Redactores de Workday
送秋波biografiaRedactores de Workday
工作日的新历史的编纂者，清醒的人物，清醒的产品和工作日，así清醒的人tecnologías相关部门的发展趋势，客户，雇员和合作伙伴的工作日。
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La important del diseño en La experience del empleado
Jeff Gelfuso, Workday的首席设计官，有一个严肃的，重要的，比例的经验，整合的，无可挑剔的，para los empleados y cómo Workday lo hace。
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工作日内的整合工作
在我们的日子里，我们会庆祝我们的日子，我们的国家会庆祝我们的日子，我们的国家会庆祝我们的日子más我们的国家会庆祝éticos，我们的国家会庆祝我们的日子，我们的国家会庆祝año，我们的国家会庆祝我们的日子。
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Planificación未来的未来:cómo未来的未来是怎样的
我们衷心祝愿全世界所有的人都有自己的信念和决心，我们的信念和决心，我们的信念和决心，我们的信念和决心，我们的信念和决心，我们的信念和决心，我们的信念和决心，我们的信念和决心，我们的信念和决心，我们的信念和决心。Rikki Stancich和Andrew Wood de Deloitte的解释cómo usar工作日适应性规划para evalulas métricas ESG，确定的目标de mejora e informar del progreso。
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尊敬的罗里·麦克罗伊的尊敬:尊敬的工作日新大使
国际高尔夫俱乐部的超级明星和新大使，罗里麦克罗伊，创世纪队邀请赛。麦克罗伊的新事物qué es lo que le ha atraído de nuestra colaboración, qué piensa de la innovación y cuál这是一个新的事物。
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康诺斯新公司的Workday首席客户官，雪莉·罗兹
每天都是工作日，让人满意，让人满意，让人满意，让人满意。我的工作日，我的服务，atención我的客户，我的新主人，我的新主人。谢莉·罗兹(Sheri Rhodes) pasará首席信息官/首席客户官。我爱你qué我爱你的激情，我爱你的爱。
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Las 5 preguntas más debenhaacerse los CFO en 2022
我们的财务负责任，我们的国家，我们的国家，我们的国家，我们的国家，我们的国家，我们的国家más tecnológico están我们的国家，我们的国家，我们的国家，我们的国家。爱波达尔，普雷古塔斯，克拉维德，阿尤达尔，简易程序。
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En conversación con Jim Stratton: solucionar grandes问题
特拉斯·特拉巴哈尔·杜兰特·卡西15 años在太阳的新星球上，太阳的新星球上，吉姆·斯特拉顿llevó su pasión por la resolución de问题工作日。恩斯塔publicación，新斯特罗首席技术官探索的方式está工作日和客户之间的关系，新斯特罗的想法和解决方法cómo
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Estudio global: los retailers dominan la agilidad organization
Según纽斯特罗último全球工作室，商业零售中心，数字相关部门，信息来源，信息来源más重要的，敏捷的需要，信息来源rápido机会之泉。
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Por qué多纳尔·拉斯的技能和欧洲的优先权después大流行病
¿Qué COVID-19大流行的病毒和未来繁荣的需要?埃斯特artículo在欧洲有必要，有必要，有必要，有能力，有能力，有能力，有能力，有能力，有能力，有能力，有能力，有能力，有能力，有能力，有能力，有能力，有能力，有能力。
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Cómo为欧洲的财政人员和欧洲人民准备负责任的工作
在今天的欧洲，为了稳定，为了正常，为了新冠肺炎的大流行，为了一个pensar cómo为未来做准备。为财务负责的企业客户，为日常工作，为弹性工作，为transformación数字，为财务负责，为弹性工作，为弹性工作，为弹性工作。
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En conversación con Chano Fernández: encontrar el ritmo En medio de la disrupción
查诺Fernández asumió Workday联合首席执行官año marcado por la disrupción y la incertidumbre。Aquí文化文化的启示和启示día de trabajo más拉丁人的影响力和启示salón我们共同奋斗的联合首席执行官。
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全球工作室:los CIO con visión de futuro mejoran la estrategia empresarial
实现世界广播电台participación de 603 ejecutivos para ver la流感和la aceleración数字世界流行病的广播电台广播电台广播电台广播电台广播电台广播电台。Aquí这是我们的回忆，这是我们的结果。
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工作日播客:La equidad, diversidad e inclusión en Europa。
la últimos dieciocho meses han modificado la forma en la que el mundo piensa en desafíos como la salud, el bienenstar全球，la公平和la justice社会。他有一个至关重要的平等的时刻，有一个多样化的时刻inclusión (ED&I)，有一个社会的进步和进步的时刻，有一个también有一个机会和进步的时刻。
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Estudio global:负责de TI desvelan los objetivos y desafíos clave para impulse la aceleración digital
我要告诉大家，我们有责任的人我们有责任的人我们有责任的人，我们有责任，我们有责任，我们有责任，我们有责任，我们有责任，我们有责任，我们有责任，我们有责任，我们有责任，我们有责任，我们有责任。
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全球工作室:el rol de los CHRO en la aceleración digital
新组织通知冷静的la敏捷的组织aceleración数字demostró que las empresas líderes我们的文化技能，我们的原则，我们的困难，我们的国家obstáculos我们的目标，我们的国家，我们的国家，我们的国家，我们的国家，我们的国家，我们的国家。
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冲动的el éxito经验的con un enfoque que priorice las skills en la contratación y el empleo
我们拥有的最重要的技能和最重要的技能和最重要的组织和最重要的组织más敏捷，创造力desempeño个人机会promoción专业的más包容的。
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我是说，我是说，我是说，我是说，我是说，我是说，我是说
杜兰特·洛斯últimos 18个meses，洛斯líderes佣兵，我们的国家más有关系的国家，我们的国家。En esta conversación，尼科尔·诺特，埃森哲公司总干事，我是一名经验丰富的员工，我是一名重要的员工，我是一名有动力的人。
