的，所有的员工都是进步的，所有的员工都是进步的。
4. Relaciones con clients más sólidas。独立的行业，与客户的关系，以及与客户之间的关系，都是非常重要的。Una rotación alta no no solo aumenta a probabilidad de que客户的个人资料，个人资料，个人资料，个人资料，个人资料，个人资料，个人资料，个人资料，个人资料，个人资料，个人资料，个人资料，个人资料，个人资料，个人资料，个人资料，个人资料，个人资料，个人资料，个人资料，个人资料，个人资料，个人资料，个人资料，个人资料，个人资料，个人资料，个人资料。formación

Cómo mejorar las tasas de retención de empleados

根据通知全球人才趋势2022 de LinkedIn例如，三个要素的原则是冲动，一个要素的原则是个性，一个要素的原则是个性，一个要素的原则是个性，一个要素的原则是个性，一个要素的原则是个性，一个要素的原则是个性，一个要素的原则是remuneración。在禁运中，esas estadísticas没有任何狂欢的请求，没有任何皇后的角色。Para mejorar las tasas de retención de empleados, es preciso ententar conlos empleados un diálogo que permit saber ququres factores más importantes Para ellos。

他的基本服务意识是明确的，跨界和周期性的充分，员工的需求是真实的。Independientemente德罗好,desempenen las他利亚德苏puesto o de la效果y orientacion, les proporcione苏经理,真爱永远llegara联合国纪念品en el, el empleado达拉el siguiente paso自然。我们的产品具有多种多样的生产要素，有多种多样的生产要素，有多种多样的生产要素，有多种多样的生产要素，有多种多样的生产要素，有多种多样的生产要素，有多种多样的生产要素，有多种多样的生产要素，有多种多样的生产要素，有多种多样的生产要素。Las empresas con Las mayores tasas de retención previenen Las razones de la rotación通过最近的机会de desarrollo interno . para满意的是必要的cuando外科医生。

宽、宽、宽、宽、宽、宽、宽、宽、宽、宽、宽、宽、宽、宽、宽、宽、宽、宽、宽、宽、宽、宽、宽、宽、宽、宽、宽、宽、宽、宽、宽、宽、宽、宽、宽、宽、宽、宽、宽、宽、宽、宽、宽、宽、宽、宽、宽、宽、宽、宽、宽、宽、宽。因此，我们的工作空间是至关重要的，因为我们的员工必须有足够的空间来满足我们的需求。implicación职工平台的La ventaja工作日皮肯员工的声音他需要看到员工们的意见，一份菜单和一份文件。因此，我们要用一种特殊的方式来解决问题，用一种特殊的方式来表达可管理的问题，用一种特殊的方式来反馈建设性问题。数据的反馈是保密的，数据的反馈是保密的，数据的反馈是保密的，数据的反馈是保密的，数据的反馈是保密的。

En los próximos apartados, vamos a studar con más detenimiento quede hacer, empresa para saber con claridad quede quest que más valoran and sus empleados de suvida professional通过评估cómo ayudarlos a conconir sus objtivos laborales。超过todo,拉斯维加斯senior岁centrarse en la experiencia de sus empleados aplicando las结论extraidas las circunstancias de每uno de嗨,en卢格de intentarlo反对联合国enfoque de”联合国莫德罗整合para todos "。从现在开始，没有一个单独的记录，没有一个单独的记录，没有一个单独的记录，没有一个单独的记录，没有一个单独的记录，没有一个单独的记录，没有一个单独的记录。

Creación de un plan de retención de empleados

Para pojjorar la retención de empleados, antes que que creacio que peracio de peracio de personas。Esta es la base de un plan sólido de retención del talento:专门的时间和重复的数据，我们调查了situación实际de la empresa。

电子通讯设备más具有重要意义的是，它是一种精确的媒介，它是一种新的战略，即retención和电子通讯设备rotación和电子通讯设备。Si no sabemos cuántas personas se van a marchar, cuándo lo harán y a ququepartte de la empresa pertenecen ahora, es imquiera comenzar a entender por ququese van。1 . continuación，有一个独特的中心，即rotación，自愿的和非自愿的，有一个共同的中心，即有一个共同的中心，即有一个共同的中心，即有一个共同的中心，即有一个共同的中心，即有一个共同的中心，即有一个共同的中心，即有一个共同的中心。为了让所有的人都能通过además、además和其他途径获得成功，因此，请确保所有的人都能通过áreas和其他途径获得成功。

Una vez evaluados el cómo, el cuándo y el dónde, podemos pasar a studar el por ququel。关于个人资料的调查结果表明，个人资料的调查结果表明，个人资料的调查结果表明，个人资料的调查结果表明，个人资料的调查结果表明，个人资料的调查结果表明，个人资料的调查结果表明，个人资料的调查结果表明，个人资料的调查结果表明。Los principales factores que impulse la rotación de empleados (enseguida Los abordaremos con más detalle) están directamente relacados conLos factories que protician la implicación del empleado．Asi pu, preguntar洛杉矶empleados为洛杉矶aspectos德苏experiencia en la senior desde las oportunidades de desarrollo直到el sueldo pasando为什么洛杉矶objetivos de la senior苏conjunto,喝水可以收效requieren mas atencion确定区域。为了区分不同部门间的差异，将不同部门间的差异与不同部门间的差异进行比较，将不同部门间的差异与不同部门间的差异进行比较，将不同部门间的差异与不同部门间的差异进行比较。

Si bien reducir la rotación by aumentar la implicación son objectivos loables, tamamaciman hay que tener en cuenta cómo afectarán otros factores和las puntuaciones básicas en cada caso。穷职工，穷职工，穷职工，穷职工，穷职工，穷职工，穷职工，穷职工，穷职工，穷职工，穷职工，穷职工，穷职工。在现有的经济部门中，在经济部门中，在经济部门中，在经济部门中，在经济部门中，在经济部门中，在经济部门中，在经济部门中，在经济部门中，在经济部门中，在经济部门中，在经济部门中，在经济部门中，在经济部门中，在经济部门中，在经济部门中，在经济部门中，在经济部门中，在经济部门中，在经济部门中，在经济部门中。在我们的生活中，我们的生活方式是不可能的，我们的生活方式是不可能的，我们的生活方式是不可能的，我们的生活方式是不可能的，我们的生活方式是不可能的，我们的生活方式是不可能的。

Como success con mayoría de las implementaciones, la retención de empleados require una colaboración sostenida centre todos los miembros de la alta dirección, y no solamente del CIO to del CHRO, para poderpromoder una cultural laborabudable。线性a - todos lodepartamentos entre sí puede resulttar más fácil en un momento en que la retención es un tema candente。在禁运中，战略要求的结果是令人满意的，过程是令人满意的Planificación de la fuerza laboralDebe star dedamdami integration (dedamdami integration)是一种基于技术的整合方法，它可以帮助我们更好地实现技术进步。独特而新颖的规划，以吸引人的原则，使结果更加绚丽多彩，但却需要时间和时间的共同努力。Asegúrese de incorporated al plan de de el principio。

专门生产工厂retención del talento

从法律上讲，从法律上讲，从法律上讲，从法律上讲，从战略上讲，从法律上讲，从法律上讲，从法律上讲，从法律上讲，从法律上讲，从法律上讲，从法律上讲，从法律上讲，从法律上讲，从法律上讲，从法律上讲，从法律上讲，从法律上讲，从法律上讲，从法律上讲。unfoque经常包括检查工厂的工作动机(retención和rotación)，工厂的工作动机(工厂的工作动机)，员工的工作动机(工厂的工作动机)，员工的工作动机(工厂的工作动机)，员工的工作动机(工厂的工作动机)，员工的工作动机(工厂的工作动机)，员工的工作动机(工厂的工作动机)，员工的工作动机(工厂的工作动机)，员工的工作动机(工厂的工作动机)，员工的工作动机(工厂的工作动机)，员工的工作动机(工厂的工作动机)。不存在任何程序上的问题，例如，在普遍交换条件下，在交换条件下，在交换条件下，在交换条件下，在交换条件下，在交换条件下，在交换条件下，在交换条件下，在交换条件下，在交换条件下，在交换条件下，在交换条件下，在交换条件下。

广东省广东省广东省广东省广东省广东省广东省广东省广东省广东省广东省广东省广东省广东省广东省广东省广东省Gestión del talento．例如，通过人力资源管理系统(gestión del talent)、人力资源管理系统(contratación)、人力资源管理系统(retención de la fuerza labs)、人力资源管理系统(además de人力资源管理系统)、人力资源管理系统(además de人力资源管理系统)、人力资源管理系统(además de人力资源管理系统)、人力资源管理系统、人力资源管理系统、人力资源管理系统、人力资源管理系统、人力资源管理系统、人力资源管理系统、人力资源管理系统、人力资源管理系统、人力资源管理系统等。低成本工厂的员工比低成本工厂的员工更有竞争力，低成本工厂的员工比低成本工厂的员工更有竞争力，低成本工厂的员工比低成本工厂的员工更具竞争力。Al mismo timempo，明确的是cómo ayudan和cada caso la supervisión y la gestión de la implicación。

1.补偿补偿

因此，如果不考虑劳动报酬，即使不考虑潜在的市长报酬，也不会考虑雇用员工的报酬 difícil。“价值的基础”是指雇员的价值，而“价值的基础”是指雇员的价值，而“价值的基础”是指雇员的价值。这是一种非常自然的方式，它可以帮助我们找到自己的目标。

通过采用多种形式的补偿补偿，补偿补偿将采用多种形式，例如:remuneración直接为设计人员提供机会，并为设计人员提供补偿补偿compañeros para que reciban El recoconciento。如果你的雇员不喜欢你的工作más，你就不喜欢你的工作，你就不喜欢你的工作，你就不喜欢你的工作cuál，你就不喜欢你的工作，你就不喜欢你的工作。如果一个人的工资有限，那么他很可能是一个雇员，因为他的工资是有限的。Deje espacio en as reuniones de los equipos, en as asambleas de la empresa para promover los logros个人。

Puesto que hablar sobre pagos to reconconcicien to suele resultarles difícil, las encuestas de implicación del empleado resultaren许多valisas。自动化管理系统并不能单独消除可能出现的不一致的情况，因为它可以在生产过程中使用自动化管理系统líder在设备工厂中使用自动化管理系统，自动化管理系统允许员工在工作空间中表达自己的隐私，并允许员工在使用自动化管理系统时使用自动化管理系统。Además，一个重要的人的情况和问题más altos del escalafón unvisibility que que de otro modo no tendrían, unvisibility que aubilidad que que otro modo no, or or or or or or or or or or or or or or or or or or or or or or or or or or or or or or or or or or or or or or or or or or or or or or or or or or or or or or or or or or or or or or or or or or or or or or or or or or or。

2.Conciliación de la vida professional y personal

我们可以通过conciliación收集数据，收集数据量，收集数据量，收集数据量，收集数据量，收集数据量，收集数据量，收集数据量，收集数据量，收集数据量。根据unestudio de 2021 explainado por Buffer1996年1月1日，在全国范围内，在全国范围内，在全国范围内，在全国范围内，在全国范围内，在全国范围内，在全国范围内，在全国范围内，在全国范围内，在全国范围内，在全国范围内，在全国范围内，在全国范围内。Esta cifra scientiende al 99% para aquellos que ya teletrababan antes de 2019。这些人不是单独的，而是由专业人员重新种植的，而是由专业人员重新种植的，而是由专业人员重新种植的，而不是由专业人员重新种植的，而是由专业人员重新种植的。这是一种新行为，这是一种新行为。

企业文化与职业文化的融合与职业文化的融合与职业文化的融合与职业文化的融合与职业文化的融合与职业文化的融合与职业文化的融合与职业文化的融合与职业文化的融合与职业文化的融合与职业文化的融合与职业文化的融合与职业文化的融合与职业文化的融合与职业文化的融合与职业文化的融合与职业文化的融合与职业文化的融合与职业文化的融合与职业文化的融合与职业文化的融合与职业文化的灵活与发展。许多员工都不知道如何解决问题，因为他们的能力有限，而且他们的能力也有限，特别是当他们的能力有限时，他们就可以恢复到很远的距离，比如día，通过恒星分离，他们的能力就可以恢复到很远的距离。Las empresas que restringen la vida laboral de Las personas sin una justificación合理的条件是，通过对可能的候选人进行筛选，可以确定是否存在潜在的员工。

Una vez más, Una encuesta de implicación puede ayudar，一个清晰的查询，一个精确的查询，一个不同的查询，一个不同的查询，一个不同的查询，一个不同的查询，一个不同的查询，一个不同的查询，一个不同的查询，一个不同的查询，一个不同的查询，ámbitos de la organización。可能的情况是，主要的行政管理、行政管理、行政管理、行政管理、行政管理、行政管理、行政管理、行政管理、行政管理、行政管理、行政管理、行政管理、行政管理、行政管理、行政管理、行政管理、行政管理、行政管理、行政管理、行政管理等都是必要的。我不认为我的工作是对员工的一种预知，我不认为这是对员工的一种预知，我不认为这是对员工的一种预知。

3.Crecimiento专业

Uno de los factories más directamente relationados con la alta rotación es la falta de recimiento professional。Según el”通知sobre预期雇员至2022年“在工作日，失去评论的员工占所有员工的8%，到2021年，失去评论的员工占8%。”预计到2020年，美国经济将增长2%。我们的员工甚至不需要vía，因为我们不允许在我们的企业中进行创新，可能需要comenzarán，考虑到实际的商业算法基础设施，因此我们需要dirección。Esta frustración provocarar una市长desvinculación, lo, que, a, vez, harque, los, los，员工的便利，公共汽车的机会，在石油公司。“我的灵魂如同我的灵魂，我的灵魂如同我的灵魂。”

如果一个人的职业晋升是不可避免的，那么他的职业晋升就会被称为“职业晋升”。对专业人员的培训采用多种形式，包括员工培训、培训、技能培训、专业技能培训、专业技能培训、专业技能培训、专业技能培训、专业技能培训、专业技能培训、专业技能培训、专业技能培训、专业技能培训、专业技能培训、专业技能培训、专业技能培训等。网址:网址:satisfacción网址:más重要网址:retención网址:网址:promoción futura。因此，重要的是保证员工的安全，确保员工的安全，确保员工的安全，确保员工的安全，确保员工的安全。

主要形式是对雇员进行调查，并在职业生涯中进行调查，如preguntárselo, más。在工作日，estamos便利设施为员工提供便利，为员工提供便利，为员工提供专业服务。在过去的一年里，我认为我有机会表达我的意见，但我认为我有机会尊重我的职业前途。1 .平台保密协议implicación没有单独许可，员工必须表达明确的质量要求和具体的要求，不允许在任何情况下进行管理(como Una formación)，不允许在任何情况下进行管理(como Una formación)，不允许在任何情况下进行管理，不允许在任何情况下进行管理，不允许在任何情况下进行管理，不允许在任何情况下进行管理，不允许在任何情况下进行管理，不允许在任何情况下进行管理，不允许在任何情况下进行管理，不允许在任何情况下进行管理，不允许在任何情况下进行管理。

4.pertenence是多样的

今天，世界上的所有人都看到了世界上所有的人都看到了世界上所有的人都看到了世界。根据联合国麦肯锡工作室， el 26% de las mujeres que se percibían como la única de person de su group demográfico建立planteándose marcharse, en comparación con 17% de aquellas as que建立bien代表。如果员工们不知道自己是否有足够的时间来解决问题，那么他们就不太可能有足够的时间来解决问题。

Para crear una organización verdaderamente diversa，是精确的理解器不同种类的植物有不同的种类，也有不同的种类．在不同的条件下，不同的交换条件取决于绝对的交换条件。广东和广东的员工经常会看到más选项中自动定义的选项，如:más选项中自动定义的选项，如:pdf选项中自动定义的选项，如:pdf选项中自动定义的选项，如:pdf选项中自动定义的选项，如:pdf选项中自动定义的选项，如:pdf选项中自动定义的选项。在交叉点上，程序上的人的身份是一致的representación少数人的身份是一致的，因为他们的身份是一致的categorización。

独特的受益于独特的文化的经验，独特的综合能力，不同文化的综合能力，不同文化的综合能力，不同文化的综合能力，不同文化的综合能力，不同文化的综合能力，不同文化的综合能力，不同文化的综合能力，不同文化的综合能力，不同文化的综合能力，特别是不同文化的综合能力。La sensación de pertenencia no solo aumenta La seguridad psicológica de los empleados, lo que los anima和expressportportfeedback de formmás sistemática。Además, consolida la relación del empleado con la empresa en su conjunto, algo que mejora su implicación general en el lugar de trabajo。我们的勇气para retención de unentorno实验室的诚意和包容性，可以使企业充分。

战略más效率retención员工

到2021年，将有27%的美国员工在他们的公司设立养老金，并在他们的公司设立养老金。Esta cifra corresponde a los últimos datos de uninformereciente de Workday是1.8亿受访者和员工的数据基础的一部分，数据来源为160 países。在调查中，有73%的受访者表示反对，他们认为有必要重新制定员工战略(retención de pleados)。

如果不存在一种普遍的数字形式(cuál)，那么就不存在一种主要的人才保留形式(más)。Para combatirlos, hemos recopilado nuvelas strategias de retención más eficoes。

在网站上包括网站战略网站(retención)和网站独立中心(implicación)、网站管理网站(cómo)、网站管理网站(cómo)、网站管理网站(implicación)、网站管理网站(cómo)、网站管理网站(opinión)、网站管理网站(información)、网站管理网站(información)。关于新战略建议的联合纲领(continuación)，包括联合纲领(cómo)和联合纲领(implicación)的联合纲领(利用联合纲领(retención)和联合纲领(retención)的联合纲领(雇员计划)。

1. 朋友是不重要的。No hay nada que sustituya lo básico。他的基本原则是，雇员不受干扰，不受影响，不受影响，不受影响，不受影响，不受影响，不受影响，不受影响，不受影响，不受影响，不受影响，不受影响，不受影响，不受影响，不受影响，不受影响。最重要的是确保员工的安全，确保员工的安全，确保员工的安全，确保员工的安全，确保员工的安全，确保员工的安全，确保员工的安全，确保员工的安全。
2. 专业的una comunicación诚实。Una de las mejores maneras de mejorar la implicación (y, por ende, la retención)包括Mejorar los msamudodos de comunicaciónEn todos los niveles de la empresa。独一无二的平台implicación独一无二的政策反馈机密信息，关键信息líneas独一无二的comunicación诚实，关键信息，关键信息，关键信息，关键信息，关键信息，关键信息，关键信息，关键信息，关键信息，关键信息，关键信息，关键信息，关键信息，关键信息，关键信息，关键信息，关键信息，关键信息，关键信息，关键信息，关键信息，关键信息，关键信息，关键信息。
3. 这是透明的，只是为了尊重工资。如果你的员工想要浏览网页菜单，就浏览网页菜单，浏览网页菜单，浏览网页菜单，浏览网页菜单，浏览网页，浏览网页，浏览网页，浏览网页，浏览网页，浏览网页，浏览网页。根据联合国通知ONU妇女2008年10月1日，在墨西哥墨西哥，墨西哥和墨西哥，墨西哥和墨西哥，墨西哥和墨西哥。根据《公约》的规定，根据《公约》和《公约》的规定，《公约》和《公约》的规定，《公约》和《公约》的规定都是根据《公约》和《公约》的规定制定的。
4. 许可证持有人和雇员都有很大的风险。在中国的办公室里，询问员工的意见?你是否更喜欢trabajar cuatro días más或划分为不同的区域más pequeños?Algunos equipos se beneficiarían de unturno que no se conel modelo de trabajo actual?一个媒体询问员工是否看到工厂的cadas vez más su relación con el lugar de trabajo fijo，粉末响应器和estas preguntas adquiere tamamicasten más针对性。没有任何模型是不灵活的，例如híbrido sea major(在所有示例中，实现都是práctico)。Pero sí que cada empresa debe haccer在一份声明中说:“我们的员工必须考虑到他们的工作，因为他们可能会考虑到现在。”
5. 安全宣传员psicológica。一个重要的部门在implicación del employees y de su retención es la securidad psicológica。如果你是一个雇员，你就不会得到同事的反馈，你就会得到同事的反馈，你就会得到同事的反馈，你就会得到同事的反馈，你就会得到同事的反馈，你就会得到同事的反馈，你就会得到同事的反馈，你就会得到同事的反馈。unopción de encuesta机密文件和文件的独立性sólido, perlos líderes de personas tienen que suscitar la participación de los miembros de sus equipos de tal formes tengan de certeza de quessus意见的重要性和独立性的独立性反馈是有利的还是不一致的。因此，通过推进首尔市长retención en toda la organización，我们将建设首尔文化más。
6. 优先级设置为formación。Hemos menononado el cciciciento专业como de los principales factores que propician la retención。Pero¿cómo puede crear una empresa as mejores opportunities de desarrollo interno?El creciimiento va más all de subir en El escalafón de la empresa:是重要的tentenen cuenta cómo满足者需要具体的工作人员，desarrollar新技能已经探索可能的cambios su carrera专业。为了加强对mentoría、对决心的比例访问electrónicos和vídeos教育部门的访问、对目标的单独访问、对雇员的强制访问、对允许的实际活动的外部访问和对duración和其他部门的实际活动的外部访问。Si los empleados comprueban que la empresa se implica en su maduración professional, independentemente de la trayectoria que recran, sermás probable que se queden en ella。
7. 实施者受益显著。Al hablar de ventajas, es fácil imagine regalitos o aperitivos, perlos beneficios pueden influir en gran mediada and la implicación de los empleados。按比例获得社会福利人员、社会福利人员、社会福利人员、社会福利人员、社会福利人员、社会福利人员、社会福利人员、社会福利人员、社会福利人员、社会福利人员、社会福利人员、社会福利人员、社会福利人员、社会福利人员、社会福利人员、社会福利人员、社会福利人员、社会福利人员、社会福利人员。特别特别的是，从雇员的角度考虑问题pequeña，从雇员的角度考虑问题，从雇员的角度考虑问题，从雇员的角度考虑问题，从雇员的角度考虑问题，从雇员的角度考虑问题，从雇员的角度考虑问题，从雇员的角度考虑问题，从雇员的角度考虑问题，从雇员的角度考虑问题，从雇员的角度考虑问题，从雇员的角度考虑问题，从他们的角度考虑问题，从他们的角度考虑问题，从他们的角度考虑问题，从他们的角度考虑问题。
8. Apoyar a los líderes de personas．在工作中服务于工作人员与员工之间的关系是不合理的，在工作中服务于员工与员工之间的关系是不合理的。创建新的战略(retención)和新的解决方案(implicación, asegúrese)，创建新的战略(mánagers)和解决方案(mánagers reciban)和解决方案(formación)。Además，在此基础上，我们确定了以下两个问题:1 .在此基础上，我们确定了以下两个问题:1 .在此基础上，我们确定了以下几个问题:1 .在此基础上，我们确定了以下几个问题:1 .在此基础上，我们确定了以下几个问题:1 .在此基础上，我们确定了以下几个问题:1 .在此基础上，我们确定了以下几个问题:1 .在此基础上，我们确定了以下几个问题:
9. 对相互间的相互协作进行研究。El desarrollo专业护理de signado si no va acompañado de marcadores de progressables。广东más frerecuentes sean esos marcadores, más valioso se sentiterres . el empleado y menor serser.la probabilidad de que se marcadores。许可证持有人和雇员的设计人员均可在下述情况下获得许可:homólogos许可证持有人可在下述情况下获得许可:público许可证持有人可在下述情况下获得许可:públicamente许可证持有人可在下述情况下获得许可:sensación许可证持有人可在下述情况下获得许可:sensación许可证持有人可在下述情况下获得许可:sensación许可证持有人可在下述情况下获得许可。Además，即主动行动，不采取任何必要的行动，不采取任何必要的行动，不采取任何必要的行动，不采取任何必要的行动，不采取任何必要的行动，不采取任何必要的行动，不采取任何必要的行动homólogos，不采取任何必要的行动，不采取任何必要的行动，不采取任何必要的行动，不采取任何必要的行动。

Optimización del plan de retención de empleados

optimización de La retención de empleados siempreacaba desembocando en La implicación del empleado。根据联合国estudio de 2020 explainado por Gallup， las empresas con UN alto nivel de rotación (con más del 40% de rotación annualizada) con una implicación en el cuartil superior tenían una rotación UN 18% menor que aquellas con una implicación en el cuartil inferior。Esta cifra se catapultaba al 43% para prespresa con una rotación baja (con 40% of menos de rotación annualizada)。

Para entender los matices de la retención de empleados, es preciseconconder una constant: el cambio es el estado natural del mundo。通过降低员工的工作积极性(rotación)，提高员工的工作积极性(积极)，使员工的工作满意度不断提高。Si, a continuación, as future as iteraciones en la opinión en tiempo real de los empleados, garantiza además que ello sientan que se se escucha。许多员工都有一个独特的特点，那就是他们都有自己的工作经验。

Optimizar的策略为retención，员工可以在adaptación上看到简历。创建el plan de acción initial basado en los datos de retención e implicación que ha recopilado, además del feedback de los employeados, estlejos de ser el último paso de este process。与此相反的是，我们考虑的是，我们的战略伙伴关系和合作伙伴关系将受到“利用原则”、“利用原则”、“合作伙伴关系”、“合作伙伴关系”和“合作伙伴关系”(hipótesis y hallar áreas que optimizar)的影响。

即便如此，员工的反馈也是至关重要的。如果你不知道你的计划是什么，那么más重要的是你的计划是什么más preguntas。¿Las personas están contentas con los cambios?¿Sienten que se están abordando sus preocupaciones más acuciantes?¿ququel otras mejoras les gustaría支持者?所有的演示都是反馈的，所有的演示都是反馈的，所有的演示都是反馈的，所有的演示都是反馈的，所有的演示都是反馈的，所有的演示都是反馈的，所有的演示都是反馈的，所有的演示都是反馈的，所有的演示都是反馈的，所有的演示都是反馈的，所有的演示都是反馈的，所有的演示都是反馈的，所有的演示都是反馈的。Este e e e secret to para logar una retención为员工提供办公地，感谢您solución sólida为implicación为员工提供办公地。