Preguntas y respuestas: Cómo se asocian Workday y Alight para ofrecer un sistema global unificado de recursos humanos y nóminas

En relación a la colaboración entre Workday y Alight para proporcionar una experiencia simplificada y unificada de nómina global en seis regiones estratégicas de EMEA, Angelique De Vries-Schipperijn, Presidenta de EMEA de Workday, ha compartido su opinión al respecto.

Podemos comenzar hablando sobre el reciente anuncio de la expansión de la asociación entre Workday y Alight. ¿De qué trata?

Hoy anunciamos que Workday y Alight están expandiendo nuestra actual asociación estratégica. Juntos,la Gestión del Capital Humano de Workday(HCM)y la Nómina Global y experiencia de Alightofrecerán a los clientes una solución integral que permite a las organizaciones con fuerza laboral multinacional obtener, administrar y remunerar a su personal mediante una solución simplificada y unificada en regiones clave de todo el mundo.

谢谢一个拉斯维加斯funcionalidades de治理德尔把al humano de Workday y la experiencia de Alight en la entrega de nóminas y cumplimiento local, las organizaciones pueden integrar y optimizar sus operaciones globales de recursos humanos y nóminas, cumplir de manera confiable con las regulaciones locales y reportar las iniciativas estratégicas que impulsan el crecimiento y el éxito empresarial. La primera etapa del proyecto se enfocará en las regiones de Benelux, los países nórdicos, Suiza, Italia, España y Alemania.

¿Por qué es tan importante y por qué ahora?

Aunque las funciones de recursos humanos han avanzado significativamente en términos de digitalización, la realidad es que la nómina sigue siendo un área compleja con la que las organizaciones aún tienen dificultades. Según un estudio del Grupo Hackett, las empresas que operan en múltiples países tienen en promedio 29 sistemas de nómina diferentes.

Las empresas ya no pueden darse el lujo de depender de una red enredada y desconectada de sistemas de recursos humanos y nómina que ralentiza los procesos. Necesitan una solución flexible y unificada que les permita administrar las habilidades, anticiparse a los cambios para poder adaptarse de manera proactiva y manejar el cumplimiento a nivel mundial.

Cuando se comunica con los clientes sobre la transición a una solución global de recursos humanos y nómina, ¿qué es lo que buscan exactamente y cómo aborda esta nueva asociación esas necesidades?

Si bien estas necesidades pueden variar entre los clientes, por lo general, las empresas buscan que su proveedor de recursos humanos y nómina les brinde coherencia global y capacidad local. En otras palabras, quieren una solución unificada en lugar de múltiples sistemas que puedan satisfacer sus necesidades en diferentes mercados.

Los clientes desean la capacidad de desglosar los silos de recursos humanos y nómina en todas las geografías para operar en tiempo real, ya que la complejidad afecta a todas las funciones de recursos humanos.

El comunicado de hoy contribuirá a que los clientes enfrenten estos obstáculos y también se trata de proporcionar automatización y capacidades de toma de decisiones asistidas por inteligencia artificial a nuestros clientes. Se trata de ayudar a los clientes a superar los desafíos de cumplimiento, riesgo y seguridad, y de empoderar a los líderes de recursos humanos y sus colaboradores con la confianza para navegar por lo que vendrá a continuación.

¿Cuáles son las características específicas que los líderes de recursos humanos y sus equipos podrán utilizar en su día a día gracias a la ampliación de la asociación?

Se pueden destacar algunos aspectos clave en los que deberíamos enfocarnos. En primer lugar, la asociación permitirá a los clientes acelerar la innovación al reemplazar los sistemas y procesos aislados por una solución global optimizada que les permita automatizar los procesos manuales de recursos humanos. Al reducir esta ineficiencia, los líderes tendrán más tiempo para dedicarse a impulsar la innovación en toda su función.

Un beneficio adicional que los líderes de recursos humanos buscan es poder obtener una visión precisa y completa de la gestión de la fuerza laboral, el tiempo y la asistencia, y la información de nómina. Para las organizaciones con una base global de empleados, estos datos son fundamentales, y contar con una única fuente de información para procesar, revisar, informar y analizar los datos de recursos humanos y nómina puede ser una ventaja competitiva significativa.

Una de las características más importantes que los clientes podrán disfrutar desde la perspectiva de la nómina es la innovación continua. Mantenerse actualizado con las regulaciones, el cumplimiento y otros factores puede ser un gran desafío en todas las geografías. Con la asociación extendida, las empresas pueden beneficiarse de las características de innovación continua de la nómina, lo que les proporciona la experiencia y el conocimiento necesarios para cumplir mejor con las regulaciones locales.

Descubra cómola asociación entre Workday y Alight puede asistir a empresas en la unificación y simplificación de sus sistemas de recursos humanos y nómina en un nivel global.