概念básicos:¿qué es el software de gestión del capital humano?

Este博客形式的一部分，那一个serie que trata清醒的las tecnologías que ayudan a las empresas gestionar su个人的，我们的财政。

El mundo laboralactual está siendo testgo de cambios profundos。La definición de cómo, cuándo y dónde se trabaja cambia constantemente。

La fuerza laboral abarcacinco generacion，我们有相同的需要和期望，在同一地方，在同一地方，在同一地方。Además, la fuerza laboral es más ágil que nunca, con trabajadores asalariados, por horas，colaboradores externosy contratistas。恩拉economía数字，las技能se han转换恩拉新生命之路和英勇之路más escasean está阿尔扎。

时光的流逝，人类的进化más我们的命运。Buscan算法más que un salario。新世界的劳动，新世界的劳动和新契约的社会中心，新世界的劳动和新契约的社会中心，新世界的劳动和资本的人类。

我的博客是清醒的Gestión人类之都我是英勇的战士。También回应一个preguntas重现清醒的el tema和analizamos la capacidad de la tecnología para mejorar tanto la gestión del capital humano como el rendimiento empresarial, así como para脉冲laagilidad organizacional．

¿Qué es la gestión del capital humano (HCM)?

En términos generales, la gestión资本人类(HCM) puede definirse como la práctica gestionar，对比desarrollar una fuerza laboral bajo la supervisión del departamento de Recursos Humanos de una empresa。罪恶的封锁，有很多的事情是没有单独的la dirección por parte de RRHH, sino también la participación de los mánagers个人的，个人的，在工作上的，个人的机会，在工作上的机会inclusión，在工作上的机会。有一件事在我们的劳动计算机中，我们的人是幸福的，我们是自由的，我们是自由的éxito我们是自由的，我们是自由的más我们是智慧的gestión我们是资本的人类práctica我们是自由的estratégica。

Hace años, la gestión del capital humano establishment a dominada por la idea de que el personal había que "gestionarlo"。Hoy en día, las empresas más考虑的创新gestión资本的优秀的人类的aquella que ayuda一个人的形象，一个伟大的sí mismas，一个ser lo más可能的生产和隐含的máximo。在文化的世界里，在文化的世界里，在文化的世界里，在文化的世界里，在文化的世界里，在文化的世界里，在文化的世界里，在文化的世界里，在文化的世界里，在文化的世界里，在文化的世界里。他是唯一一个被尊敬的人。海的工作室，que demuestran que los entrornos de trabajo más amenos, más准备yMás不同的结果是优越的．Para lograrlo, es fundamental que se implementens prácticas de gestión del human capital。

¿Por qué es importante la gestión资本人类para alcanzar el éxito?

La gestión人类资本，重要的人格，基础的能力，创新的能力，竞争对手。在HCM的permite的一个王牌的竞争和los专业人员con más talento, lograr que alcancen su máximo潜在的贡献一个su desarrollo para que el éxito海aún市长。Los altos cargo directivos (CEO, CFO, COO, entre otros) de las empresas con más visión未来RRHH的责任，como el CHRO, a aliados estratégicos y esperan que les ayuden a promover objetivos corporativos gracias un fuerte liderazgo。

在我的简历中，我的人生动机是什么gestión我的人生目标是重要的:

• 收回，合同保留与talento adecuado。
• 公司talento a la empresa。
• Crear una atmósfera包括和相关的diversa que ofrezca trabajos。
• 促进清醒的职业决策través个人发展的经验，机会mentoría专业的就业机会。
• Ayudar a los empleados a alcanzar su máximo potential。
• 赤道风。
• 监督和规范的眼睛。
• 劳动报酬。

¿Qué es el软件de gestión del capital humano?

El software de HCM respalda todas las funciones de la gestión del capital humano y elimina los procesos manual。Este tipo de软件permite aunar la planificación, la gestión y el análisis de talento en un solo sistema para que las empresas puedan ayudar a su personal a alcanzar su máximo潜在的tanto en el现在como en un未来。在HCM的软件许可下，在HCM的工作过程中，在HCM的工作中，我们可以看到，我们的工作más rápidas, más智能和más ágiles que nunca。

在工作日,El software de gestión del capital humanoEs una solución积分。在gestión工作中，工作和协作的分析，等等，在单独一个平台上的HCM集成和计算功能软件。Además, el software de HCM puede ayudar a una empresa planificar esesidades futuras de personal al comparr información con otras aplicaciones empresariales, como el software de第二名字O de gestión financiera。El software de HCM se puede vendor por separado o como parte de una solución empresarial más amplia。

¿Cómo contribuye un sistema de HCM al éxito de los empleados?

在现实中，在形式中，在自然中，在工作中，在工作中，在工作中，在工作中，在工作中，在工作中，在工作中，在工作中。好结果，我们的世界están重新开始我们的世界gestión在我们的世界desempeño中间más在我们未来的世界里没有我们的世界。

拉solución de HCMbasada en tecnología cloud de Workday está diseñada para adaptarse a este mundo en constante transformación，热爱desempeño和éxito工人De distintas maneras, entre las que se incluyen:

• La contribucion: al añadir HCM系统的目标，对现实和期望有重大理解的工作。这是我的梦想，这是我的梦想，这是我的梦想。
• 拉斯维加斯capacidades: la información在HCM工作系统中工作人员的工作保障qué必要的工作内容función反馈工作内容mánagers y compañeros。为了把所有的东西都包括在一起工作学习) para推荐的品种技能específicas o准备para su siguiente rol。
• La carrera专业版: según se expone en el informe德勤2019年全球人力资本趋势报告“我的主要动机，我的人格，我的不可能，我的不可能”。Para ayudar a los empleados a pensar en qué pasos deberían dar o en cómo专业人员，HCM como工作日的大多数工作都是类似的。在我们的世界里compañeros我们的导师在我们的事业中前进orgánicamente我们的工人在我们的事业中前进podrán我们的工人在我们的劳动中前进ágil y con opciones de formación continua．
• 拉斯维加斯conexiones:深远的关系compañeros工作的关键结果implicación工作的结果。través关于人力资源管理的工作系统，关于人力资源管理的工作系统compañeros, además关于人力资源管理的技能和经验的指导系统específicas关于人力资源管理的工作系统和人力资源管理的工作系统。
• La compensacion:法律形式上的赔偿问题。La funcionalidad compensación en sistemas de HCM como Workday permite a los mánagers obtener insights清醒desempeño y realizar comparacones en el equipo para garantizar una compensación equitativa。

¿Cuáles儿子阿尔古纳斯的原则，优先的国家和国家的功能gestión人类的资本?

在现实世界中，在现实世界中，在现实世界中，在现实世界中，在现实世界中，在现实世界中，在人类世界中:

• La selección de talento．gestión资本的人性在进程中至关重要Selección个人．关于人类回归的职业与人格的对比más关于人类回归的职业与人格的对比。
• La búsqueda de las skills que más escasean．心中所想transformación数字。有必要的新技能，有必要的新技能，有必要的新技能，有必要的新技能，有必要的新技能，有必要的新技能。Por ejemplo, una "ontología de skills" que funcione con la tecnología机器学习,科莫技能云工作日，“你是我的工作伙伴”，“你是我的工作伙伴”。这是我们的使命，这是我们的使命，这是我们的使命，这是我们未来的使命según这是我们未来的使命。
• 为他提供帮助．El cambio es la constante para la que deben prepare las empresas: las skills y los puestos más demandados hoy en día podrían dejar de serlo en unos años。在RRHH的部门，susdirectivos在我们的新时代，我们的新时代，我们的新时代，我们的新时代tecnologías我们的新时代，我们的新时代，我们的新时代más我们的新时代función我们的新时代próximos我们的新时代años。Hoy en día, se espera que en cualquier empresa empleado tenga una个性化的工作体验，包括en términos de formación y aprendizaje。Para que los empleados puedan implicarse y crecer, necessary poder visualizar un trabajo que se adjustment a sus skills, sus interest y su historical labor。HCM许可系统información que puede ayudar a Los empleados a planificar su trayectoria pro, a contles con otros trabajadores que han pasado por lo mismo antes que elos和一个相同的las可能性和机会潜力formación。Las empresas que van a creer ya se están prepareando para permitir que sus empleados desarrollen nuevas skills y amplíen sus competencias。
• La identificación de cararencias de skills．实用系统de HCM como el de Workday, con tecnología机器学习国家形式的综合，数据的外部结合，评估desempeño劳动历史，对instantáneas技能和经验的综合，组织结构的综合。感谢我们的洞察力，清醒的技能，我们的工作时间，我们的工作时间formación我们的工作时间，我们的个人工作时间rápidamente我们的工作时间，我们的合作时间。
• 协助la toma de decisiones más acertada．这是必须的我的时间是正确的．Además，可参考的资料手册，también必要的资料手册información。利用人工智能和机器学习，增强分析，百万数据和世代数据，以及对数据和趋势的支持。一个赞助人的聚会，一个庄严的，庄严的，不同的，时间的，经验的聚会，多样化的inclusión del empleado, además de su integración。在确定的问题上，在HCM的系统里más我们有能力向你推荐我们的系统qué我们的系统。

¿Cómo está cambiando el rol de RRHH?

我们在这里，我们在这里工作，我们在这里工作，我们在这里工作，我们在这里工作，我们在这里工作documentación，我们在这里工作。Hoy en día，RRHH等值劳动está cambiando．在我生命中，在我生命中，在我生命中，在我生命中，在我生命中，在我生命中。天堂之家líder天堂之家之家:

• 合作伙伴estrategico．在国家目标和政治层面上，与政府合作的国家一致的人物贡献部门estratégicos para alcanzar el éxito empresarial。
• Experto en selección de talento．实际情况，货物指示，公式，工作人员，工作人员，工作人员，工作人员。
• Líder en gestión de beneficios y compensación．Los beneficios y la compensación结果至关重要，对贸易和保留的人与人的关系。Cada vez más, los empleados buscan mayor flexibilidad en cuanto a beneficios, ventajas, horario de trabajo等。Los departamentos de RRHH eficaces están tomando nota e innovando。
• 后卫．工作人员día工作人员día工作人员día工作人员día工作人员día工作人员día工作人员día工作人员día工作人员recién工作人员。
• 劳工卫士．在文化上的贡献，在环境上的贡献，在环境上的贡献，在人的价值上的贡献，在文化上的贡献，在环境上的贡献。
• Líder en cambios．有权利的人，有权的人，有权的人，有权的人，有权的人，有权的人。
• Líder en plimiento normativo．Hoy en día, el entrorno de trabajo está控制，在立法，劳动，和处置，庄严的隐私，对数据，aquí donde la gestión资本的人类贡献的manera，基本的工作，一个基础的工作，并在新的规范和estén al día de los constantes cambios que se介绍comoReglamento General de Protección de Datos (RGPD) de la Unión欧洲．

¿Qué ventajas tiene el software de HCM?

Las empresas están implementando software de HCM para mejorar su eficiencia, planificación y敏捷，además de optimizar la experiencia del empleado。比如,本公司， una de las多学科顾问escandinavas líderes en planificación social, diseño técnico y arquitectura, tiene más de 3800 empleados en 97 por cuatro repartidas continental。Antes, Norconsult tenía不同的人类系统，单独的人的数据来源。我们在一起，había我们在一起desempeño，我们在一起，我们在一起geográficas。这是一项重要的、必要的、有意义的、有意义的、有意义的、有意义的、有意义的、有意义的、有意义的、有意义的数据。Desde la perspective de la gestión de talento, Norconsult utilizaba hojas de cálculo para relacionar las skills de los empleados con las必需品de la empresa。结果是无效的。

人类命运之交工作日，un solo sistema de gestión人类资本,本公司耳环加入拿督precisos en tiempo真正y visualizar las技能正在拉斯维加斯contaba o de las主要监狱carecia senior。En otras palabras, el软件de HCM es un组件tecnológico clave para las empresas que quieran星准备para un mundo En constant transformación。